、シフトによる半日休みと有給含む) 上記の場合、連続勤務日数は18日になるのか、あるいは半日休みと有給の日で連続勤務日数は途切れるのかどちらなのでしょうか。 インターネットで調べたところ、 ・1分でも働いた日は出勤日扱い ・有給休暇も連勤扱いになる と記載がありました。 上記の2点が本当に正しいのであれば、連続勤務日数の上限である12日を超えているので、違反なのではないでしょうか。 有識者の方、よろしくお願いいたします。
解決済み
のは、個人事業主を指すのか、個人事業主にならないのかです。 労基違反の上、無礼な態度を食らっており、怒りで乱文になるかと思います。 私は個人事業主になりたくないです。 イマイチ判断を頂けるのも難しい材料かとは思いますが、想像で何を会社はしたいかや、書いた記載文章から個人事業主が確定するかどうか教えて下さい。 労働条件通知書の一部を元に書かせて頂いています。 就業規則はまだ未確定の現状で、 これが何を指すのか想像や、上記法により、確定するかどうかです。 詳しくは私がここに書くより聞いて頂ければと思います。宜しくお願い致します。 ーーーーーーーーーー 期間契約は有りますが、労働契約法第18条(5年以上居ます。)を満たしています。 労働条件通知書に、労働契約法や個別の労働関係、労働契約法と記載が有りますが、労働契約とは、個人事業主に使われる言葉なのかイマイチわかりません。 労働基準法の方が労働者になると思いがちな私です。 もちろん最後は労基署や弁護士に判断してもらいますが、難しい言葉で具合が悪くなり、気持ちが先走りこちらでご質問させて頂きます。 労基署から労働者判定(個人事業主ではない)が出たのに、労基署が介入出来ない個人事業主(各ハラスメントをまた受ける)になるのかわからなくて不安だらけです。
というような、自発的なサービス残業をする人が多数います この状況で労基署に入られて何かしら罰則を受けるような事態が起きたことがありません ご質問としては、従業員側から訴えられたりしない場合や、労基署の調査が入っても勝手にやっていた自己研鑽だと該当社員も含む全員が主張した場合に、何かしらの罰則が生じる事はあり得るのでしょうか?
か月に1度支払われる無事故手当てを平均賃金の計算から除外すると回答した人がいます。その人は司法試験に合格していると主張しています。 労働基準法12条には「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」とあり、除外する賃金として「賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。」とあります。 賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」(労働基準法11条)です。 無事故手当ては賃金であり、臨時に支払われた賃金に当たらないので平均賃金の計算に算入します。 「納得できないなだどうぞあなたの見解で提出してください。」(原文ママ)と述べているのに、私をブロックしているみたいで返信ができません。 この人は本当に司法試験に合格しているのでしょうか? https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13266328323
クで、パワハラや変なルールがあり早く辞めたいのですが、 つい最近できたラインワークスでこのような文が送られて来ました。 正直、店長とバイトリーダー的な存在がとてもきつく、悪口や、けなし、パワハラがありストレスで体も壊してしまったため店長やバイトリーダーと被る日は休みたいのですが、 代理人を立てられなかった場合ペナルティがあると言われました。 まず、代理人を立てなければ休めないという時点で労基違反だと他のアルバイトが言っていたのですが このペナルティの内容を聞かされていないため、 残り今月3日出勤あるのですが、そのうちの1日を休みたいと思っているのですが、もしこのペナルティが 給料を払わないなどの内容だったら…と思うと怖いです。 結構精神的にも来てて不安が多いです。 給料を払わないなどの内容は労働基準法的にOKなのですか?もしくは違反ですか? そして、もう一つなのですが、 このバイトの面接の際に、店長から「体調不良になっても出勤するのが社会のルールだ」と言われました。 ある日発熱してしまい、店長に伝えましたが、 出勤してくださいと言われました。当日だし迷惑かけちゃうから出勤しようと思い発熱したまま出勤しましたが、高熱が出ておりフラフラしており、私はホールスタッフなので営業時間中はなんとか頑張りましたが、営業後お客様が帰られてからの締め作業の際しんどすぎて(重労働が多いため)出来たらでいいから早く帰らせてもらえないかと相談しました。 その日は1時間ほど早く帰らせてもらったのですが やはり機嫌が悪く怒っていて申し訳なさでいっぱいでした。 その一ヶ月後、コロナに感染してしまい、 コロナになったと伝えると、 勤怠のイレギュラーが目立つと言われたため(その時店長もコロナで、また持病があるため定期的に長期で休んでいるのに)もう訳が分からなくなり、出勤しますと伝えました。 すると、前みたいにしんどいアピールされる方がモラルを疑われる!と怒られ、結局休めと言われました。(発熱しながら行った日に、締め作業で朦朧としていて重い物が持てず、店長に頼んだからなのか) そして、そのコロナ隔離期間中に、バイトのミスがあり全員がそのミスに関わっていましたが、大元の原因が私だったため、店長に電話で謝りました。 経緯を話し、どうしてそうなったかを伝えたのですが (理由として、店長が以前していたことを真似して起きたミスなのですが) そんなのはどうでも良いから、結局貴方が全部ミスしたんですよね?と言われ、本部に伝えないといけないから 結果だけ教えてくれ。と言われました 貴方のせいでお店閉める所まで来てるんですけどどうしてくれるんですか?(閉める程のミスではないのは、私もバイトも分かっていましたが、普段からそのような脅しがあります) 規約違反ですよ!と電話で怒鳴られました。 私は脅されて、自分のせいでお店が閉まったら…と責任を押し付けられ泣いてしまいました。 言い方もキツいし、その時からどんどんストレスが溜まって今ではアルバイトの日になると胸が苦しく痛みます。 この場合何か労働基準法に違反しているものはあるのでしょうか? 何も知らなくて申し訳ございませんが、教えて頂けると嬉しいです。
分の休憩、8時間を超える場合は1時間の休憩を取らなければならないとあります。 当方今働いている会社の夜間勤務スケジュールが 22時出勤、0時に1時間休憩、1時から8時まで勤務、となっています。10時間拘束、内1時間休憩、実労時間9時間、内1時間が時間外です。 会社の解釈としては8時間を超える雇用契約だから1時間休憩を取らせているから大丈夫。という解釈です。 しかし私としては休憩後6時間を超える勤務になるから休憩を挟まなければならないのではないかと思うのですがどうでしょうか?理想を言えば休憩時間をズラすなり分割すれば良いのですが他者との兼ね合いもあり変えられないそうです。 休憩後の6時間超え勤務でも更に45分の休憩を入れなくてはならないのでしょうか? アドバイスをください。
休憩はしなくてもいいのでしょうか?(労働者の判断) もし強制ならその時間のお給料はどうやるんでしょうか? ちなみに自分は学生でコンビニの夜勤です。 夜勤なのでそこまで疲れませんし、休憩時間のお給料が出ないなら休憩なしで働きたいです。
回答終了
しい行為やあきらかに不審な行動 常識的にあり得ない行動をします ただし、盗みとかサボったりというわけではないので 明確な指摘ができません(現在は様子を見るために注意せずおよがせている) この程度の採用者にたいしてできることはありませんか? 試用期間が3カ月とあるため、そこまで待てるレベルではなくなっています。 できることはないでしょうか?
労働者が退職や降板を申し入れた際に、退職や降板を何年も認めずに放置することは労働基準法違反に該当しないのでしょうか? 以前にドラえもん役で有名な大山のぶ代さんが「ドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れていたけど、実際にドラえもんを降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった。」という趣旨の発言をしていました。 以下、文藝春秋の5月号「ドラ1組の26年」より引用です。 今回、揃って卒業することになったが、私自身は、二〇〇一年の夏に直腸がんの手術を受けた頃からなんとなく卒業を意識してきた。(中略) このときから、誰かに何かあってから辞めるのはいやだと思ってきた。実際に「若い人に後を託したい」といった相談もしたが、テレビ局や製薬会社の方に相手にされず、簡単には辞められないんだと思っていた。それから四年近くが経ち、仲間全員で話し合い、スタッフも声優も一緒に交代することになりました。 (引用ここまで) 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さん(当時68歳)が2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院となったそうです。しかし、大山さんはドラえもん役に代役を立てるという選択は取らず病院にアフレコ機材を持ち込み、大山さんが自ら病院からドラえもんの声の吹き込みを収録していたそうです。 がんは完治したものの、退院後に「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と申し出たそうですが却下されたそうです。その後も大山さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(放送25周年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドから「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診が声優陣やスタッフ陣に行われたことが読み取れます。 大山さんの最初の降板の申し入れからドラえもん役の降板まで4年もかかったのはかなりブラックだと思います。 アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
ており、知り合いという事もあり信用していた方々でしたのでこれといった雇用契約もなく就業規則などもないところに5年前から勤務ししています。 まず、時間外勤務も良かれと思い何かとあれば時間外賃金の事も一切口にしていませんでした。深夜にやむを得ず出勤したこともあります。年末年始も希望通りに休暇は貰えず5日ぐらい休みあったらエエやろとも言われてきました。 就業規則がなくとも時間外手当の支給、有給休暇の付与は義務付けられているはずです。 代表が自分がルールと言わんばかりに無知で最初は黙認していましたがスルー出来る状況でもないため提訴(労働審判)しようと考えております。 これらを伝えたとことで理解できる人ではないため、何も告げずに労働基準法違反として地裁に提訴しようと考えています。 質問の結論は話し合い無しに地裁に提訴できるのでしょうか?またそれを受理してくれすのでしょうか? ちなみに専務は事なかれ主義で、私が代表に話をして丸く収めますからと言って一ヶ月何もしていません。 詳しくおわかりの方に教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
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