社してから(1月25日)半年(7月25日)は経ちました。私のセブンは所定労働時間が決まっていなくて、その場合入社してから半年の働いた日数のⅹ2をすると出てきたのですが、それは入社してから半年後の締め日(7月15日)なのか、ちょうど半年後の7月25日を基準に日数で計算するのかどっちでしょうか?もしそれがわかる資料などもあれば一緒に欲しいです。どなたかご回答お願いします。
回答受付中
すが、下記の条件だと労働基準法で当てはまるものがない気がするのですが、 分かる方がいらっしゃれば、教えてください。 パート勤務で、 ●週5日 ●1日5時間 ●勤続10年以上 ●実働日数は、年間の契約勤務日数の8割は確実に満たしている。 この場合、年間の有給休暇日数は、 何日付与するのが労働基準法で決められていますか?
解決済み
フト制です。 1箇月単位の変形労働時間制とし、上記の労働時間(8:30〜20:00)の範囲内で1週間あたりの所定労働時間を40時間以内としてシフト表を作成する、有給休暇は法定通り付与 と契約書には記載されていますが、支払われている固定残業代の時間分勤務していない為、10日付与されている有給休暇のうちの取得する義務のある5日しか使えないと言われています。 他にも、固定残業代分の勤務時間が足りていないからと週5日、10時間労働のシフトを組まれています。 すべて社労士に確認した上での回答だそうですが、違法なところは何もないでしょうか? 会社の支払いの中で社労士への支払いと見られるものはなかったので、そもそも社労士というのは存在してないんじゃないかと思っているのですが、、会社側へのいい確認の仕方ありますか? どなたか有識者の方お願いします。
うとして、職場長にシフトに組み込んでもらいました。 6人しかいない人数の少ない支店で、職場長、No.2の人、平社員、私、の4人の前での出来事なんですが… ○有給の日は出られいのか ○仕事が忙しいから会社のために出勤できないのか とNo.2の人に言われました。 職場長とNo.2は、私よりもだいぶ年下ですが、ちょっと怖かったんです。 今までの会社ではこのような事は言われた事がありません。 パワハラになりますか? (訴えようとか、そのようなことを思っているわけではありませんが) 私は、こう言った無言の圧力のような事… パワハラやモラハラと感じる事が多かったので辞める事にしたんです。 3ヶ月で5キロほど痩せてしまいました。 最後の1ヶ月も、苦しむ日が続きそうですが。 こんな私に頑張れる言葉をかけてください!
たところ直属の部長から指摘を受けました。 課長から連絡があり、部長は急な休みは事前に言えと言われたから気をつけてね。 と言われました。 確かに法律上は2日前に知らせる必要がありますが 急な休みは2日前にわかるわけでもなく、当日は 早朝5:30にわかった時点で連絡をしました。 家族のことだったので、やむを得なくその時間に連絡となりました。 私は急だということがわかるように連絡をしたはずなのですが、理解されず。 何か間違ってたのでしょうか。 以降何か釈明したほうがいいのでしょうか。
る会社で週に3日8時間働いています。 週に24時間勤務です。 最初の面接の時に雇用契約は入って下さい。と言われ雇用契約書にも有となっていましたが、半年たった今も給料からは所得税しか引かれていません。 社長に雇用契約に入りたいとお願いしましたが、入れてくれません。また、面接の時にパートは有給はありませんと言われ、実際有給が付いていません。 10人程の小さな会社でそれがおかしい事だと思っている人もいません。 ただ、時給は最低賃金より300円程高いです。 時給が高いと思い諦めて働くか、時給が下がっても雇用保険や有給がきちんとある所で働くか悩んでいます。
体は40日貯めることできるんですけど、41日目から保存年時給という枠(基本使えない)とこに入ってもったいないと思い月1くらいで休んで40超えないようにしています。 てなると毎年20日休まないと翌年に20日貰ったら40日を超えるので大体月1〜2日休みます。 私の職場は工場で3交代勤務です。私が休んだ時は同じ担当業務の人が1人早出、1人残業して私の休み分を補います。 毎月休んでるせいか、早出残業の人に休みすぎと言われましたがこれっていけはいことですか??別に欠勤してないし、有給は休める権利として自覚してるのですが、また月1〜2といっても忙しい日や2日続けてなどは取ってません。また他の人は何故か休みません。最近休みの意思疎通が取れなくて確認して休んだのに言われてないと逆ギレぽく言われました笑 その時にそもそも休みすぎと言われたんですけど、確かに休んではいますけどこれっていけないことですか???
回答終了
対して、入職時から毎月有給休暇の日数が増えていき、入職1ヶ月目は2日・・・入職半年で10日・・・入職12ヶ月で20日付与する。(2年目以降は毎年20日間付与) ※「入職2ヶ月は・・・」等12ヶ月分の付与日数が就業規則には書いてありますが、今回は省いています。 といった感じで就業規則に記載されているのですが、この場合、2年目の有給休暇の付与日は4月1日でしょうか? それとも半年後の10月1日でしょうか?
働いています。 有給休暇はありますか?と聞いたら、あるけど、来年7月から9月までの間で5日しか取れないと言われました。 これってかなりのブラックですよね? 残業はほぼ毎日1時間以上あります。 入社当時の募集に有給があることもかかれていましたが、日数がかかれていませんでした。 また、時給も求人案内に書かれていたものより、200円も低いです。 上司からこの間やめた人が労働基準局に労働時間のことで訴えて連絡がきたと言っていました。 労働基準局に訴えても何も改善されないのであれば、やめるときに言わないと、働きづらくなりますよね。 こういう会社に対して労働基準局ではどのような措置がとられているのでしょうか? 宜しくお願いします。
が5日有休を取らせないと違法で罰金になると最近知りました。 会社側から聞いておらず、2019年から現在までに有休消化していない人が何人もいます。 また、半日出勤の日に 会社側が「休み扱いで有休にしといた」と勝手に使う行為や 退職者に「有休を買い取る」と言っておきながら 早期退職扱いになっている行為がわかったのですが、これも違法にあたりますか? 回答をよろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です