店舗で月120時間アルバイトしているフリーターです。週で見ると休む週もあれば、20時間以上働いている週もあります。この状況だと雇用保険には入れないのでしょうか???雇用保険の加入は無理なんですか?と聞いたら社長に週40時間以内でしょ。加入条件満たしてないよね、と言われました。 1年半ぐらい働いており、お給料10万円切った月は入社した月だけだと思います。マネージャーの方に何度か聞いてみても社長が上手いことやってると思う。といわれてしまいました。どういう意味か分かりませんが、加入できるけどさせてない、ってことなのかなと思い詳しい方にお聞きしたく質問させて頂きました。 不安定なお店なので潰れるかもしれない、と噂があったりしてて怖くて雇用保険だけでも加入したいと思っています。お力貸して頂きたいです、よろしくお願いします。
解決済み
30年弱勤めた会社を退職します。正社員です。 で、10月16日からアルバイト(週2程度)で、社保ナシで月収は、正社員時の1/3以下に激減します。結婚しており夫の扶養に入る予定です。 ●質問 上記条件で、失業保険は申請できますか? (アルバイトになり、失業ではありませんが、収入激減するので、何か可能性とかあるのかな…と思いまして…) どうぞ宜しくお願い致します。 詳しい方
年7月から派遣で働いています。 派遣先では今年に入ってから4月や5月のシフトの事も話していたし、この先ずっと居てくださいと言われていたのに昨日の朝(3月19日)突然 【更新できなくなりました】と言われました。 (3ヶ月毎の更新です。4月~6月までの契約書はいまだに交わされていませんでした。今まではちゃんと一ヶ月前に交わしていました。 更新できませんと言われた前の日も センター長から「4月もお願いします!ほんとは契約社員になってほしいくらいだ」と言われていました。) 仕事が終わってすぐハローワークに聞きにいきましたが、1年未満なので失業保険は難しいと言われました。 派遣会社の担当者もとてもびっくりしている様子でした。 色々調べてから電話しますね。と言われましたが 夜になっても電話が来ず 頭が真っ白です。 告知が遅すぎて突然すぎて 4月からの仕事を探すのに仕事に集中できません。
回答終了
難者。 精神障害者保健福祉手帳持ってます。 年齢は42歳です。 ●の相談が 【概要】 2023/06/10、離職票が届きました。 雇用保険被保険者期間は、12ヶ月以上。 2022年6月1日〜2023年5月31日。 離職日翌日は、2023年6月1日。 【被保険者期算定対象期間】 ◎被保険者期間算定対象期間は、 暦通りの日数。 2月は、28日。 6月、9月、11月、4月は30日。 7月、8月、10月と、 12月、1月、3月、5月は31日。 【賃金支払対象期間】 賃金支払対象期間は、 2022年6月1日〜2023年5月31日。 賃金支払対象期間の日数も、 ◎の通りです。 【備考】 12月は傷病欠勤9日、 1月と、2月は19日。 傷病欠勤1日につき、 定例給与の、0.7%控除。 【離職理由】 離職区分は、2D 離職理由は、 (2)労働契約期間満了による離職 1回の契約期間12箇月、 通算契約期間12箇月、 契約更新0回。 契約を更新又は延長することの確約・合意は、 無しです。 更新又は延長しない旨の明示も無しです。 直前の契約更新時の雇い止め通知も無しです。 当初契約締結後に不更新条項の追加も無しです。 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出が有りました。 【ご相談】 今の通り、雇用保険被保険者は、 障害者雇用で、42歳。 被保険者期間も、賃金支払対象期間も1年。 どちらも、12ヶ月以上。 1回の契約期間、通算契約期間も12ヶ月以上。 賃金支払基礎日数も暦通り。 特定就職困難者となれば、 300日と考えても宜しいでしょうか。 不安で不安で仕方ないです。 恐れ入りますが、宜しくお願い致します
ん。 これは職歴詐称ですか? 現職で社会保険に入るとなったらバレますか?
在は扶養家族として親の社会保険に入っているかたちです。(表現おかしかったらすみません。) 雇用保険の受給申請もしているのですが、親は職場から雇用保険の額によっては社会保険を抜けなければならないと言われたらしいのですが、この場合私は国保に切り替えればいいのでしょうか? それとも雇用保険を受給する人のための何かがあったりするのでしょうか? はじめて仕事を辞めたので何もかもわからないので教えてくださるとうれしいです。 よろしくお願いします。
入社から退職までの休職期間を含めますか? 被保険者期間は月の勤務日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントすると認識しています。これらの期間が違うと失業給付にどのような違いが出ますか? また、例について、算定基礎期間と被保険者期間が何年になるか具体的に知りたいです。例はなるべく計算しやすそうにしたつもりですが、難しそうなら多少ざっくりでもOKです。 例: 2016/4/1(入社)〜2021/9/20(退社) 2018/1/1〜2018/12/31(1年休職) 2018/3/20〜2018/9/20(半年休職のち退職)
長をせず、期間満了で退職しました。 ハローワークに雇用保険の申請したところ、担当者の方から2ヶ月の給付制限がある との説明を受けました。一緒に申請した同じ会社の61歳で退職した人は給付制限は無い ので、すぐ支給になると言われたので、後日再確認に行って確認したところ、違う担当者 から 更新3回目で4回目は更新しない契約をしないと給付制限が付くと言われました。 専門の担当者なので正しいと思いますが、定年退職は自己都合でも失業給付制限は無いと 聞きいたので、詳しい方の意見が聞きたいです。 又、間違いならどのようにしたら良いか知りたいです。その分2カ月分の特別支給の年金が 貰えません。
クをしていました。 メインA社で雇用保険をかけ、B社は週1回程度の副業でした。 まずB社で仕事が無くなったため、7月末で退職。 その後メインA社を会社都合により8月末で退職。 その後B社で正社員として採用された場合、再就職手当は非該当になりますか? もともと内定はしておらず、A社退職後に面接を受けて採用となったものです。
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
求人の検索結果を見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は?必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか?アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
働き方を考える
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です