に任用された者その他の政令で定める者を除く。以下この章において同じ。)を除く。)の研修について、〜」と記載されています。 そのまま読むと「公立の小学校等の校長及び教員」が除かれてしまうのですが、そんなはずはありません。どのように条文を読めばよいのでしょうか。(ちなみに「小学校等」には中学・高校も含まれます)
解決済み
渡しても無くしたりするので1から説明することが多いのです。 なので私の作業時間がなくなっていくのです。 問題と感じるのが終わっていない仕事を終わったと報告して1ヶ月後にどうやるんですかと質問してくることです。 こういう人にどう対応すべきなのか分からず困っています。何か助言を頂けると助かります。 あと私はその人の質問を答えるのですが、私がお願いした事はやってもらえません。 私がお願いした事は難しい事ではなく、電話がなっていたら出て欲しいとか備品を全部使ったら補充していて欲しいとか使ったら元の位置に戻して欲しい事です。
タイミングが合わず、57歳まで一級建築士の資格を取得していなく、取得したいと考えております。試験対策に講座を利用したいと考えております。(講座は制度利用可能) 現在は会社に在職しておりますが、この条件だと、こちらの制度は利用出来るのでしょうか。年齢制限等がありますでしょうか。よろしくお願いします。
育係に言葉に気をつけて質問しても、自分で考えろと言われたので、 →考えてやってみる →間違えて教育係の負担を増やす 悪循環を繰り返しています。 イライラしている時に質問するとこうなるので質問できず、日中も仕事の進捗は無いです。新人で分からないことを聞ける状況にないので。 私は女性ですが昨日は30キロもある材料を何度か持ち運んだり、製造業なのですが特殊な熱い(200度は無いくらい)プレスをする機械で重い金型を半日取り出したりはめたりしていました。 何キロあるか分かりませんがかなり重いです。女性でこの機械を使っている人は1人も見た事がないですし、教育係が説明だけして実地訓練も無く去っていったのをみかねて他部署の人がかなり丁寧に教えてくださりました。 多分嫌われてるんだろうと思います。 女性の場合持っていい重さは決まっていたと思いますが、せいぜい30kg未満でしょうし。 重いものを持つことが多すぎて万一のために今月からジムに通っていなければ正直持ち運べず確実に事故を起こしていたと思います。 この教育係以外は、30キロを超えるような重いものを持たせるような異質な社員はいないですが、意地悪なおじさんはいます。それでムカついてジムに通っています。 私もできた人間では無い(出来がいい新人では無いの意味)のと、今の職場は危険かつ5年10年働いた時の展望が給与面でも私生活でもスキル面でも見えてこないので辞めなければいけないと思っています。 この前話した時は教育係と私の給料はほぼ同じだそうです。 ちなみに仕事中の怪我で言うと、教育係と一緒に作業中と、昨日も火傷をして水脹れになっています。 今の状況は22卒で入社して1年間は研修で工場にいて、3月から本社配属おおよそ4月から今の教育係に指導を受けています。 前置きが長くなりましたが質問は以下の3点です。 ①上記の指導の状態は一般的に問題ないのか ②すぐ辞めた方がいいのか(この勢いだと重大事故を起こしそうな気はしている) ③今度偉い人を混じえて部署全員参加の飲み会があるが、このような状態の部署の飲み会ならもう行く必要がないと思うので行かなくてもいいか(教育係以外にもう1人語気が荒く、人間いびりが趣味の嫌な人がおり標的にされる)
のを機に、訓練について行くこと&決められた場所で決められた生活をすることに対して心身ともにキツくなったからです。 これを理由に上の人達に辞めたい事を伝えたいのですが、これを辞める理由にするには弱いでしょうか?
回答受付中
っているため訓練給付金と支援金の2つ申請しています。 ハローワークにて、言われことがあり疑問に思って調べたりしましたが答えが出てこないのでこちらに質問 しました。 週20時間未満(1日4時間未満)の労働時間であることはどのサイトで見ても書いてあるのですが、 ハローワークで言われたのが「それに加えて年収は103万を超えないように」とのことでした。 独身ですし親の扶養に入ってませんが、 それも条件になるのでしょうか? それがあるのとないのでは12月まで働ける時間が かなり変わるので給付金を受けつつバイトしていた方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
要との事ですが、就職から雇用保険の加入がハローワークで確認できるまで結構時間がかかるものなのでしょうか? 初任給の明細では雇用保険料が引かれてるのにハローワークではまだ加入が確認できていないと言われ不安になり質問しました。 やっぱり総務に確認するのがいちばん早いですかね?
に歳下の新卒社員が配属されてくるとの事をきいた。 その教育担当になれと言い渡しがあった。「お前の今やっている仕事をちゃんと教えて新人にやらせろ。その代わりお前はこの仕事(雑用)をやれ!」と。 「へっ?」その誰も教えてくれないなかで皆に頭を下げてやっと身に付けて自分の仕事と出来たものをなんで渡さなきゃいけないのか?全部自分の成果とは言わないが、努力の結晶なのに何で? 「私が受けてきた教育方法とは違う!」と食い下がったが「今はそんな時代じゃないんだよ。お前も変わらないといけないだろ!」と返って来た。そこで言い合いになってしまった。そしてまた「それなら辞める」と買い言葉を出したら「じゃあ辞めろよ。止めないぞ。お前の代わりなんていくらでもいるんだ」とね。 なので辞める事にした。正解ですよね。
アルバイト歴塾講師(数ヶ月) うちはスーパーなので品出しから納品、レジ、仕分け等色々な業務について入社してからありとあらゆることを噛み砕いて噛み砕いて丁寧に教えて来ました。 入社してから半年程は褒めれるところは褒めて伸ばすを意識して指導して来たのですが10ヶ月経った今でも一日の流れすら理解していません。 お客様にも眉間に皺を寄せて確認もせず「ないです」と一言。 レジでも片足重心でダラダラと打ち商品一つ一つカゴに移してはポンポンと2回叩きます。 お待ちいただいているお客様を呼ぶ際も「どうぞー」と呼びます。 仕分けも全くできず商品を出すのもアルバイトより遅いです。 納品がない時は後ろで手を組み店内を徘徊し、アルバイトに冷凍庫に入らせ荷物の上げ下ろしをさせています。 またアルバイトの女性(彼氏持ち)に好意を持っており店内では付き纏ったりスマホの待受を勝手にその女性の写真にしていたりします。 人としてどうしようもないので上司も含め個々に面談したのですが改善は見られず、私もサボるのは百歩譲っていいとして最低でも社員としての仕事はしてくれないと困ると1時間くらいお話しましたが返事は全て「はぁ、はい」でした。 私や上司には気づかれていないと思っているのですが店内でも棚に持たれたりボーッとしたりしています。(他の社員の子が全て報告してくれるので彼の発言行動共に全て筒抜けです。) 他店で研修し直すと言う意見も出ましたが他店も彼の素行を知っているため全店お断りでした。社長も簡単にクビにはできないようで困り果てています。 こんなにサボり倒している彼ですが未だに「もっと手抜かんな疲れるわー」と後から入って来た社員の子に言っているようです。 こういう人に対してどういう教育をするのが効くのでしょうか? もう誰も期待を持ったりはしていませんが人としてもう少しまともになってくれないと仕事になりません。 彼が真面になる未来はもうないでしょうか? 同じような人が職場にいる方や教育のプロの方など、感想でもアドバイスでも何でもいいのでいただきたいです。 助けてください。 こっちが精神的に来ています。つらいです。
回答終了
の方が倍率は高いですよね? それとも地元に戻った方がいいのか? 何を軸に選んだらいいのかわかりません(泣)。 人生を左右されるのかと思うと、どうしていいのかわかりません。
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