2月まで働きその後、産休育休予定です。育休をとれるだけ感謝すべきなのですが、頭ではわかっていてもいくつか不満があります。 ①うちの会社では、丸5年働いたら昇格対象となります。今まで働いてきた内容からして私も問題なく昇格の予定でした。しかし、産休をとるタイミングが悪いというか、4年11ヶ月で産休に入ることになり、昇格はどうなのかなっと思っていました。すると先日上司からボソッと昇格はできないだろう・・・と言われました。当然といえば当然ですが、なんか悔しくて・・・これは仕方の無いことでしょうか?あと一ヶ月産休が遅ければ丸5年働くことになるので、そうした場合状況は変わったのでしょうか? ②ボーナスへの不満です。2月まで働くので、来年夏のボーナスまでは支給されるのですが、またしても上司に、育休中だし少し低く評価されるだろうと言われました。それもまた納得がいかずイラっとしてしまいました。上司はもともと性格が悪いので、嫌味のつもりだったのかもしれませんが・・・ 以上私が産休に入る上で不満に感じていることです。贅沢な悩みだということは分かっていながら、不満です。みなさんはいかが思われましたか?
解決済み
法?に詳しい方、ご教示お願いします。 わたしの希望は時短の6時間勤務(9時〜16時)、残業なしでお願いしてあります。 しかし復帰前に会社の人事部との面談で、7時間勤務(9時〜17時)の要請がありました。(強制?ではありませんが、それに近い形の言い方) 自分から希望するのはまだしも、会社から7時間勤務の強制は出来るものなのでしょうか? 法的に問題はないのでしょうか? 教えてください。
していたのですが、復帰後、時短勤務することもあってか会社の対応として店長で戻す予定ではなかったようです。元の事業所の引き継ぎ等を完全に終わらせて別事業所への異動も予定しているんですが、そこでは店長でなくなることは了承していましたが、最近復帰へ向けた話をしたところ、やっぱり一応店長でもどる?みたいに言われて、なんだそれはと。店長で戻る気満々だったぞと。本人の了承無しに勝手に降格することは違法ではないでしょうか?
回答終了
180日間)は、 産後パパ育休を取った日からですか? それとも産後パパ育休が明けて育休に入った日からですか?
? 産休前は、切迫早産などで丸々給料を貰った月は少なく…有休もなくなり、傷病手当金を使ったりしていました。なので、日給が減るので育休の金額もかなり減るのかなと思います。泣 また予定日より18日早く出産し、産休対象になるうちの1週間はコロナにて傷病手当金から支払いがあったのと、何日か働いた日もあります…。その分は引かれての入金と考えて良いですよね。 6年振りの出産…嬉しい気持ちもいっぱいですか、予想がだったのもあり経済的にも不安があるのも正直な気持ちです。 厚かましいですが、もっと安心して出産・子育てできる環境がほしいです。
言われませんか?
をとっています。今年の8月から保育園に入れたいなと考えていますが昨年度の空きを調べたところ近くの保育園は全てうまっているようでした。 もし8月に入れないとなると延長するしかないかなと考えていましたが、年子で第二子を考えております。こればかりは授かり物なので出来るか出来ないかは分かりませんが妊娠した程で質問させてください。 8月に保育園に入れなかった場合、延長をする予定ですが、その頃には妊娠している予定でもあります。妊婦のまま仕事復帰をしても周りに迷惑をかけてしまうかもしれないと考えると、延長しそのまま産休に入った方の方が会社的にもいいのではないかなと思いました。 第一子の育休から職場復帰せず第二子を出産した場合の産休中、育休中の給付金の金額を知りたいです。といっても、人それぞれ給与が違うので難しいと思います。仮に今もらっている育休代が(2ヶ月分で)40万だとしたら、第二子の時はいくらもらえるでしょうか? よろしくお願い致します。
18人の内、女性2人が育児休暇中です。 保育園のタイミングもあり戻って来るのは、早くても1年後です。 更に近いうちに男性1人、女性1人が育休を取得予定です。 育児休暇中は人員の補充はなく、抜けた人の仕事を残りの人で補い合います。 当然 仕事の負担、残業は増え、休みを取るのも困難になってきます。 少子化対策としては素晴らしい制度と思いますが、負担の増える社員に対しては、会社は何かフォローする制度はないのでしょうか。 今までは、1人ずつ位の育休だったので、仕事の負担も今程は多くなかったです。 これから結婚して行き、育休を取られる人は増えて来ると思うので、育休中以外の社員は常に不満を抱えてる状況です。 もちろん育休を取られている方は、権利なのでその方達への不満はありません。 会社にも人員補充の依頼をお願いしましたが、無理との事でした。 皆さん大人でいい人なので、口や態度に不満は出しませんが、今や今後の状況について、感じている事は同じだと思います。 今の状況が嫌なら会社を辞めるしか選択肢はないですか?
ていますが、仮になんらかの理由で申請が遅れてしまった場合は、休んだあとでも申請することはできるのでしょうか? 育児休暇は、あとからでも申請できるようですが、産後パパ育休も同じなのでしょうか? ※ネットで調べた知識のため、間違って理解してる部分があったらすいません
でしたが、通勤時間や当初予想していたより残業が多そうです。 あまりにも子供への負担が大きそうなので、育休を延長したいです。 役所では保育所の不承諾届けは、一度承諾届けを発行したためできないとのことでした。 ほかに育休を延長する術はありますか?
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