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インターンシップ、説明会や採用ページなどで社員の方のリアルな意見を聞けるタイミングがとても多く用意されているので、企業理解を深めやすい。また、社員の方にリクルーターとして付いていただけるため、面談などで面接のアドバイスなどを頂き、面接への対策を行なう事ができる。面接では、コミュニケーション面をよく見られている気がしたので、笑顔や目線などを気をつけると良いと思う。
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技術者としてスキルは間違いなくあがります。さまざまなシステムにふれることで、深く広く学べます。 コーディングから設計まで一通り学べます。また、お客様の要望を聞くためにはコミュニケーションスキルも必要ですが、自然と身につきました。基本的に人見知りですが、社会人になってから明るくなったね、と言われたこともあります。 わたしは育児中のため遠方への異動はありませんので助かっています。
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一次面接ではグループで活動したことについて30分深掘りされました。雰囲気はとても穏やかでリラックスして面接に挑めました。 二次面接は一次よりも志望度を深く聞かれた気がします。こちらも人事の方がとても親切でテンポよく応えられたと感じます。
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個人の意見にはなりますが、 一次、二次(最終)と全てオンラインだったため、対面が得意な私にとって少し不安が多く、ずっと緊張してました。 しかしオンラインの方が自宅でギリギリまで準備、練習できたことや、移動中のトラブル(電車の遅延、迷子など)の不安は一切ないのでその面ではとてもよかったです。
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一次面接も最終面接もとても穏やかな雰囲気で行われ、非常に話やすかった。どちらの面接でも私自身の行動について褒めてくれるような言葉をくれ、自身がついた。 面接では、ガクチカや今までに経験のなったことについての深堀がかなりされた。質問は様々な角度からされ返答に困ってしまう場面もあった。
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ガクチカほか、学生時代のエピソード中心です。始めに空気さえ作れれば、笑いながら緊張せず、面接を進めることが出来るかと。社員の方1名と人事の方1名の計2名で1次面接・2次面接ともに進められます。また、エントリーシートが通過した場合、リクルーター面談が開催されますので、その場で具体的な現場の質問をすると、実際に勤務するイメージがわくかもしれません。
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現在所属している部署はリモートワークがメインで、出社は月に1回あればいい方である。残業管理は在宅でも出社時と変わりなく行われ、残業代は1分単位で出る。休暇は年124日あり、有給も25日程度あるため自分で自由に使える時間が多い印象。午前半休や午後半休、時間単位年休など、休暇の取り方も様々に調節出来る。
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よくガクチカについて聞かれた。どんなことを学び、学んだことを今後どのように活かしていくかを聞かれる。知識はあまり求められず、人間性を良く見られる印象があり、好印象だった。 また、最終面接の手前で先輩社員がついてくれてアドバイスを頂けるので気持ちよく最終面接を受けることができる。
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