でしょうか? 休職中の者です。職場から休職入る前に傷病手当について教えてもらうことがありませんでした。 最近、うつ病の当事会みたいなところに参加しています。そこで傷病手当というのがあると知りました。 法的に会社が傷病手当について取り組むような義務はないことは健保組合のHPで確認をしました。 しかし、当事者会の参加者の数人ですが、休職入る前に職場の方から資料を貰ったり、手当の手続きをするかを上司や総務担当者から確認を受けたと聞きました。 インターネットで調べると、職場の担当者が知識が無いや休職者自身が職場で嫌われているとありました。
解決済み
備品が誰でも取れるとこにあります。 ただ、付箋にしても他備品にしても 最近減りが早い気がします。 取る時は特に記入したりはしません。 あまり早いと誰か持って帰ってる?と疑いたくなるくらい早いです。 何かいい方法はないでしょうか? 物によっては取る人が名前を書く物もいくつかありますが毎回書いてない人が何人かいて聞いて回ると書き忘れたといわれます。 効率よくする方法あれば教えてください。
回答終了
家庭の事情や自身の体調不良で会社を度々休むことがあります。 去年コロナワクチン接種のワクチン有給を使ったのですが仕組みをよく理解しておらず承認されず欠勤を出してしまいました。人事総務との面談の内容が分からず欠勤してしまったことに対しての面談なのかもしくは、自分自身仕事での失敗も多々あるので欠勤が引き金となり解雇する面談なのか分からず不安です。家庭の事情で休む事もあるので親とか呼び出されたりするのでしょうか。自分が悪いのは理解していますがその面談の事を考えると眠れなくなります。
を長くやっています。 下記の総務事務の求人がありました。 業務内容の例 ・人事業務(入社・退社の手続き等) ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・電話対応 従業員数100名程度の会社で、年収は現在より下がりそうです。 応募資格は不問ですが、経験者優遇とは書いてありました。 私は40代前半ですが、上記の業務を習得すれば、仮にまた転職となっても営業事務よりも転職しやすいでしょうか。 応募するかどうか迷っている段階です。 過去、総務部所属の経験はありますが、業務的には一般事務の範疇でした。 ハローワークの求人で、事前にハロワ職員に確認してもらいましたが「30代が上司なので抵抗がなければ40~50代でも可。基本給は23万円前後からスタート」とのことでした。
をすると時間有給休暇を取得したことにして欠勤扱いにはしないのですが、総務人事部長は遅刻した社員(別の部署)になぜ遅刻したのかをめちゃくちゃ細かく問い詰めます。例えば腹痛の場合は前の日に食べたものや寝た時間、朝の起きてからの行動、薬を飲んだかなどです。結果どうであれ自己管理がなっていないと怒るのですが、後からでも有給休暇にしていて1年に1回あるかないかの頻度の社員に対しても同様の対応をするのでなぜそんなに怒るのだろうか?と疑問です。有給休暇は権利だし、部長には直接何の不利益も被っていないのにと思います。これは普通ですか?皆さんの会社での遅刻の対応はどうなっていますか?
すが、辛くて辞めようか考えています この業務量・環境は普通でしょうか? 本社の労務関係・人事採用関係の仕事なんですが、未経験です。大学でも違うことを学んでいました。 400人程の労務業務を任されていて、勤怠管理を基本的にします。変な打刻がないかチェックし、残業届や有給休暇が出ているかも確認します。 それに加えて、入社・引っ越し・扶養が外れる・子供が産まれた・通勤手段を変えたい〜等毎日大量の電話とメールが来て社会保険の手続きとかに追われます。本当に何が何だかわかりません。一切知識がありません。教えてくれていた人は引き継ぎ1ヶ月で辞めてしまいました。 月末の給与計算の日は終わるまで帰れず、逐一ここにハンコがないから必ず月末までに全店舗から書類を集めろと怒られます また、人が足りない店舗の求人〜新卒採用までやらされて、会社全体の説明会をやったり、学生とやりとりをしたり、求人票を出したり、それでも人が集まらない理由を考えろと言われて立ってずっと説教されます 1番辛いのが、上司がマジで無能です。給与計算も勤怠をやったことがありません。命令だけされて、話だけ長く、ずっと無駄な説教と打ち合わせに付き合わされて会議室で怒られる→仕事が終わらない→怒られる→終わらない→どうしたら終わると思いますか?考えてください の繰り返しです。同じ部署の人は自分の担当の店舗の労務管理に追われ、同じように怒られ、ひたすら上司に謝りながら仕事をしています。その人にわからないことを聞いても忙しすぎて教えてもらえないのです。ずっと電話していたり会議で席を外しているので聞く時間がありません。 上司がとりあえず無能なのは置いといて、仕事的にも内容が重いです。給与計算を間違えるわけにもいかないし、保険の手続きも私がやらなければ退職金も振り込まれないし、保険証も届かないし、育休の処理もされないし、完全任せなのが不安でたまりません。 こんなのほぼ新卒に任せるものなんでしょうか? 長くなってしまってすみません。他の会社がどのようなものなのか知りたいです。
た。 その後数ヶ月もしくは数年の期間をおいて、9年間勤務した子会社の親会社へ転職することは可能でしょうか? ちなみに子会社では設計業務をしており、親会社の求人は営業設計業務となり、別の業務となります。 仮に上記のような経歴を持った方が応募された場合の対応についてもお伺いしたく思います。 補足 他の知恵袋では、子会社→親会社へ転職は可能なのかという質問が多く、子会社→他会社→親会社の質問が見当たらなかったので、質問させていただきました。
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記2級の勉強中です。 現在非正規で働いており、正社員への転職を目指しています。 経理職を希望していましたが、経理は未経験なので、企業の経理はほぼほぼ応募資格がないです。(実務経験者必須ばかり) 求人を見ていると、簿記3級未経験で応募できる税理士法人と中小企業の総務経理兼任の事務がありました。 総務経理兼任だと広く浅くで結局スキルは何も身につかないでしょうか? 大変そうですが、税理士法人のほうが身につくことは多いでしょうか?
います。 将来的に年収700万円を目指したく、今の会社の事務職では不可能なので、20代の今のうちに可能性のある会社へ転職をします。 インフラエンジニアの会社から初年度給与を提示されたので、未経験から年収700万円の水準を目指せるか、また、勤続5年10年の時のモデル年収を知りたいとお願いしたところ、 「個人差があり、また、業績によるので答えられない」との回答で具体的な将来のイメージが湧かず、内定承諾を決めかねています。 総務なら未経験職種より初年度給与が高いですが、その後の伸びは管理職にならないと厳しく、人を管理することに自信がない私には、事務職で700万円は目指せないのかなと感じています。 未経験からITエンジニアで高年収を達成できるか、できるとしたら経験何年ほど必要か、 また、未経験職種ではなく総務事務の方が良いのでは等、アドバイスをください。
作成しないといけないのですが、これ書いた方がいいよ!みたいなのってあったりしますか?? ちなみに職歴としては、 ①工場の事務(正社員)5年 →結婚を機に地元を離れないといけないため、退職 ②建築の事務(パート)3年 →元々通勤距離が近いわけではなかったが、人員不足のところへ部署移動となり頑張ってみたものの、2人の子連れで通うのが大変だったため、退職 こんな感じです。 どちらもいわゆる一般(業務)事務という内容だったので、総務という事務はやったことないですが、これは一種の強みになりますか??
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