に どうかお願い致します。 8年半勤めた会社を辞める事に しました。会社は年間5回以上 有給を使わせてくれません。 上半期2回、下半期3回という ルールがありそれ以上は消滅 させられていました。 しかし、丁度辞めようとした時期に 余りにも離職者が多いため、有給の 上限を撤廃するといった話が会社で 出ました。 退職するので周りの目を気にせず 使える!と(本来有給は労働者の権利 なのですが)思い使用したいと言ったら 離職者を減らすために作ったルール だから退職する人には関係ないと 言われました。労基にも相談し そんなルールに関係なく有給を使用する 権利がある為、1度会社に申請書を 書いてみて下さい。と言われたので 部長にその旨を伝えましたが、判子 押しません、使わせても退職者は最低限の年5回+4回しか使わせません。 言い争うつもりなら 顧問弁護士がいるので裁判しますか? と言われました。 また、最悪解雇もあるかもしれない との事(有給使わせるより解雇で 1ヶ月分支払った方が損しないから) それは不当解雇ですよね?と言っても なにかに理由を付けられて不当には ならないかもとの事。 現時点で私には9月で消える分で16日 10月から付与される分で40日あります。 どう動くのが最良でしょうか…… 最悪弁護士さんにお願いしようかと 思ってはいますが…… 本当に悔しいです 長文乱文失礼致しました。
解決済み
社した会社ですが、先輩方みなさん退職する時にしか有給は使えないって言ってます。 実際に有給が禁止されてるわけではないようですが、全社員の共通認識というか慣習みたいな感じで、退職するときに最終出勤日までは普通に勤めてあとは有給使ってそのまま退職みたいな感じらしいです。
回答受付中
日が退職日、13日から転職先で働きます。現在有給が25日余ってます。 退職日の12日まで有給は使えるでしょうか? 上司は11日までは有給、12日は公休。 12日の最終日まで有給使うなら13日付けの退職になってしまうとのお話でした。 退職日まで有給は使えないのでしょうか…
た会社を退職することとなりました。 上司に、最終勤務日から18日間有給休暇取得可能。と言われ、 最終勤務日から18日間使いますと何度も伝え 話は終わっています。 それからなんの連絡もなく、1ヶ月後の給料日の明細を確認すると、 自分が本来入るシフトの曜日分10日しか消化されす、8日分が貰えてない計算でこのまま自然消滅となっています。 (明細に残り余り8になっている) これは会社が間違えているのでしょうか? それとも本来は自分が入る固定日しか消費できないのでしょうか?
↓ 有給が14日分残っている。 ↓ その有給を退職前に消化し、7月の出勤なし。 ということは可能ですか? マナー違反な事なのか、法律的にOKな事なのかが 分からず、教えていただきたいです。 世間知らずなご質問ですみません。
回答終了
職日は4月30日になるのですが、その際、有給休暇の申請について 1か月前までに申請してもらえないとだめだと言われ 4月8日から有給になると言われたのですが、 有給申請は1か月も前に連絡しないと取得できない等の法的根拠はあるのでしょうか また、通常であれば4月1日に付与される有給を退職するから付与しない等を変更することができるのでしょうか。
有給が退職時には9000円とか… 1年間、欠勤遅刻早退はありません。有給休暇を利用し休んではいますが。
ですが、7/1に新たに有給20日間が付与されます。 この20日間も退職までに消化することは法律上可能ですか? (すべては無理でも退職日に合わせて可能な限り使用したいです)
の就労義務を免除されました。 その時、有給は残っていました。 ですが常務曰く、退職日まで有給という扱いとなり、有給はなかったことになりました。 常務のいってることは正しかったのでしょうか?確認の方法がわかりません。 何卒宜しくお願い致します。
7/23。(給与明細ではまだ付与されてない8/25の明細で有給が増えてる) 退職を考えており、出来れば有給付与後に退職したいのですが7/10から今残っている有給25日分を消化すれば、有休消化中に更に上記付与も加わりますでしょう か? 有給を最大限に使って止める方法を教えていただきたいです。今年の7/23で入社6.6年になります!
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