い学びたいと思っています。 本以外にユーチューブやウェビナーなど良いものあれば紹介よろしくお願い致します。 そもそも経営学とはマネジメントなんですか? 恥ずかしながら、そんなレベルです。
回答終了
管理職達が後ろで私の作業を見ている時があるのですが、正しい作業も間違えた時も、 「何で今の所、間違えた?」 「何で今の所、間違えずに出来た?」など、細部にわたって細かく行動の動機を聞いてきます。 例えば、 ・パソコン作業で、違う部分をクリックすると、理由を聞かれます。 ・英語のCDのタイトルをパソコンに入力するときに、文字を読み違えると理由を聞かれます。 ・仕事の途中で席を立ち、別の仕事に取り掛かかろうとして、やっぱり後回しでいいと感じて席に座り直すと、その理由も聞かれます。 従業員の作業の心理を把握しないと、無駄なコストを省けないとの管理職の考えらしいです。 なので、何気ない動作でも明確な理由を答えない場合は「人間の行動には明確な理由があると、論文に記されています。ウッカリとかそう言う言葉で逃げるのは許されません。なぜ、どう言う根拠で、どの結果がどうなるか?を全てに統計を取り、把握する必要があります。部下の心理状態を分析するのが重要です。正しい答えも間違えた事実も明確な動機づけが求められる事を覚悟しなさい」 と言われます。 でもウッカリ間違えたり、偶然にも正しかった事ってあると思うんです。と言うか、自分の行った行動の動機にまで、明確に答えられる事って少なくないですかね。 私は未だに明確に答えられない為、かなりの頻度で叱責されます。 (管理者の分析、統計把握の仕事を妨害している) と見なされています。 どうしたらいいでしょうか?
解決済み
管理職を打診され拒否、翌年また管理職を打診され拒否、その後、新人教育を打診されましたが拒否しました。 二人目を流産し1週間ほど休みました。 その後時短を最大にし、二人目妊娠に備えてます。 家族を増やしたいようならと人数の多い店舗にプラスアルファのカウントで異動させて貰いました。 休みやすく、業務中もあまり動き回らずに済み、椅子に座れる店舗です。 管理職指名は基本的に部長推薦がある場合らしく、断り続けて失礼だったかと思っています。 子育て中なので理解頂けるものでしょうか。 管理職になる教育も新たな取り組みで始まったようなので、子育てが落ち着いたらいつかしたいと思っていますが、一度断るとチャンスはなくなるでしょうか。
いうことを聞いてくれない部下にとうとう態度に出てしまいました。。 今までは優しくできていたのですが今日キツく当たってしまった気がします。 今回のことを踏まえて今後あるかもしれない管理職になるのが恐ろしいです。 会社の人が基本、仕事だるいやりたくないノルマ未達でいいや,のマインドなので突破にはHOWを知っておくべきかなと思っています。 やりがいがあると前向きに捉え頑張りたいです! コツがあればアドバイスいただきたいです!
通でしょうか? 職場に管理職として中途採用で入社した方がおり、現在で9ヶ月になります。 その方はミスが多く、部下である私がミスをカバーしたり、仕事をなかなか覚えず、チーム及び自身のマネジメントが出来ず、ほとんど私がサポートしています。 上層部に相談しましたところ、育つまで3年はかかるから辛抱するように言われました。 新卒の若手を3年辛抱するならわかるのですが、その方は40台後半で、同職種は20年以上経験がありますので、3年は長すぎるかと思います。 皆様はどう思いますでしょうか?
ますけど管理職手当があってそれは最大時間残業した場合の残業代より多いからなった方がいい」みたいな事を言ってたんですが調べてもあんまりそういうのは出てきませんでした 実際どうなんですか? 企業によるんだとは思いますが。。 多分実際に管理職になった事がある人とかそれより上の人でないと分からないと思います。 よろしくお願いします
安いですか?
は上位○○%以内がボーナスに反映されるというものです。私は前年度それに入り、今年度は入りませんでした。ただし、管理職からの評価は前年度と同じ評価を得られました。どう考えても今年度の方が評価される内容なので腑に落ちません。人数に限りがあるので管理職だけの評価で決まるわけじゃないことは分かっています。去年より基準が上がっているのかもしれないのですが、こんだけ校務分掌外のことをやって評価されないと来年度はどう頑張ったら良いか分かりません。 苦情相談という制度を使って詳しく聞くかどうか迷っています。委員会がなぜそうしたかを聞くのは角が立ちますか?相談すれば管理職の耳にも入ると思います。管理職とは良好な関係なので崩したくありません。 我慢して割り切った方が、良いでしょうか? アドバイスあればお願いします。
方で、そちらの面では一流の仕事のこなしっぷりです。 ただ、マネージメント・管理職としての仕事は全くせず、課員へのフォロー等もしてくれないです。 課長より上の人も、 「課長が課長職の仕事をしないからフォローしてあげて」と私に連絡が入って、何故か管理職の仕事をフォローしています。 ※私は役職無しの平社員で、同じ課に、役職が2つ以上上の先輩方がいますが、その人たちでなく、平社員である私にきます) その分の役職給とか基本給も高く支給してもらっているわけではないのに、段々と気疲れしてきてしまい、仕事するのが辛くなってきました。 (せめて、役職2つ上の先輩方にお願いしてよ。って気持ち) 上の上の方には都度、私が辛い思いをしていると伝えていますが、「状況をお察しします…」という一言で終わります。 業界として、好待遇の会社なので、転職は考えていませんが、我慢するのが正解なのでしょうか?
をしていることがわかりました。(既に社内の一部で噂となっており、私もそれで耳にしました。理由は子供の大学の学費だそうです。)合計100万円近くあり、借用書もあり、分割で月に5000円~1万円程度返済していく約束をしているとのこと。 まだ返済はこれからなので滞っている訳ではありませんが、複数の同僚に合わせて100万円近い借金をしていること自体が問題と思っていますし、貸している本人も今は不安に思っているようで、今後トラブルに発展する可能性も十分あります。 私の上司(部長)へ報告して相談つもりですが、こういった場合の管理職としての対応について経験者の方々のアドバイスを頂ければ幸いです。
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
管理栄養士の志望動機を書くポイントとは。パターン別の例文も紹介
選考対策
管理栄養士としての仕事を探しているなら、魅力的な志望動機の書き方を理解するのがおすすめです。ポイントを押...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です