0から入っていて、13:00頃に終わります。 ここまではいいんですが、私は高校一年生で、この日に英語検定 が入っていました。 実は英検があるのをすっかり忘れていて、テストは13:00集合の時間厳守で、バイト先から学校まで30分はかかります。 この場合、アルバイトを休むべきですか? もしくは、30分前にバイトを切り上げて、学校に行く事は一般的に可能なのでしょうか?(可能だとしてどう言えば悪い印象をあまり与えないか) 一週間前に一度休んでしまったので、アルバイトを急に休むのはどうかと思うので、私は他の人に代わってもらいたいのですが、他のアルバイトの人もテストなど色々あって難しい状況です。 まとめると、 Q1.アルバイトを少し早く切り上げて学校に行くか、バイトそのものを休むのとどちらか? もしくは他の人と交換する時は何と言えば良いか? Q2.休んだとして、これからの仕事に支障はでないか? アルバイトを始めて1ヶ月くらいなのであまり、お店側に迷惑はかけたくないです。 説明下手でわがままですいません!!
解決済み
慮すると男性医師よりも選択肢が狭くなることもあるのでしょうか。 女医さんが選ばれる専門や進路についてです。 人にもよるけど結婚や出産など将来のことを考えると比較的女性は男性よりもバリアになる部分があるかと思います。もちろん一生結婚をせずに仕事一筋という方もいるけど、家庭を持ちたいという女医さんもおられるかと思います。 女性医師の方って、どのように進路や専門を決められるのでしょうか? 自分の将来を考慮してこの科にした!という人もいるのでしょうか。 素敵なお仕事ですし辞めたくないと思っている女医さんも多いと思います。
ヶ月の娘がいます。 パート希望で面接を受けたのですが、「常勤がほしい」とのことで私自身も最初はやっていけるかな?と思い返事をすると即採用でした。 しかし、いざ働いてみると朝8時半から夕方5時半まで週5日。娘は保育園に7時半頃から夕方6時すぎまでいます。(通勤に30分程度かかるので)常勤ならば時間外もこれからあると思うんです。それに、旦那の実家や私の実家も遠く、娘になにかあったら私しか迎えに行けません。 そんななかで常勤(クラスを受け持つ)ができるのか、娘が病気になったとき、祖父母(仕事してます)や旦那(地方へトラック運転)に頼めないので私が休まなければならず迷惑がかかることなど…働きはじめて常勤をしたのは軽率だったかな、と気づきはじめました。 パートだったら週3日程度なので時間外もなく、仕事のない日は娘といっぱい遊んだり、保育園も早く迎えに行けるのに…と思ってしまいます。 まだ試用期間内なので、早めに主任などに相談しようか迷っています。 みなさんならどうお考えになりますか?
。 高校を卒業して1年フリーターを経て今の会社に入社しました。 自分がいる本部は女性しかいないのですが、入社して半年ぐらいしてから上司全員が病気や結婚、旦那の転勤などで退職してしまい、そこから社長の側近として二人三脚で仕事しています。 何もわからない小娘でしたが社長のおかげで色々と学び、名ばかりではありますが部長まで昇進しました。 他にもプライベートも何かと気遣って頂いたり私からしたら第二の親的な存在で一番尊敬している方です。 勿論、顔も見たくないほどイラついたりする時もありますがそんな社長へ恩返しとして最高の部下になり会社に貢献!の気持ちで約10年やってきました。 しかし、ここ1〜2年の経営悪化の為、事業譲渡する運びとなりました。(まだ買い手は決まっていませんが) 社長は完全に退任します。 譲渡後は少人数でのスモールビジネスを希望しているそうです。 私にも声がかかりました。 会社の全てを把握している私は1年間残留して買い手に引継ぎ業務をし、その後は社長と2人で起業するのが理想とのこと。 ただ、今後やりたいことは占いを用いたカウンセラー的な仕事をしたいそうです。 私も占いは遊び程度にやりますが、それで今と同じ給与が貰えるのか?占い?カウンセラー?私に務まるのか?と疑問に思います。 正直新規ビジネスの内容には魅力を感じません。 ですが社長には大きな恩義がありますし、私も社長と仕事するほうが気がラクだと思います。 しかし、来年ぐらいに結婚も考えているので2年以内には出産もしたいです。 もし付いていった場合、プライベートを大事にする方なので何かあった場合は長期休養や短時間勤務なども考慮してくれる方なのですが、起業したばかりの時期に結婚出産でご迷惑かけるのも… 付き合ってる彼は私と社長の関係について恋愛感情があるものだと疑っているので、単純に今の会社にずっと残留しろ。占いとか意味わかんない。の一点張りで… 気持ち的には社長のサポート、現実考えると残留になるのですが、悩みます。 結婚後もバリバリ仕事したいのですが、将来を考えると残留がいいでしょうか…
私の意思が弱くまた悩んでおります。恐れ入りますが、アドバイスをお願いします。 当方25歳、現在契約社員で1年2カ月程働いています。 結婚して2年、そろそろ子供が欲しいと思い現在の仕事もストレスと業務量より、週30時間程のパートに切り替えることにしました。(以前こちらでお世話になりました。本当にありがとうございます) 契約上の予定で、3月16日~のシフトでパートになる予定です。 今シフトを決めている最中で、シフトは基本的に休みたい日を休む事ができるシステムです。 週30時間ですので、8時間を3日、6時間を1日で一週間シフトを組む予定です。 しかし、現在の会社の状況が大変悪く、少々困っております。 現在人手が本当に足りず、私の部署もそうですがどこも業務量がパンパンです。人を増やす予定もなく、 人が少ないからなのか、他部署でもお客様に多大な迷惑をかける程ミスが多発してます。 他のみなさんは毎日定時19:00なのに22:00迄とか残業をしていて、更に仕事が残っている状況です。 別部署に一人パート(フルタイム/独身)の方がいるのですが、その方も22:00迄残って大変。。と 愚痴をこぼしてました。 私も可能な限りは残業をして帰るようにしておりますが、あまり帰りが遅くなるのも主人が良い顔はしません。 パートになれば、自分の仕事が終われば定時で帰りたいと思っております。 他の方、パートの方も含め残業している中で私だけ定時・時短で帰るのはなんだか気が引けて、 なんだか憂鬱な気がします。 先日もたまたま私の仕事は少なかった時に、他部署のパートさんから『毎日22:00までで、本当に大変だから○○(仕事)やってもらっていい?』みたいに言われて肩身の狭い、思いをしました。 残業しないと会社で肩身が狭いし、残業すると家で主人には『残業ない仕事にして欲しい』と言われるので、 今後どうしようか悩んでます。 冒頭にも申し上げましたが、今子作り中で妊娠したらギリギリまで働きたいので今の環境を辞めるのはもったいない様にも思えます。。 パートになってしまえば、『私はパート』と割り切って、自分の仕事が終われば帰宅して良いものでしょうか? 上司がパートと社員を良いも悪いも差別しないタイプなので余計に気まずいです。。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスをお待ちしてます。
あり、住まいの近くの産婦人科に通っていますが、里帰り出産の予定で、34wからは産院での受診となります。 産前休暇が丁度34wからですが、産院からコロナのこともあるので出来れば受診の2週間、最低でも1週間前には自宅に帰省してほしいと言われ、有給が余っているため会社に相談したところ、会社が妥協して1週間分は使っていいとのことで33wからの休暇となりました。(それでも有給は1週間分以上余っています) 現在通っている産婦人科が予約不可能なため、毎回並ばなければいけないのですが、私は車がないため開店待ちが出来ず、並ぶのに出遅れてしまうため、受診までの時間がかなり不規則な状態です。 それは職場にも伝えており、受診する際は有給を使い、出来るだけ人がいるときに休みをもらっていたのですが、30w、32wでの検診の休暇の申請をしたところ、上司から"3月から産休に入るのに他にも休みを2日もとることに関して、どうなんだって意見が周りから出てる"と言われました。 そのような事を言いそうな社員やパートさんも多いですし、実際態度からみても上司もそう思っていると思います。 産休に有給をつけることで何度も意見がかわり、振り回されたりしていたことや(有給つけていいよと先に言われたのに、後から人が確保できないからやめて欲しいと言われた)、通勤時の相談も相手にされなかったこと(電車通勤のため毎日満員電車。なおかつ片道30分徒歩でしんどい、コロナが怖い) など職場に対しての不満が多かったのですが、今回言われた言葉がとてもひっかかってしまい、仕事に行くことに抵抗を感じてしまいます。 今まで多少体調が悪くても頑張って働いていましたが、プツンと糸が切れたかのように、もう無理だ。という気持ちです。 20人くらいの小さな店舗ですが、新入生の次に若手になってしまうので、心置きなく相談出来る人もいなく、先輩方に気を使う毎日に嫌気がさしています。 有給を使って検診に行くことは私のわがままなんですかね。使う権利はあると思っていましたが、自分がいけないのかな。と嫌になっています。 たかがあと1ヶ月の我慢が出来ない気がします。 どこに助けを求めたら良いかもわかりません。
ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。 (部長は突然来なくなり、そのままクビです) 代理部長を立てたようですが、その人は嫌がらせをしたり、自分のお気に入りには優しく、そうじゃない人には虐めのような酷い扱いをします。 そして、移転先だと子どものお迎え時間に間に合いません。 同様にお迎え時間に間に合わないA上司はその支店に残るため、自分も残れないか相談したところ、『お迎え時間のせいじゃない』『Aは部署が変わって、私の下につくから』『誰も今の支店には残らない』など、言ってることがめちゃくちゃです。 Aは部長代理のお気に入りなので、移転先に行かないようにしたみたいですが、誤魔化そうとします。 また、申し訳ないとは思いますが、復職初日の子供の誕生日に有給をもらいました。 Aと当時の部長にも許可をもらいましたが、部長代理から「認めない」と言われてしまいました。 『A主任に許可をもらいました』と伝えましたが、『Aはそんなつもりで言ったわけじゃない』『法律的に問題がある』などめちゃくちゃです。 どうやらAが、あちこちにいい顔をした結果、おかしくなっているようです。 同じように子供がいて育休を取った身なのに、私にはよき理解者を演じ、部長代理には私の悪口に同調しているようです。 また、移転も無理やりで、お気に入りを残したりしたため人手も足りず、部署はピリピリして上の人間があちこちに当たり散らし、他部署には迷惑をかけ嫌みを言われ、めちゃくちゃのようです… 育休をもらった身なので、きちんと復職したいと思っていましたが、わざわざそんな所に戻る意味がわからなくなりました。 子供を預けるのに抵抗がありながら何とか自分を納得させてきましたが、この扱いに全て嫌になってしまい、現在冷静な判断ができません。 職場の仲間が楽しく平日休みも取れて有給もきちんと消化できた会社ですご、今後は全て無理そうです。 (有給は難癖つけられて、取れないよです) 辞めたい気持ちが大きいのですが、主人の収入だけでは辛く、働かなければいけません。 そのため、正社員でボーナスのある今の会社は魅力的です。 ただ、雰囲気が最悪で勤務地が遠くなった会社に戻りたくありません… 同僚も『戻ってこない方がいい』と止めます。 今辞めたら、もちろん自己都合ですよね? どうしたらいいと思いますか
、計3人がパートとして11月9日にオープンの小売店に オープニングスタッフとして採用されました。 社長は「自分たちでシフトを決めて自分たちで何でもするように」 と言って オープン以来12月19日まで1度も店の様子を見に来ることがなく その日の売り上げを遅番の人が電話で連絡する・・・という形でした。 その電話の時に、売り上げが悪いのは、あなたたちが呼びこみを怠って お客さんが入ってこないから・・・など色々注意されました。 そして、12月19日突然1人の店長という人が入って来ました。 「これからは、店長の指示で動くように」 と社長から言われました。 その店長は当日面接して、「明日から店長」と言われたそうです。 12月20日その店長が出勤して来ました。 普通に店の流れを教えました。 翌日、「シフト変わったから・・・」と私たちが1月20日まで決めていた シフトをかなり休みにされ、その店長が入る新しいシフトというものが 出来ました。 そして、店長からは顔をあわす度に 「仕事が出来ない奴は切っていいと社長に言われてるから」 「3人とも切って1人でやって、新しい人を求人で募集すればいい」 「社長が切れって言うけど・・・」 など毎日のように言われました。 そして、12月24日もっとシフトが減ると言われ 26日私が休みの日に社長から電話があり (電話でのやり取り) 「シフトもっと減ることになるから」 「いつからですか?」 「もう・・・1月1日から・・・わかるだろ??」 「分かりません」 「あなたたちが何もしないで給料だけもらってるでしょ?」 「何もしてないことはないです。私たちも一生懸命がんばっています 袋もなくなった・・・と言っても社長は自分たちで考えてなんとか しなさいよ!と言われたので私たちは給料の中から袋を買ってるんですよ」 「それがどうしたの?誰が袋を買えって言った?自分たちで考えろと言ったんだ」 「それで考えてみんなで買ってました」 「そんなの知らないよ!誰も買えなんか言ってない!作ればいいでしょ?」 「その作る紙もないんですよ?」 「コピー用紙があるでしょ?何言ってるの?誰も買えなんか言ってません」 「でも、コピー用紙では、プレゼントのラッピングはできません」 「そんなの知らないよ!自分で考えてやれって言っただけでしょ? 誰も買えとは言ってません」 (文字が足りないので、もう1度質問して続き書きます)
いていきなり時短勤務の様です。 私の方が年下でその新人のOJT担当になってしまい、時短の分は私が仕事をやらねばならないようです。 そんな小さな子供がいるのに職場の迷惑を考えず転職するなんて頭おかしいのではと思ってしまいますが、心が狭いのでしょうか?
、軽度の視覚障害と統合失調症です。現在働いておりますが、現場の女上司と反りが合わず、体調を崩し、別 の部署で時短勤務になってしまいました。 最初の総務の仕事を引き継ぐ際、女上司からは、「あなたには、半年で一人前になってもらいますからね!」と言われたので、夫が「あなたはどのくらいで一人前になれたんですか?」と聞いたら、「私は2年です。」と言われたそうです。 健常者が2年かかるものを、障害者である夫に半年の要求をするなんて、、と不安に思っていたら、案の定その女上司の態度が日に日にきつくなり、夫は追い詰められていきました。仕事ぶりが気に食わない、なかなか女上司の思うように進歩しないと批判されました。就労移行支援センターを通して就職したので、センターに間に入ってもらったのですが、全く改善されないまま何ヵ月も過ぎて、結局夫は精神病院に入院しました。退院後、別の部署に移され時短勤務になりました。 現在は勤めながら転職活動をしています。 この件を障害者虐待として、表沙汰にしようかどうか迷っています。今はまだ働いているので動けないですが、転職した後で告発しようかと。 個人的にはその女上司と私が直接面談し、話し合いたいと思っております。怒りは勿論ありますが、それより、一人の人間を精神病院に入院させるまで追い詰めて、それでも平気でいられる人がどんな人か、興味があるので。 また、夫が辞めればそれでいいという問題でもない気がするので。また被害者が出るかもしれませんしね。 皆さまのご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
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