ている状況で、書類選考中のA社から「仮に採用になったとしても年収が現職より100万下がりますが良いですか。 もし100万ダウンを受け入れられないならお見送りにします。」と連絡が来ました。この意図がわからないのですが、 これは私のことを低く評価されているのでしょうか? 求人票には「経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。」と記載されています。 転職先は異業種同職種です。 現職は残業が月平均45時間で年収550万、年間休日110です。A社は残業は月平均20時間、年間休日120です。A社は志望度が高いですが、年収100万もダウンとなるならどうしようかと考え中です。
解決済み
。 ※民間から地方公務員へ転職をお考えの方も参考になるかもしれません。 私は家庭の事情で某大手IT企業から地方公務員に転職し、地元に戻りました。しかし、 ・大手企業の第一線で10年近くやってきた人間も、公務員になれば新入社員と同じ扱い&待遇で、キャリアダウン&想定以上の年収ダウン。先輩より(量ではなく質の面で)10倍くらい仕事ができる自信はあるが、先輩のサポート業務ばかり。 ・学ぶことがあまりない。成長できる気がしない。仕事に対する考え方が合わない&ズレている。仕事の進め方がなってない。レベルの低い人が多い。 ・公務員になってみて、公務員が嫌いになったが、自分の職業がその公務員という現実。逆に元いた業界に戻り、専門知識を活かして仕事がしたい思いが出てきた。 他にも挙げればキリがないですが、以上の理由で民間へ戻ろうか迷っています。 ただ、公務員も生活は安定しますしライフプランも立てやすいので、待遇だけを考えるとこれ以上の条件はないとも思います。元々家庭の事情で転職したこともあり、民間での海外駐在等はタイミングによっては不安が残ります。 いろいろと悩みに悩んだ末、あえて簡潔にまとめるなら「成長を取るか、生活を取るか」だと思っています。 そこで ・民間から公務員になり、また民間に戻った方 ・民間から公務員になり、不満はありつつも公務員を続けている方 ・公務員をやめるのが勿体ないと思う方 のご意見伺いたく存じます。 主に伺いたいことは下記の4点。 Q1、今のご自身の選択(=転職)は正しかったと思いますか。もし後悔していることがあればそれはどんなことですか。 Q2、転職してキャリアダウンしたと感じた方、その組織に染まらないように何か心がけていることはありますか。また、ご自身のレベル?は維持できていると思いますか。 Q3、仕事(自分の成長)と生活、私は両立したいところですが、現状両方取るのは難しいと思っています。何かアドバイス等頂ければ幸いです。 Q4、仕事と生活(家庭、人生設計、趣味…etc)どちらを取った方が充実した人生になると思いますか。 以上、宜しくお願い致します。 <民間から公務員(地方自治体)に転職を考えている方へ> 民間から民間の転職であればある程度前職の経験やスキルを考慮したところから始めて貰えますが、転職先が公務員の場合は多少のゲタは履かせて貰えますが、ほぼ新卒と同じようなスタートです。何が起きるかと言うと、自分より仕事のできない人(40歳前後にも関わらず前職で言えば入社3年目くらいのレベルの人)の下に就き、自分の方がずっと仕事できるのにと思いつつ雑用的な仕事しか貰えない状態に陥ります。(役職と仕事がセットなので、どんなキャリアでも一番下っ端の仕事しか持たせて貰えない。) 異動しても前職レベルの人が先輩になる可能性は限りなく低いでしょう。 イマイチな先輩の下で、自分が良いアウトプットを出しても縦社会なので全て先輩の手柄になります。(まぁそれは人によるのかもしれませんが)結果、イマイチな先輩の評価は上がり、たまたま自分の仕事を見ていてくれた人以外からは何の評価も貰えない事態に陥ります。 私は生活だけを重視するなら地方公務員はお勧めしますが、前職のキャリアに少なからず自信と誇りがあるなら、少しでも成長したいと思う気持ちがあるなら、もう一度自分の仕事に対する思いを見直した方がいいと思います。選択を誤るとおそらく私と同じ境遇に陥ると思います。(まぁ私は転職しても成長できると思っていたのですが、そこが見込み違いでしたね。) 以上ご参考まで。
。 1歳の娘もおります。 実は1年半前に親の末期ガンが発覚し、体力も著しく低下してしまい、看護、介護が 必要となり、身寄りが私しかいないので退職をしました。 今年から介護認定も要介護3になり、社会復帰を目指して就職活動中です。 先日、第一志望の外資系企業の最終選考に落選し、他の同業種の日系企業の選考を同時進行で3社受けている状態です。 面接中から悪かった部分もわかっていたのに挽回できなかった自分が力不足で不甲斐ないのですが、落選した外資系企業があきらめきれず、担当の人事の方に、落選した同職種か親和性のある職種で再応募は可能か問い合わせをしたところ、落選した一つ下の職位ではどうか?との回答をいただきました。 しかし職位が下がるので年収は30%もダウンします。 業務内容にはとても興味があり、ぜひとも携わりたいと思うのですが、外資系企業の評価制度や、昇格や昇給についての実情がわからずに、非常に迷っております。 日系企業のように内部昇格があれば、2年ぐらいで職位とダウンした分の報酬を取り戻せるよう必死にがんばりますが、外資系は内部昇格が無いというイメージや、入社時の年収がとても重要だというイメージがあります。 例え職位が上がっても、ダウンした分である30%のアップは無いだろうとも思います。 そうすると、もしも次に転職をしなければいけないような事になった場合にもそのベースの金額は響きます。 ただそこでの仕事にはとても魅力を感じていますので、とても悩んでいます。 独り身ならば、外資に飛び込むと思いますが、家族がおりますので心底悩んでいます。 外資系企業にお勤めの方や事情に詳しい方がおられましたら、自分ならどうするか等含め、ぜひご助言をお願い致します。
事を続けましたが、看護師を続けていくのは難しいです。 IQテストで言語性126動作性82。 私の持っている資格は看護師と保健師です。保健師も厳しいかと思います。 障害者枠での就労も考えてます。障害者枠で就職した場合のメリットデメリットはなんでしょう?
し、この先の人生どうするか悩んでいます。 同じような方はいらっしゃいますか? コロナで仕事が激減しました。 昨年の年収は700万、手取りで500万ほどでしょうか。悪くはないです。 今の状況が続けば、今年は50万~100万はダウンする見込みです。
いますが、ちょっと前までは55.5歳が役職者定年でしたが、現在は定年は60歳まで延び、その後は希望者は再雇用契約社員として65歳まで残れるようになりましたが給料は半額以下になります。 現在54歳で、ある特殊法人の採用試験を受け条件提示を受けたのですが、そこは65歳まで正規雇用で、給料とすると、現在の3/4で、65歳まで勤めるとトントンくらいです。一応現在の源泉徴収票は見せて、現在の年収は提示済です。 やってみたい半面、自分の評価(年収)を下げてまでリスクを背負って新しい仕事に取組むべきか悩んでいます。、今の仕事の問題点は、ぬるすぎてやりがいがなく、また他の職場でトラブルを起こした人が集められてきて、その人たちを統率して仕事をするのが仕事で、人間関係もぐしゃぐしゃで、毎日が嫌味が絶えず、胃が痛いのです。で辞めたいと思い、ある特殊法人の面接を受けてしまいました。 今思うと少し申し訳ないのですが、自分の評価(年収)が現在の会社の実績に基づいて世間一般より高過ぎるのかなとも思ってしまいました。ただその特殊法人も少しブラックな噂もあり、もの凄く躊躇しています。 定年は70歳まで延びますかね?70歳までの雇用を考えると現職に残り、再雇用をしてもらった方がリスクが少ないです。 最後まで読んで頂きありがとうございました。良い意見頂けましたら幸甚であります。
現在の状況は以下のとおりです。 給与総支給 33~40万程度(扶養手当・残業代含む) 給与手取り 25~33万程度 賞与 年間で60万程度 年収 500万程度 年齢27歳 妻 子供(1人) 公務員への転職(裁判所事務官1種or2種)を考えているのですが 採用されたとして、「初年度・次年度」の年収は下がるか、上がるかどちらかわかりますでしょうか? 基本給については、わかるのですが、その他の手当て(扶養・残業など)が不明だったので質問を しました。 ちなみに前職の年収はどの程度勘案してもらえるのでしょうか。
、ポジティブ・アグレッシブな方なのにデフレを望む珍しい方だなと興味を持ち、少し過去質拝見させていただきました。 我が家の夫も情報産業(財閥系の金融系ITコンサル、”超”かどうかは疑問だが一応大手企業だと思う、東証一部上場所属)に携わっており、同じ業界にいらっしゃるご様子。 また別の回答を拝見したところ、難関資格を取得の末、”超”大手企業に転職されたとのこと。 その回答に例として書かれた資格に少し疑問を感じました。 (正直とても偏った資格だなと感じたので…、下級および中級のエンジニアレベルでは有効な資格ですけれど、使われる人としての立場の資格?) IT系の難関資格と言えば、シス監、シスアナ、上シスアド、PM辺りだと思っていました。 (区分変更で今は名称が違うのかも知れませんが) これらの資格は一部年齢制限ありますが(今は違うかも)20代後半からターゲットになる物ばかりです。 ただの技術者スペシャリストから更に上の段階に行くのに求められるスキルが含まれています。 IT業界で生き残るには開発の技術スキルだけでは限界(収入もポジションも)があるので上位ベルの工程(コンサルタント業務及びマネージメント業務)が出来る能力(その判断基準として先に例示した資格は参考になる)が必須だと思います。 夫はそう考えていたようで、早々に先に例示した資格は取得していました。 シス監とPMは結婚した頃(33歳)でしたが、それ以外は30歳までに取得してました。 (だから学閥外&特に出世していなくても業界歴XX年で年収もダウンすることなく一応右肩上がりという状態なのだと思いますが…) 一時はシステム監査人協会にも名を連ねていましたが、今は部下にその立場(会社名で協会に名を連ねる事)は移ったそうです。 個人でも引き続き加盟は出来ますが、お金も個人負担になるから止めたそうです。(セコイですね~) 知恵袋とはいえ色々と堂々と書かれているのでryo_sutherさまが取得された難関資格がどの資格なのか興味を持ちました。 デフレでの質問では仕事が出来る人は必ず収入UPするとも…。 でも技術者レベルでは幾らスペシャリストとなってもいつまでたっても使われる側だと思うのですけれど…。 因みに、夫も母子家庭の出身です。(高校から奨学金利用で一応国立大学卒ですが…) IT系の難関資格とは何でしょうか? 差支えなければ、教えて下さい。
贅沢な質問かもしれませんが、お助けください。1月から就活しまして、5社受けて4社内定をいただき、2社まで絞ったのですが、迷っています。1社は前職と同じ業種で運送会社です。2社目はまだ創立から8年ぐらいで有限会社です。業務内容は、軽急便の配車、管理、親運送会社と軽急便事業者との橋渡し、軽急便希望者の面接、教育、その他事務一般、中古車販売、自動車整備、なぜかウイッグ販売事業を営んでいる会社で、私が採用されたのは、軽急便関係の部門です。 ドライバーはこの先給料など待遇面でジリ貧は確実な業種と言われております。【運賃のダウンによる給料ダウン、拘束時間延長など】 もともと『グレー』な業界です。ただ、年功とかないので、『走れば走っただけ稼ぎになる』というメリット?はあります。でも、事故したら一巻の終わりです。会社にもよりますが、全額弁済の会社もあるそうです。所謂、『飼い殺し』ってやつです。 私も運送業界に10年ほど身を置いているので色んな話を仲間から聞いていますが、慣れていること、運行にでれば一人なので煩わしさがない、大型乗って1年間何もなければ、年収500万円ぐらいは稼げる。ぐらいの理由で前職はやってました。 後者の軽急便の管理職っぽい仕事はどうなのでしょうか? 面接官があまりに饒舌でいいことばかりしか言わなかった事と、会社が若い事、多角経営である事、採用までの期間が短かった事(たった1日)、面接の時に『楽な仕事じゃありませんよ。』『今回は事業拡大の募集ではなく、欠員のための募集です。』この2点が引っ掛かります。 後の待遇、福利厚生は2社ともまぁ同じです。 47歳2児の父・・・、これが最後の転職の予定です。どちらを選んだほうがよいでしょうか?? よろしくおねがいします。
を聞かされる職場について。 よろしくお願い致します。9月21日に入社をしました。 高校卒業後から経理財務職を中心に仕事をしてまいりました。上場準備を2社、上場会社でリストラ回避のため残業時間削減に伴う業務フロー改善を行い、人件費で最大2,000万円規模の削減に成功した実績があり、この実績のおかげで業務改善を目的としたスカウトをいただき、入社・退職を繰り返したことで現職場で職歴は8社目です。 スカウトをいただくことは光栄なことですが、公認会計士を目指し勉強を始めたため、前職は公認会計士が在籍する税理士法人に求人に応募し入社しました。 入社3か月後には担当を持ち会計士と監査に同行することになっていましたが、その事務所は平均年齢が高くパソコン操作が不自由だったことから、経営者から監査には行かず事務所で監査担当者が作成できないエクセル資料や会計ソフトを使用した申告書の作成(私が入社する前までは手書きでした)をするよう命じられ、毎日憂鬱になっていました。 入社して1年経った頃、下期の中途採用活動をする各会社の人事部の方々からお話をいただき面接を受け、証券会社へ転職をすることに決め、入社承諾の連絡をしようとしたときに、現職の部長と専務が興信所を使って私の所在を調べ訪ねてきました。 当初は相手をせず適当にあしらっていましたが、毎日自宅に来るのでとりあえず話を聞くことにしました。 今まで営業会社だったため、事務作業が疎かになり、特に経理面では会計事務所に丸投げしていたこともあり財政状況が把握できておらず、気づいたら売上は毎年変わらないのに利益が減少していたことが最近分かった、今後は経理面を強化するため内部統制をしてほしい、会社を助けてほしいとのことでした。今まで面接した会社とは比べ物にならないほど熱意をもって話をされたのが印象的で、私が入社することで少しでも会社が良くなるのであれば使ってほしいと入社を承諾しました。年収は利益が減少していることから前職よりダウンし、休日はシフト制。これまで勤務した上場会社のOB会に所属しており9月と3月は懇親会が開催されるので休みをいただくことがあることを話し了承されました。 しかし実際に入社をしてみると、配属先は総務。シフト制と聞いていた休日は隔週土曜日と日曜日が休みでシフト制ではなかった。9月30日の土曜日は懇親会で公休日となっていたので楽しみにしていたのですが、昨日、上長が私に確認を取ることなく公休日を削除しました。その他にも10月の土曜日の公休日は勝手に削除されました。 理由を聞くと、出勤になった分の休日は来年振替ればいい。1人で処理できるレベルではないほど仕事を抱えている。事務は月末月初が忙しいのは常識。経理は事後処理するものだし、資料を会計事務所に渡せばいいから経理なんて部署は必要ない。そんなことより、書類をまとめて会計事務所に発送する準備をしろ。前勤務していた会社の懇親会なんて、どうせ嘘だろう。そんな話し聞いたこともない。30日に休みをとるなら、その穴は誰が埋めるんだ。入社したばかりなのだから、言われた通り黙って出勤すればいいんだ、とのことでした。 また、入社日から業務終了後に立たされ上長の自慢話を30分~1時間聞かされます。最初の2日間は「そうですか」と反応していたのですが、そのたびに話がそれ、帰宅がさらに遅れたので今では反応せず黙っています。 自宅まで訪ねてきた部長と専務は本社におり、私のいる支店には年始の挨拶に来る程度なのだそうです。 今日わかったことですが、上長はデスクトップパソコンですがディスプレイを3台使用しています。私のパソコンには小型カメラが内蔵されていたようで、3台のうち1台でリモートコントロールし私の映像とともに何をしているか監視していました。気持ちが悪くて、なぜ監視をするのか聞くと、何をしているか把握できないからだと言われました。現状、上長からもらう仕事はその都度指示がありますので何をしているかはわかっているはずです。 入社してまだ5日ですが、勝手な休日変更、起立させられての自慢話、監視。なにより、経理職を軽く見られていることに悲しくなり、自分の存在意義がわからなくなっています。だからといって、職歴が多いことや30代後半に差し掛かったことで転職はかなり難しくなると思っています。 我慢して仕事をしていこうと思っていますが、私の意思を無視した休日変更、業務の監視、終業後に立たされての30分~1時間の自慢話は、よくあることなのでしょうか。 長文、申し訳ありません。
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