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2022年頃の話
メンバー間の業務負荷にはアンバランス感があること、案件が増えても人を増やせない実情があり個人的には残業しないと回らない印象。また成長という観点では負荷をかけるときも必要だと思われるため成長欲がある人には不向き。
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2022年頃の話
勤務の日は長い期間で4日間家に帰らないので、旦那の理解が必要となる。万が一、子供が熱を出して迎えに行かねばならない状況で、旦那が仕事で対応できない場合は、双方どちらかの両親に頼める環境であることが必須条件だと感じる。そういった意味では、旦那と旦那の両親の、仕事への理解を得ることが、子供を産んだ後も、長く仕事を続けるための第一条件となると感じる。
2022年頃の話
コロナ禍、他社での雇用を含む兼業が認められました。 職種によっては、かなり柔軟な勤務時間や勤務地の選択ができます。 ワーケーションも認められます。 福利厚生は良いと思います。 健康保険の給付金や、共済会の給付金、確定拠出年金の手数料など、会社のサポートも、他社に比べて良いようで、単純に賃金で比べにくいところの水準が良いように思います。
産休や育休制度はあり、取りやすい環境。しかしながら、復帰した時のサポート(仕事とプライベートの両立)…続きを見る
2022年頃の話
フルリモートワークができる部署あり。残業もなく、有給消化率も高い。時短勤...
2022年頃の話
福利厚生は総じて良いと思います。健康保険や共済会の給付金など、他社に比べ...
2022年頃の話
基本給の頭打ちの年齢が、40代になるようです。能力給は別です。雇用延長と...
2022年頃の話
技術職において、現業の時は女性が少ないのは事実ですが、個性を出して奮闘し...
2022年頃の話
エンジニアとして飛行機の整備作業だけでなく、キャリアの中で、技術部門や生...
2022年頃の話
コロナ禍により、お客さまの移動が制限され、事業自体の魅力が少し失われてし...
2022年頃の話
様々な経験が出来て大型などの資格も取らせてくれる。会社持ちで国家試験も取...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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