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低賃金より150円、当初の提示時給より200円低かったです。 試用期間であるとしても最低賃金より150円も低いのはあり得ないと思います。 正直、数十円なら個人のお店なのでそんな事もあるかなとも思いましたが、さすがに低いので・・・ 気まずくなるから、言わないでと言われていますが数ヶ月我慢させてもいいでしょうか? 確かに試用期間終了後に解雇させられたら可哀想ですが私としてはモヤモヤします。
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すが働く側のメリットを教えてください
5日に指定口座に支払いすると記載があります。 甲は支払いを遅れた場合、遅延損害金を支払うと記載されています。 万が一支払いがされなかった場合、公正取引委員会に申告したら、独占禁止法になりますか?
っていますが、実働は月88000円以下の場合、扶養内ということで問題ありませんか? 扶養内で雇用してもらったはずが契約書の内容で計算してみると88000円以上になっています。 上司に確認したら調整はしてみてくれるみたいです。 ちなみに入社の際、保険証の事とかは何も言われてないので加入にはなっていませんよね?
ころは前後10分単位で切り捨てられていました。
修中で、2ヶ月分の荷物だけ持って来てくれと言われており、社宅に宿泊しています。 転勤に基づいた引っ越し費用や自家用車の陸送代などが全て自費で、荷物をまとめる日数も作って貰えません。(もともとは県内配属との事でしたが、製造実習で子会社に行かされる事になりました) 九州転勤の人は社宅からまとめて同日に行くらしく、持って行きたい荷物や車などは、一度九州に帰ってから自費で持って来てくれとの事でした。 寮の住所や光熱費の契約内容、駐車場の有無など移動1週間前になっても教えてもらえません。 これは普通ですか? すでに入る会社を間違えたと考えております。
るんですけど合ってますか?
くよう希望してくれていますが、そのつもりで働いても子どもの発熱などやむを得ない欠勤で、例えば105万円の年収になってしまった場合「働き損」になりますよね。急な欠勤はある程度想定できるのですが、初めから103万円の契約で働いた方が賢明でしょうか?
労働問題、働き方
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