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勤務の日は長い期間で4日間家に帰らないので、旦那の理解が必要となる。万が一、子供が熱を出して迎えに行かねばならない状況で、旦那が仕事で対応できない場合は、双方どちらかの両親に頼める環境であることが必須条件だと感じる。そういった意味では、旦那と旦那の両親の、仕事への理解を得ることが、子供を産んだ後も、長く仕事を続けるための第一条件となると感じる。
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総合職技術職として入社し、整備現業から現業サポートスタッフ、デザイン系スタッフと幅広くキャリアを積めている。徹底的に議論し、決めたらみんなで力を合わせて取り組む社風、文化が根付いており、特にイレギュラー発生時のチームワークは他の企業には真似のできない強みであると感じている。今はコロナの影響もありかつてない苦境に立っているが、社員が一丸となって知恵を絞り、将来を考え、再び沢山の飛行機を世界の空に飛ばすという気持ちを切らさずに日々のオペレーションに携わっている。
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現場で働いていた者ですが、基本的に現場は超不規則勤務なので、既婚者、子供がいる方は非常にハードワークになります。しかしながら女性が圧倒的に多い会社ですので、その辺りの働き方の多様性には配慮しています。その多様な制度を上手く活用出来るかは、本人とその家族次第です。
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