富士通Japan株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
部署異動はポスティングという制度でできないわけではないが、そういう募集は偏りがあり、応募したいものがでるわけではない。つまり現実的に配属されたらうごけないし、募集ありきで、自分からいきたい部署、仕事が選べない。ジョブ制度をうたってはいるが、配属されたら辞めるまで動けないのが普通かとおもう。その配属は自分が選ぶジョブでなくても、そうなる。過渡期だからかもしれないが、名前だけの制度でイメージアップだけの制度にかんじる。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
745万円(回答者数704人)
投稿日:
年功序列がなくなったため40歳台の家族持ちと25歳独身のグレードが同じだと基本給の差以外は同じで成績次第では年収が逆転するかも。降格制度もスタートしているので、活動しない年配者には厳しい。仕事は出来る人に配分されるため出来る人は忙しいです。ある意味公平に配分されていると思いますが、50才以上はリスキリングや、自分の能力を発揮できる部署を自分で探して異動した方がよいと思う。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がかけ離れている。顧客からは当社が先走り過ぎていて、ついていけないという声もある。会社の意向についていけない、やる気のない社員は容赦なく降格されることもある。サービス価格は大変高価であり、多くの企業では採用されないが成果は求められる為、今後は厳しいと感じる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
53.7%
残業時間
27.3時間
投稿日:
テレワークについては、きちんと整備されているが、首都圏ではお客様の対応もオンラインで問題ないみたいだが、地方だとお客様との対応も、お客様の環境が整備されていないことも多く、結局お客様先に訪問することになる。ただ、お客様との対面での対応は、かなり重要だと考えているので、早く元に戻ってほしい。また、テレワークの作業は、自宅のネットワーク環境に依存されているので、パソコンの動作がかなり遅くなることが多々あり、作業が遅れてしまうことがある。
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質問・相談
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