かない位の パートでも有給休暇はもらえますか?
解決済み
うえ、勝手に上司が決めた有休に従って休まなければいけません。 これって問題ないのでしょうか?
体調崩して実労働日数は81日です。 会社より9月1日で当初予定した7日ではなく、有給5日の発生ですと連絡受けてます。 正しいでしょうか?
でしたが、法律改正の関係で 会社から付与する旨の通知が有りました。 詳細を話し合いたいとの意向のようです。 ①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか? ②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか? ※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。 ③1日分は時給×5時間(平均)と考えて良いですか? 期間:2019年8月から9割以上出勤(2022年は210日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日 時間:9:00~14:00休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で12:00~17:00に終業) 労働契約書:無し *----------* 追記:他社Wワークは有給休暇の付与対象でしょうか。 他社Wワーク 期間:2020年2月から8割以上出勤(2022年は180日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日、 時間:18:00~23:30休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で20:30~23:30に終業) 労働契約書:有り
今までは、週1で6時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日3時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか? ご教示よろしくお願いいたします。
。無給の休みは、結構、自由に取れますが、本当は有給休暇がもらえるものなんでしょうか? 会社に上手く丸め込まれてるんでしょうか?
た会社を退職することとなりました。 上司に、最終勤務日から18日間有給休暇取得可能。と言われ、 最終勤務日から18日間使いますと何度も伝え 話は終わっています。 それからなんの連絡もなく、1ヶ月後の給料日の明細を確認すると、 自分が本来入るシフトの曜日分10日しか消化されす、8日分が貰えてない計算でこのまま自然消滅となっています。 (明細に残り余り8になっている) これは会社が間違えているのでしょうか? それとも本来は自分が入る固定日しか消費できないのでしょうか?
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業務が大変等の理由で大型連休は避けてと遠回しに言われましたが、人が少ないとかそれで業務回らないのであれば配置人数決めてる上、それか会社自体の問題では?と思うのですが。 個人的な理由ですが、大型連休にしか会えない人がいるのでこんな事言われて非常に不満です。
有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか? 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
が、3時間有給を使って早退した場合は、半日の有給消化として扱っていいのでしょうか? また、基本8時間勤務の職場ですか、7時間勤務の職員の場合、半日の有給を使いたい場合、3時間半として扱えばよいですか?
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