ーアップキャンペーンという社員が社員の運転を監視する活動が始まりました。 多くの場合、煽り運転や速度 超過で匿名の社員に通報され、通報された側は釈明虚しく反省文の提出を求めらます。 証拠等はありません。判断材料は匿名者からの証言のみです。 質問1 この反省文に強制力はあるのですか? 質問2 これはパワハラにはならないのですか? 質問3 通報者(匿名)は実名を出す必要性はないのですか? 知恵をお貸し頂ければと思います。
解決済み
退職理由は私(所長)からのパワハラに耐えれずとのことです。 社員はこの半年の間で風邪、腹痛、胸が痛い、色々な理由をつけ休んでおりました。 休んだ次の日は「体調不良で会社を休み申し訳ありません」と謝罪するので、最初の頃は体に気をつけて頑張ってほしいという感じで励ましていました。 3ヶ月の試用期間が過ぎ正式に正社員となって、責任感を持たせ少々の体調不良でも出社してくれる期待を込め、彼が希望している営業職に配置することにしたのですが、スケジュールをたてているのに当日の朝「体調不良で病院に行きます」と休む頻度が増えていました。私も少しずつ彼の休む理由を疑うようになり、私の方から「当日になって休むことが多過ぎて社員としてあてにならん。今後は病院の診断書を提出するように。」と休む度に伝えていました。 これが引き金となったのでしょうか、彼の主張は所長からパワハラを受けそのため病院に行くようになり退職するとのことです。 私の思い当たることを振り返り、高圧的になっていたのではと思い、反省し彼に謝った上で、彼に「退職届けを受理するので診断書を提出してください」と言ったところ、「ありません」、「捨てました」という答えがかえってきました。それならと思い、「病院名を教えてください。こちらで調べます」と言ったら「病院名を忘れました」という返事です。 自分を正当化するため、全てが嘘だったのです。 私は会社の責任者として、彼の身勝手な行動で他の社員に迷惑をかけてきたのに、退社を受理することで終わらせることに納得がいきません。法に訴えたい気持ちでいっぱいです。 何か良き方法がありましたら、教えてください。 最後まで読んでいただき、長々と申し訳ございません。
いますか? 職権で他人の戸籍や住民票を取得可能な方の事で困っています。 その方は元上司。(年下の既婚者) 仕事が忙しくて手が回らないので在宅でできる仕事を受けて欲しいと言われ 私も再就職がきまらず困っていたので、受けることにしたのですが 何となく下心が見え隠れするようになり、嫌悪感でいっぱいになってしまいました。 はっきり言われればこちらに好意はない事を伝える事も出来ますが そしたら終わりという事は充分分かっているはずなので そういったことはしてきません。 二人きりの忘年会に誘ってきて、これは恒例のパワハラです(^-^) とか書いて保険掛けたり。 もちろん断りましたし、今後も出かけるつもりはありません。 仕事をもらうなら、二人きりの個室でのお食事にも付き合え と思われますか? プレゼント的なモノや、どこかに出張のたびにお土産を送ってくれたりするのも 何度断っても、遠慮で言ってるのではないと言っても、そういうと思ったー と言って送ってきます。 一ヶ月おきくらいに何かしら送られてきます。 受け取り拒否しないとダメでしょうか? これでは訴える事も出来ないだろうし、相手は法律を勉強した方なので そこはおさえたうえでの事だろうし、太刀打ちできないと思います。 退職後も仕事を受けたのが失敗だったなーと後悔してます。 でも仕事を断り、連絡を断ちたいのですが、いずれ引っ越したりしたときにも その人なら私の住所や戸籍を取ることくらい簡単な事なので 法に触れないストーキングが続くのでは?と思ってしまい、怖くて気味が悪くて仕方ありません。 本人に触れなければ身辺をかぎまわる事はストーカー行為には入らないのかもしれませんが 仕事をするうえで感心していたその人の粘り強さが分かっているからこそ 気持ち悪さも倍増します。 仕事も贈り物も受け取ることで、相手の好意を受け取ってると思うと気持ち悪くなってきます。 でも、明確な好意を露呈しない事で、断る事も、訴える事も出来ない様にして ずーっと近くにいようとしているのが、ひしひしと伝わります。 読んでる方はお前の思い上がりだ!と思われるかもしれませんが 当事者でないとわからない空気感やニュアンスがある事は理解していただきたい。 現に同居の母は、ちょっと大丈夫?と心配になってきているようです。 こんなタイプのこんな職種の方とは どんな形で距離をおき、交流を断っていくのが良い方法だと思いますか? 嫌悪感が先立ちすぎて冷静に考えられないので 良いアドバイスお願いします。
今は弁護士さんにお願いをしているのですがなかなか進まず精神的にも結構しんどい状況です。 辞めたあとでもいやなことが増え続けるしで結構つらいです。 ただでさえ仕事を急に失うことになって新しい仕事も見つけることができずに悩んでるのにそしたら次はその辞めた会社の社長が私のことを言い触らしてるみたいです。 「〇〇の娘はろくなことないから辞めさせた」と誰にでも言い触らしてるみたいです。 私の家は自営業をしています。 なのに辞めてからでも私の家の会社の名前を出して〇〇の娘は・・・と言い触らしてるみたなんです。 弁護士のことも進まず、不当解雇された気持ちがほんの少し落ち着いたのにこれです。 まわりの人にも〇〇ちゃんのこと言い触らされてたよと聞きますがその方はちゃんと知ってくれてるのでちゃんと弁解をしてくれてるのですが… いつまでそういわれるかわからないし、社長に言いに行っても「そんなことを言ってない」とうそをつかれるだけなので言えません。 社長は賃金未払い1年なんてザラ、パワハラ、セクハラは当たり前。 借金もすごくあります。 そんな杜撰な会社の社長をなんとかしたくて弁護士にも新聞社にも相談しました。 その上こんなことを言い触らされて… 名誉毀損でもいい、この社長をなんとかできる方法を教えていただけませんか? なんの知恵もない私です。ここまでしか思いつきませんでした。 基準局も労働者がつらい思いしてるのに労働者の味方はしてくれず何もなりませんでした。
ます。 http://sazanka-rengokai.blog.jp/archives/cat_1119530.html?p=3 山茶花連合会 >このブログは「路上生活状態からの脱出方法」「ニートの職歴なしからの就職方法」「ニートが家を追い出された場合の路上生活方法」など の情報をメンバーの体験談を元に掲載しております。その他インターネット上の時事ネタ等の情報を収集し、まとめて紹介しています。 でもこの解説も現実的ではないような気がします。 ニートの人と一口に言っても色々な背景があるでしょうけど、家から追い出すは、ほぼあり得ないと思います。 それは法律的にも違法なことだし、色々な家庭があるので何とも言えませんが、ニートというのは、ある意味大事にされすぎている場合もあるし、親は追い出せない追い出さないと思います。 もし事故や犯罪に巻き込まれたら、対人恐怖症の人(社会不安障害の人)を、配慮なく危険な目に遭う可能性高いまたはあるのに、路上に追いやったら、場合によっては保護責任者遺棄罪などにもなるかもしれません。(なるといってもそれで正式に告訴は難しくても、それを民事の不法行為で訴えて賠償金を得る程度はできる可能性はあると思います) 民法90条違反でもあると思います。人権侵害的行為だから。 以上の事からも、何か非現実的で実際とは違うような気がします。 ネットカフェや路上に追いやられるのは、実際は親の虐待から逃げてるような人たちでは? でも、そういう人は警戒心強いので、こんな風な事は書かないかも。 そういう人たちが情報交換してたスレもありました そういう人たちは警戒心強くしっかりしているので、ネットカフェや路上に近づかないように計画的に物事を運んだり創意工夫したりして生活してるから、よっぽどのことがないと路上生活にはならないと思うけど ちなみに私も部屋を2つ借りて、一つに住民票を置いてまでして、親を避けてましたが よっぽどのことがあり→http://sky.geocities.jp/oooquree/fax.html さらにその後も行政などの不作為やあまりの行き届かなさや公務員自体がパワハラ(国の出先機関なので、憲法の私人間効力じゃなくて、そのまま人権侵害。憲法違反)に次ぐパワハラもあり、メンタルケアどころではなく 名古屋地方裁判所の裁判官の本人訴訟いじめの心無い言葉に大変ショックを受け、当時S市にアパートはあったのに、精神的に参って、ネットカフェから出られなくなり(不適応症状)、そこからまた名古屋の酷い公務員や公務員と仲の良いフ○イデーにも載った○い屋とのこともあり、たくさん録音が出来て有料メルマガでも出来るんじゃないかというほどにもなったものの、精神的には物凄い状態になり、前から悪かった内臓も益々悪くはなりましたが、何とか助かり今は東京に住んでます。 ドキュメンタリー作家の息子さんが、派遣で店員をやったら、家まで押し掛けて社員たちが暴力を振るったと、本にしてたものもあって、確か何とかカメラだったような気もするのであるのかもしれませんが 一般的ではないですよね? 東京ってこんなんなの?!と怖くなったりするのですが 2011年にお亡くなりでしたが、この方です https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8B%E7%94%B0%E6%B2%BB%E7%BE%8E 下田治美 > 2003年、長男がヨドバシカメラ に派遣社員として DDIポケット 経由で二重派遣されている時、自宅に押しかけた派遣会社の上司が下田の目前で長男を暴行し重傷を負わせる事件が起こった(ヨドバシカメラ違法派遣暴行事件)。下田と長男は派遣会社とヨドバシカメラを告訴し 勝訴した。 これって、親が作家じゃなかったら泣き寝入りだったのかな ここで派遣で働く人間は、親も含めて力無いと思って、嘗めてたのかな? よくわからない事件だけど、本当にあったんだなあ ちょうど年代も合っているし いくつも検索結果に出ています 作家・下田治美氏「派遣社員は奴隷」裁判で訴え 18日に長男“いじめ ... /www.asyura2.com/0311/bd31/msg/868.html 2003年11月16日 ... 作家・下田治美氏「派遣社員は奴隷」裁判で訴え18日に長男“いじめ”事件の第1回口頭 弁論. 「派 遣の実態は奴隷制の復活」と訴える下田さん 小説『愛を乞うひと』で知られる 作家の下田治美さん(56)が目の前で、 長男(26)が派遣会社の上司 ... 作家・下田治美氏「派遣社員は奴隷」裁判で訴え - 2ちゃんねる /news4.2ch.net/test/read.cgi/news/1068872022/ 2003年11月15日 ... 8 :マンジル男 ◇Fspc1iSwrA :03/11/15 13:55 ID:4guH2FuG: 小説『愛を乞うひと』で 知られる作 家の下田治美 ... 11 :番組の途中ですが名無しです:03/11/15 13:59 ID: OxNrnuwl: スカートをはく息子を見てから、原稿が書けなくなった ここでは社名出てますが、こっちじゃないカメラと付く店もあるので、どっちかわかりませんが
閲覧頂きありがとうございます。長文で申し訳ありません。 私は中堅法律事務所で働く司法浪人です。 現在、安全配慮義務違反に関する訴訟の会社側の弁護を担当する弁護士のアシスタントをしています。 正直、会社に問題がある(二人の部署で上司がうつ病で対応を訴える部下を放置して、精神疾患を起こさせた)案件で気が進まず、一度は担当を外れ、しかし戻され、クビ覚悟で「我慢しない部下が悪い」との態度を取る弁護士に、「あまりにも非常識だと思うし、ついて行けない。依頼を受けることは仕方ないけど、少しは会社の対応の悪さを注意して欲しい。」と言いましたが、返事がなく淡々と仕事が続いております。 挨拶も指示も目を合わせることなく仕事が続いております。 ここまでは自業自得なので、よいのですが、先方の中でも対応が割れてるのか、訴訟の進め方で先方の人事の方から怒号のような苦情が届きました。 原告が主張する会社への相談メールの存在を否定し、上司がプライベートの時間に部下の子に送ったメールを否定しました。これは原告の人事部長と当事者の主張に基づくものです。訴状の提出の際にも証拠の提出はありませんでした。 まあ、案の定、この主張をした回の弁論期日に証拠を出されたのですが。 これは立証責任を向こうに求めるための当たり前の主張と言えば主張なのですが、相手の人事部員の方から、なぜメールの有無を先に確認しなかったのか。嘘を堂々と主張するような方法をなぜとるのか、と怒りの電話が週末にありました。弁護士は出張中だったので、休み明けの対応になりますが、私の感ではこの方はそもそもとして、メールの証拠を部下の子が持っているのを知ってたのかな?と思います。 嘘をつくことのリスクを教えるのも仕事でしょうと、正論で怒鳴られ、向こうから既に提出されている証拠と矛盾する主張をするな、ちゃんと支離滅裂にならない主張をさせろ、これ以上傷を広げないでくれ、と興奮した様子でした。 おそらくその方も今回の件で苦しんでおられるのかな、そして、仕事の狭間で辛い思いをされてるのかな、とは思います。 常識的におかしいと思うことは注意して下さいよ!との声は悲鳴に聞こえました。おそらく、先方内部でも揉めておられるのでしょう。 明日になれば、この方と人事部長と当事者が来られて、私も何故か入っての打ち合わせです。 先輩事務員は、担当でないので当然知らぬ存ぜぬ、ボス弁は大手の仕事なので、依頼人の気持ちが落ち着くように(金づるだからご機嫌取っとけ)、弁護士は責任者と当事者の話を優先して、その人事部員が興奮したら、二人で別室に移動出来るように小部屋取っといてと私に指示。 仕事柄、興奮した方にはよく会いますが、依頼人同士でここまで不穏なのは、特に企業法務では珍しいと思います。 と、言うよりは、その人事部員の方の気持ちは分かりますし、同意も共感もしますけど、訴訟に参加しないで欲しいなと思います。 余計荒れるので。 そもそも先方も何故、会社方針と合わない方に担当させるのでしょうか。部長と当事者だけで良いような気もします。 昨日の夜から胃が痛いです。 こんな時皆さんはどうやって乗り越えられるのでしょうか。
じられるのを、見ていれず、 第三者の私は個人店店主と暴力を含む喧嘩をしました。 どっちが悪いのかも分からず悩んでいます。 私は時々手伝いに行く、雇用関係のない知人です。 毎日遅くまで残っていると聞いたので、近くを通ってみると 店主の大きな罵声が聞こえてきて、立会いました。 最初は皿を拭いたり手伝っていたのですが、 店主の説教が止まらない。 説教というか、質の悪い酔っぱらいが絡んでくる感じです。 毎日、毎日「俺の修行時代は○○で、こんだけ頑張った」というのが自慢の店主ですが、仕事ははかどらず、とにかくしつこい。 嫌味な叱り方しかしないから、みんなが嫌いになって、辞めていく。 女子従業員をしつこく「だからお前は馬鹿だ」など、罵声を浴びせていたので、 私は「しつこいですよ。そんな言い方ないと思います」と自分のことでもないのに 正義感を出してしまいました。 すると、店主がモノに当って力で威圧してきたので、「私、そんなの怖くないですよ。やりたいのならどうぞ。負けません」と 売り言葉に買い言葉。 着ていた着物が着崩れ、床に投げ飛ばされました。 私も彼の腹を一蹴しました。 私は全く非がないと思っていますが、 誰が良くて誰が悪いのかも分からず、 なんだか落ち着きません。 個人店店主が従業員に罵声を浴びせ、モノで当たったり、手を出してくることをなんとか止めてもらう方法はありませんか? 警察・労働局など、私には全く知恵がありません。 パワハラで合ってるのでしょうか? その時に相談すべきなのは弁護士さんですか? それでも店主には大きな変化は起こらないと思いますが、 お知恵を拝借したく、困っていますので、お助けください。
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