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ることは可能でしょうか。 また、労基に行く際必要なものや準備しておくことがあれば教えていただきたいです。 相談内容は以下です。 ・時給が15分単位 ・深夜時給の値上げなし ・給料日の振込が給料日より遅延することが稀にある ・交通費が本来の額より足りないことがある
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中の40代で、これから復職しますが、復職にあたり、育児時短勤務または在宅での勤務を相談したところ、認められないとの会社からの回答でした。 ①研究職、ほか事務方などのバックヤードなら取得してもいいが営業はダメだという会社の判断はいかが思われますか? 職種上、時短勤務や在宅勤務が難しい場面が出ることは理解しますが、気持ちの上で納得しきれていません。 ②役職が上の人間から、 『在宅や時短勤務で仕事できるわけがない。まわりの負担を考えろ。』 『異動したいなら後任を育て切ってからだ』 と言われました。会社の状況から言われている意味は理解しますが、ハラスメントにあたるでしょうか? 上記のような上席だと今後の人事評価などに不利益が出る可能性を不安視しており、労働基準局へ相談実績残しておくべきか悩んでいます。 忌憚のないご意見お願いいたします。
場合どうでしょう? わが社では始業開始10分前にラジオ体操が始まり、その後朝礼です。朝礼が長引くと始業時間をまたいでそのまま朝礼が続くきます。 時系列で言うと 8:50ラジオ体操開始 8:55朝礼→9:00始業だがそのまま朝礼→9:05朝礼終わり、業務開始 「始業時間までは自由」であり、賃金付きません。 しかし以下の2点が懸念で、基本全員がラジオ体操から参加しています。 ①朝礼の途中から整列するのはバツが悪すぎるし、最初の5分なにを言われたかわからなくなる ②9:00前の部分は全くの参加自由だが、賞与や人事評価への査定にはなる、と言われている。 特に②です。これに関しては「始業開始前で自由だというなら査定するのはおかしいのでは」と苦言を出したことがあります。しかし会社からは 「退勤後であっても、例えば万引きしたり飲酒運転したら、当懲戒処分や査定に響くのは当然だろう?それと同じ。自由なのでなにをしても会社が関与してはならないわけではない」と言われました。 この状態、やはり10分間は無給で参加するか、査定評価を気にせず自由にするかの2択しかありませんか?
ね。 女逆差別感ある職場は、ブルーカラーには厳しく事務などのホワイトカラーに甘々が特徴。男女平等は女逆差別感傾向の職場だが、写真↓のように現場には金出して逆にホワイトは超勤制限だからね。労組の手腕で「真」の男女平等にできるということだね(苦笑)。 俺はちなみに労組の方針である男女同権の現場に勤務しているが、内務は早朝重視に対して俺らは週4日出勤可。正社員採用は熱心でないが、女逆差別主義者がおらんのは助かるよ(苦笑)。 女性が可哀想と思う男が多いので、男女同権がええとは思っていない。ただ、女額差別感ある職場より「真」の男女平等は目指すべきではないだろうか?
ります。 ・工期が厳しすぎる (竣工までの目標日数を超えると賞与の評価から除外される) (工程が遅れると会社からの理由の追求が細かく他の仕事に集中できない) ・コスト削減について (内装の傷は専門の業者で直さず、現場監督が行い時間をとられてしまう) ・現場作業について (現場管理をする上で資材の移動など力仕事も発生するが、体力的にも辛くなってきた。特に梅雨や夏場は熱中症と隣合わせ) ・今後の出世について (管理職は課長しかなく、出世しても残業代がなくなり役職手当のみとなりあまり変わらないし責任ばかり増える印象。管理職は上層部の顔色を伺いながら仕事をしている印象があり不満をよく口にしている) ・給料について (月収30+残業5で35万程で年2回の賞与がここ2年は2ヶ月分と低い。それまでは4ヶ月くらいが平均だった) 半年で1名は離職者が出ており、大半がこのまま続けても辛いだけという理由です。私がOJTをした社員も実践するようなり3年以内で離職しており一人も残っていません。 良い点もあります。 ・残業代は満額支給 (時間外の急な打合せ等は我慢できる) ・休日出勤が少ない (稀に現場のクレームや台風接近で休日出勤することがあるが必ず代休を取得しなければならない) ・社内にいい人が多くパワハラなどはない(人間関係は良好) そこで転職にむけて情報収集をしているとある企業(プライム上場)から話をいただけました。 同じ業界で工事部の本部で仕事をしてほしいとのことで、10年以上のキャリアのある社員を募集しているとのことです。 年収は数年の源泉の平均の年収を提示されました。大幅に増えることはありませんが、賞与による上下がなく安定するかと思います。昇給はありで、年に数回表彰制度もあり頑張り次第で臨時ボーナスもあるようです。(数字にうるさい営業職が主みたいですが)コンプライアンスに厳しいようで月の残業は20時間程度で、風通しがよく上司部下での意見交換や部所間でのやりとりも良好とのことです。 これまでの経験を活かして会社を盛り上げてほしいと言われてます。 面談後はいい話が頂けたと思いやる気に満ちていたのに、決断となると慣れている現職から離れる不安や、近年よくない賞与が持ち直すと満足する年収となるので後悔しないか、など迷ってしまってます。 正直、現職を続けることは不可能ではありません。離職者が多く、人手不足ですので社員にとって働きやすい方向に動き出すかもしれない期待もあります。 また、40代ですので失敗できない思いもあります。 自分がいいようにするのが一番なのでしょうが、ご意見やアドバイスがあればお願いします。
eホワイト企業ってところはありますか?できるだけ多く答えて欲しいです!
休みはどのくらい取れるか教えていただきたいです。また2連休は取れますか?年末年始は休まず勤務でしょうか…?
がかなり高圧的な人で給食はテーブルに座って食べてるんだから休憩だろ、そもそも子どものことを考えるなら休憩しないで仕事しろと言います。 給食はこどもと食べてるので休憩とは言えないこと、そもそも子どもから離れてないと休憩とは見なされないことを労基に指摘されましたが、バレなきゃいいスタンスで労基が入ってすぐは20分ほど休憩取るように言われましたが、すぐにまた休憩無しになりました。でも労基には20分程度子供から離れて必ず取ってますと言ったようです。 そもそも給食なんかかき込むだけで何にもゆっくりなんて食べれません。園長は自分の部屋でゆーーーーっくり食べてるでしょうが 残業代出ないのに仕事増やすのもおかしいし、昨年度なんか給料に見合った仕事してないから給料下げるとまで言ってました(さすがにそれはやりすぎだと理事長が阻止してくれましたが) そして休憩取ってないほかの園に見学に行き、ほかの園でも取ってないから文句言うなと言うんです、、、 休憩きちんと取れてる園に見学に行かなきゃ意味ないと思うんですが(笑) そして自分たちの管理体制が悪いのに労基に通報なんてするから園長と主任と事務の仕事が増えたと、、、事務なんて日中寝てるのに?3人でお喋りして楽しそうにしてたのに?こっちは人手不足でバタバタしてんのにゆっくりお喋りしておやつ食べてるのに?現場のことも知らないのにたまに見に来てその時の様子だけで判断して文句しか言ってこないのに?職員のモチベーション下げまくるのに? なんでこんな人が園長なんですか?
分が育児休暇取りたいと言ったら 実績なしなので取る事は出来ないのでしょうか?
日払いなので4月に17日分のお給料が25日に支払われました。そこで質問なのですが5月の25日にいただけるお給料日は基本給230000円だとして手取りはいくらになりますか? 最初の月や翌月の給料は保険の兼ね合いで引かれる分が異なってくるとお聞きしたのでおいくらになるか教えていただきたいです。
労働問題、働き方
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