もやり直し食らいます。 同期(3か月先入社でOJTも並行して私よりも進んでます。)はそこまで詳しく書いておらずフワッとした内容でOKがでています。 例 ~は記載されている情報だけでは読み取れないことが多く、状況を詳しく確認する必要がある。例えば記載される不調の特定が難しい場合は具体的な症状や過去の●●を確認して●●特定に努める。(同期のレポート) 私は細かく詳細に書くせいか、一つ業務について細かく書き、一個一個突っ込まれてしまいます。レポート完成までかなり時間がかかります。もともと文章をまとめる能力が弱いと思います。(これまでそんなことしてこなかった。) 酷いと全部突っ込まれすぎて、もはや何が何だかわからないです。 例~検査数値はその一時的に判断するのではなく、経過を追い、関連する項目の整合性が取れているか確認する必要があること学んだ。(私のレポート) 一応、本屋にいってテキスト?みたいなのも見ながら書いて出してますが、どうもまとめられません。 そもそもやったことない業務なのに全部を講義で説明受けて、完全に理解して書くとか無理じゃないか?って最近思い始めてます。 細かく書きすぎて突っ込まれるんでしょうか?かといって、ボヤって書いてもそれでつっこまれるんじゃないか?ってすら思います。 ちなみに講義してくれる方は全員一緒ではないです。たまたま目を付けられただけでしょうか? なんで同期はそんなに具体的に書いてないのに突っ込まれないんだろうかと不思議に思います。 どーしたらレポートうまくかけるでしょうか? 最近、いろいろ突っ込まれすぎて嫌になってきました。
回答終了
やっているのですが。新卒です。
ただの感想文になりました。大丈夫だと思いますか?
ださった方は自分と同じ職場で働いている年上の職員だった場合、どう書けば良いでしょう。 研修講師:○○課長代理 で良いのでしょうか? 初歩的な知識から無く自分の知識の浅さに打ちのめされてます……回答お願いいたします。
解決済み
えて学んだこと、今後の豊富など)をまとめるのですが、感想文を書いて怒られました。 よくわかりません… コミュニケ ーションについてを八割、技術的に2割りかいたら、部長クラスに「研修代無駄になった」など言われました。 内容はフリーフォームと言うのに、フォントが他の人と異なるため怒られました。(初期設定のまま)。 あまりよくわからない上、感想さえ否定されてよくわかりません。 人事からの指示なので、直接人事に添削してもらうべきですか? 部長クラス前に研修監督に添削してもらい、合格をもらっています。 この不満は週報に書いても良いのでしょうか?
で3日の社内研修と2日の外部のビジネスマナーの研修をしてきました。 そして終了後、上司より「研修のレポートをA4用紙三枚以上で纏めてくるように」と言われました。 高卒でしかも工業系の学校の私はレポートを「書いたことがない」です。それに加え、内容は自分の好きなように書けとも言われました。指定されて書くこともやったことがないのに自分で考えまとめるというのは何を書けばいいのかわけがわかりません。 ネットで「新人研修レポート書き方」などと検索しても、ほとんどが用紙1枚でまとめるようにする書き方ばかりで余計にわけがわからなくなってきました…。 タイトル、名前、日付、場所、大まかな研修内容、詳細、考察感想。私が思いつくのはこの辺りでしょうか。 内容にしても語彙が乏しくどうしても高校生の作文程度の内容にしか見えません…。 内容がなんでもいいと言われると余計気を使う上に、経験のないことなのでこのことで評価などが有ると思うと不安で…。 そんなわけで、研修レポートを書くにあたって、必要な事柄、書き方やまとめ方、ページ内の構成など、アドバイスが有りましたらください。 できれば同じ量程度(A4*3)の例があればURLをくれると嬉しいです。期限は今週末なので水曜日には仕上げ持って行きたいと思っています。ちなみに製作方法はワードを予定しています。フリーのOpenOfficeってやつです。
たのですが、 今まで勉強をしてこなかったためレポートの書き方に本当に困っています。 受けた内容は、会社概要、経営理念、人事制度、計数管理、接客サービス、といった感じです。 どう書いたら良いものでしょうか? こんな質問で申しわけありません。困っているので助けてください。
介護の研修を受けました。理解できたこと、学んだことを生かしてどのように実践するかのレポートを提出しなければなりませんが、文才がなくなかなか筆が進みません。 どなたか知恵をお貸しください。 ・講師の方より適切なアドバイスをいただき、正しい当て方を学ぶことができたこと。 ・実際に自分でおむつを当ててみてテープの止め方ひとつでも快適さに違いがあったこと。 正しい当て方を身につけることは、利用者様が快適に過ごしていただく上でとても重要であること。 ・研修で学んだことを生かして業務にあたりたい。 などということを盛り込みたいのですが、アドバイスをお願い致します。
? どうしても分からないため教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
もと文書作成能力はあるほうではない) 看護師から転職し、新薬の開発に関する企業に転職しました。30代前半 転職し、講義やOJTのたびに研修レポートを作成しています。最近OJTを実施するようになり提出した後、かなり突っ込まれます。(いわゆるWordのコメント機能みたいなやつ) 過去にOJTを受けていた人のレポートをみると、そこまで突っ込まれていないです。 私より数か月前に未経験で入社した方や過去に在籍していた方のレポートは 「●●●であり、△△△であった。私も注意したい~●●●に気を付けていきたい。」と、こんな感じでした。 私は「先輩は書式●と文書を確認した。書式●とは~であり、承認されれば△△△~であり~」とまとめるのが苦手であるため、メインとなる項目でレポートを記入することが多いです。 よって、レポートを提出すると「書式●はどういた文書ですか?説明してください」「誰から誰へいく文書ですか?」「その文書に係る人はどういった方ですか?」かなり細かい事に突っ込まれます。また、私のレポートを見る先輩が2~3人で、経験が豊富な方も見ている事もあります。 ・逆に研修の身であれば、いろんな方にアドバイス貰ってるという事をメリットとして捉えていけばいでしょうか? 以前とある項目の座学で出したレポートの内容も構成も全然ダメ?だったエピソードがあり、部長にまで「座学やったこと、身についていない、文書作成能力ないから危機感ん持って 新卒じゃないからさ。」とまで言われました。 ・私は座学をやったあとにOJTをやる流れで、他の方は座学とOJTを並行してやる流れでした。(私の入社時期が忙しい時期や研修担当者?が体調不良で入院したなどもあったり) 本音言うと、座学とOJT2回しかやってないのにそこまで求める??って思ってしまいました。同業の知り合いも「それって結構、実践でやらないとわかない事もあるから講義だけで理解しろって無理あるよ。」とのこと。 もう若くもないのでプライドを捨ててやらないのは分ってますが、私はこの仕事に向いてないんでしょうか? レポートを細かく書くから突っ込まれるんでしょうか?他の人がそこまで言われてのに私がそこまで言われる事が納得できません。(前向きにアドバイスを頂いていると思えばいいんでしょうか?) 教育体制があまり機能していないので各自各々言ってきます。
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