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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
一般的な総合病院よりも福利厚生の制度がとても充実していた。年間休日が120日以上だった。 夏休みが7日間取れる。(タイミングは要相談) 賞与が2回に加え、経営が黒字だった場合決算賞与としてもう一回賞与が出る
2021年頃の話
安定してはいるが、業務は非常に多忙である。また、残業代も予算上限られており繁忙期である年度初めで残業代の枠を使い果たし、その後はサービス残業となるため残業代は出ない。 公務員と同様の雇用形態のため、職務専念義務に縛られて副業が一切できない。 給与はほぼ上がらず、手取り賃金が減少していくばかりであるにも関わらず、副業禁止であることは時代錯誤であると感じる。 福利厚生に特化した業務形態のため他のビジネスに役立つスキルが身につかず、転職しようとする際に自分の強みとなる特技が無く、転職活動に不利である。
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旅行・宿泊・レジャー
不動産
飲食・フード
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
SOMPOケア株式会社
長期休暇は取れません。希望休は2日で必然的に連休は2日です。交代勤務なので突然の体調不良や不幸等での休みは、取りづらい雰囲気があります。同僚同士では助け合っていますが、管理者がシフトの組み直しなど大変だといい体調不良や不幸での休暇は有給ではなく、その月の休みを返上出勤することもあります。
株式会社ツクイ
会社からの業務オーダーが多く、お客様、職員のやりたい事の実現に時間がかかる事がある。リスク管理を徹底する中で小さいリスクにも報告書や管理表などを使用するので効率的には悪い事もあり多大な時間を要する事もある。近隣の事業所毎のニーズや癖がある中でも基本的に一律管理を実施するので事業所にそぐわない内容のオーダーが入る事もある。福利厚生は整っているが職員が使用しにくいものもある。
株式会社ベネッセスタイルケア
いい意味で目を付けていただければ、活躍できますのでそういう点では実力主義なのかもしれません。また、新卒さんに対してはかなり手厚いので上の目に留まったら定期的な公募で自分から行きたい部署や施設の希望を出さなくとも声が掛かることもあるようです。研修に関しては新卒さんのプログラムは豊富ですが中途はそこまで豊富といえません。入社して1年過ぎたスタッフが3ヶ月研修を初めて受けるなんてこともあります。
メディカル・ケア・サービス株式会社
給料設定の低さ、昇給のなさ。夜勤が1人できついのに手当が低い残業をしても届出を事前にする必要がある為、いつもタイムカードを押してからサービス残業。