ました 委託元クライアントの事業縮小を期に、当時の上司から「転職か転勤か」と言われました 転勤の場合は東京に戻り、前任のリーダーの元で暫く研修して、後々リーダー業務をしてほしいとの事でした 年齢的に転職もどうかなと思い、しっかり研修してくれるならと転勤しましたが、実際は本当に最低限の引き継ぎのみで研修は無く、前任者も数日で退職してしまいました すぐにリーダーとなりましたが、契約社員の為評価や手当は当然無く、まだ自分の業務もまともにこなせてない中、自社業務やトラブルの対応やフォローもしなければなりません 最近自分の事すらまともに出来なくなってきており、これ以上メンバーに迷惑もかけられません けど上司の「リーダーだから意識を持って」という言葉に同意が出来ないような自分が、このままここにいても誰も得しない気もしています 今1人でも抜けると業務に多大な支障が出る状況ですが、いっそ1人工としてしっかり数えられるようになる前に転勤した方がいいと思いますか?
回答終了
回答受付中
分の給与明細をもらったのですが、手当の額が下がっていました。 正社員になっても月額は変わらないと聞いていたのですが、正社員登用されたのと同じタイミングで全社員に地域手当が新たに追加され、新しい給与は地域手当を含めた月額となっているため他の手当額が下がりました。地域手当は契約社員でも同額支給されます。 仮に月額を20万円とした場合↓ 契約社員時:基本給+職能給+資格手当+調整給=20万円 正社員登用後:基本給+職能給+資格手当+調整給+地域手当=20万円 地域手当の追加については、数ヶ月前に説明を受けました。その時はまだ正社員登用は決まっておらず、契約社員でも同額追加になるとだけ聞きました。 契約社員のままだったら20万円+地域手当になっていたはずなので、正社員登用されたことによって月額が下がったことになります。職種や業務内容に変更はありません。 もちろんボーナスは契約社員の時より上がるはずですが絶対にもらえるものではないですし、定年まで働く気もないので契約社員のままで良かったのではと思ってしまいます... 正社員登用後の給与について事前に内訳の説明はなく、詳しく聞かなかった私も悪いと思いますが(同額なので内訳も変わらないと思っていました)、正社員登用時に給与・手当が下がることは普通のことなのでしょうか? このような問題に詳しい方、同じような状況を経験された方のご意見がお聞きできれば幸いです。 長文失礼いたしました。
解決済み
の業務委託で夢を追いかけており、 正社員経験がほとんどありません(正社員暦計2年程)。 やっと内定を貰った企業で正社員として法人営業をしておりましたが、 社内に問題が多く、毎月部署異動でたらい回しにされる、残業代が出なくなる、等の理由で、その企業に入る前より収入が落ちたため早々に退職し、また就活状態となってしまいました。 現在退職から1年が経ちますが、未だ内定が出ず、私の年齢や経歴を考えたらもう受け入れてもらえる企業はないのではないかと感じております。 書類は通っても面接で落ちるばかりで、もう面接が終わったらどうせ落ちる、と思ってしまいます。 そんな心境での就活ですが、先日契約社員として内定が出ました。 そこで質問なのですが、私の年齢で契約社員はやはりリスクが高いでしょうか? 転職エージェントは利用しており、視野を広げての候補ということでいただいた求人の中の一つなのですが、必ず正社員に登用されるわけではないでしょうから、 最初から正社員として雇用してもらえる企業に内定が出るまで就活したほうがいいのか とも思えてしまいます。 一応他社では正社員の書類に通り、面接を控えている物もあり、 それもあって内定を即決できずにおります。 皆さまの意見を聞かせてください。。。
。 今は半年更新の契約で半年ごとに契約書が自動的に送られてくるのみです。 2020年2/25入社で、そこから半年ごとの更新です。 (毎年3/15と9/15に更新です) この場合いつの何月の更新で、無期雇用転換の申し込みができますでしょうか? 5年を超える年の更新時ということは、2024年9/15の更新時でしょうか? 2025の、3/15または9/15の更新時でしょうか。 無知で申し訳ありませんがわかる方教えてください。 宜しくお願い致します。
それを留保しながらの活動です。 とある役所関係の下位団体にアプローチしています。 しかしそこの選考プロセスがスローで大変困っています。 必要書類を送って2,3日後に書類選考通過のメール連絡が来たときはスムーズな組織だなと喜んだのですが、本番のオンライン面接前に事前面談(これは面接ではない)を1時間やりたいと申され対応しました。それが書類を送ってから1週間後でした。 まぁここまでは良かったのですが、本番のオンライン面接の日程を2月初旬終頃に指定してきました。(今週末でないのか~遅い!) このオンライン面接に通過すると何らや論文提出があるらしく、それを通過すると対面面接となるスケジュールになっています。このスケジュール感だと最後まで行ったとして合否は2月末となりそうです。 現職の来年度契約更新を留保し続けるのも日々つらく、感覚的にここは時間切れになりそうな予感がしています。縁がなかったものと諦めるべきでしょうか? また、転職活動先がイベント毎に先方の担当者が代わって連絡してきます。現在3人目です。転職活動において窓口がコロコロ代わる組織も珍しいなと感じますが、最近はふつうなのでしょうか?
0年9月に今の職場で働き始めて、それ以来3月の年度末ごとに1年単位で契約を更新しており、最長5年まで更新が可能です。なので現在ほぼ丸2年継続して雇用されており、2025年8月末の契約満了まであと3年残っていることになります。 お聞きしたいのは、こういった雇用形態の契約社員が出産期間に入る場合の、産休や育休についてです。今週妊娠が判明し、来年春以降のお金のことが急に不安になってきました。 病院では出産予定日は来年5月頭と言われているので、予定通りであれば来年3月半ばには産前休暇に入ると思います。その場合、契約の更新は3月末(年度末)なので、来年4月〜予定日までは丸々働かず、産休中ということになります。この場合、3月の契約更新を断られる可能性は一般的にありますでしょうか?つまり、年度末で雇用契約も産休も強制的に終了し、無職になって予定日を迎える…という可能性はあるのでしょうか… また育休が取れるかどうかも不安です。一般的な人事の観点から見て、私のような雇用状況の人間は育児休暇を取得できるのでしょうか。 取得できなければ育休給付金の対象外となるので家計には相当の痛手です… 職場で人事部にいずれ相談しますが、まだ妊娠4週(不妊治療のため一般より早めに判明しました)のため、上司に妊娠を報告するのは早すぎる気がしますし、誰にも相談できず不安で悶々としています… そういう不安があるなら最初から非正規じゃなく、正社員で働けばよかったんじゃない?とは自分でも重々承知しているのですが、人事、労務的な観点からアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
て働いて半年になります。 すごい体力仕事で辛く、ついていけないのと、それよりも意地の悪い先輩がいて、今後この人とは絶対働きたくないという思いが強く、退職を考えています。1時間以上の必然的な残業も毎日です。 半年毎の契約のようで、2ヶ月後に半年の契約が満了になるので、更新せず退職したいのですが、契約満了の時の退職でも理由は伝える必要がありますか? 一応、長期の契約社員の募集で入社したので言いにくいです… また、他の契約社員の方々は5年以上の長い期間、更新更新で働いてるようなので余計に言いにくいです。 契約書には、更新しない限り期間満了で退職となる、という風に書いてあります。 理由、言わないとダメでしょうか? また、長期契約で半年で辞めるのは非常識でしょうか?
日まで 休職期間 5/1〜7/30 という診断書をもらって休職 の場合だと、 休職期間満了の前に契約期間満了になると思います。 このような場合だと、休職中に期間満了となったということになるので、「①契約期間満了による退職」になるのでしょうか? それとも休職事由が消滅する前の期間満了なので「②休職期間満了」になるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは?正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか? 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か?応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員(窓際族)とは?当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員(窓際族)」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です