でも745円払わないといけないそうなのですがどうなのでしょうか? ↑以下友人のメールをそのままコピペしたものです。回答お待ちしています。正直自分は説明が下手なのでなんて言えばいいかわからないので正確な情報お待ちしています
解決済み
つの会社で、勤務地は3箇所ありますがすべて同じ業種です。 基本的には1人でつく仕事なのですが、覚えるまでの研修は先輩に付いて実地で覚えます。 そこで、時給の話なんですが、研修中の時給は500円だとの事。私の在住する地域の最低時給は630円くらい。 これって労基法違反では・・・?と思ったのですが、会社側の言い分は、派遣先(業務発注先)からの支払いは見習いの場合1人につき700円だそうで、200円が会社の取り分。残りの500円が時給となる、との事でした。 これって合法なんでしょうか? 仕事内容的にはとても興味深くやりがいもある仕事なのでぜひ就労したいと考えているのですが、そこのところが少し気になっていて・・・。 お詳しい方、ぜひ教えて下さい。
として働いていましたが、家庭の事情などで、10月末オープン予定(だった)ショップにパート社員として応募し 採用が決まりました。自分的には派遣とパートと両社掛け持ちで働きたかったのですが、後者のショップ側が不可との事だったので 派遣の仕事は辞め、パートの仕事1本でやることに決め、約2ヶ月の予定の研修に入りました。 ところが、今日ショップ責任者から店舗建設等の都合でオープンが大幅に遅れ、来年3月頃になるのでそれまで研修期間を延期 するとの連絡がありました。 雇い入れ時の条件では、就労は7~8時間/日、交通費支給ですが 研修期間中は3~4時間/日、時給は上記の8割、交通費もありません。2ケ月の研修期間位ならなんとかやり繰りして頑張ろう と思っていましたが、この状態であと5ケ月も生活するのは無理です。 ショップの規約に従い派遣の仕事も辞めてしまった今、本当に困り果てています。 こういった場合、雇用される側には救済措置はないのでしょうか? また、公的機関のどこに相談したら良いのかもわかりません。 ご存知の方アドバイス宜しくお願いします。
、定時が8:30から17:30と求人票に書いてありましたが朝7:30に出勤するのが当たり前のように言われ、仕事中の昼休みも訪問先から訪 問先までの移動時間に当てられており、しかも毎日30分程度の移動時間自動車の運転をしながらおむすび程度しか口にできません。タイムカードも組織的な指示により18:00頃には勝手に押されています。残業は毎日20:00頃まで強制的にさせられています。休日も研修といい任意と言いながらしつこく毎日のように社長や管理者から、なぜ研修にでないのかと回答を強要されノイローゼ気味になっています。休日なのに休む理由がなぜいるのでしょうか? また今回の直前でもある看板屋に転職した際も、職安に提示されていた求人票には日給8000円とありましたが、毎日9時から22:00頃まで働かされました。 時給換算にすると最低賃金を割る状況で、月十万円しかもらえませんでした。今の福祉サービスは時間的にはもっとひどい状況です。 どこに相談すれば良いのでしょうか。
代理店です。) 給料や資格手当て等が記載されてあるプリントが事務所に貼ってあるのですが、そこに『アルバイト、研修期間一律時給○○○円』と書いてあるのですが先日社長に思っていた成長より私の成長が遅い点と、もっと頑張って欲しいという意味を込めて時給を100円下げると言われました。 私の中の『一律』というのは出来の良し悪しは関係なく、アルバイトか研修期間中は何があっても時給は変わりませんという意味だと思っていたのですがこれは間違った認識ですか? ちなみに一律○○○円の後に例外ありなどの記載はありません。 事務所に貼ってあるプリントは代理店が作成したものではないので、どこの店舗でもその給料です。
ご教授いただきたく、質問させていただきました。 まだ、2か月なのですが、沖縄県の離島のネイルサロンで働いています。 募集時は、時給750円(研修期間:10日間のみ700円)でした。 採用が決まって、契約書が届いてみたら日給3000円+歩合10%(お客さんが支払った金額)になっていたのですが、歩合が上がるように、接客を頑張ろう!と思っていましたが、実際に働いてみると歩合で貰える賃金は、お客さんが少なく月に7~8千円くらいにしかなりません><; その他寮費として3万円も引かれてしまうので、手元には3万円程しか残らず、食費等を引くと今までの貯金を切り崩すしかありません ネイルの仕事は好きなので、続けていきたいのですが、他の店舗を探したいと思っているようです。 でも、辞めるにあたって契約書を見直しましたら、1年間の契約で辞める時は半年前に連絡との記載がありました。 沖縄県の最低賃金を調べてみたら、642円となっているのですが、私の妹は計算すると375円になっています。 労働基準法に違反していますし、契約期間内であっても辞める事は出来るのでしょうか?? でも、妹が言うにはかなりケチなオーナーさんらしく辞めると言うと、働いた分の給料を払って貰えないような気がして、一番イイ方法を教えてと言われました。 妹は、あと半年なら頑張れるような気がすると言っているのですが、私が思うにそれでもあと半年時給を上げて貰えるように交渉してあげたいと思うのですが、そういう場合弁護士さんに頼まないとだめなのでしょうか?? 妹は、ちょっと気が弱く自分でうまく言えないし私も不安なので、しっかり書面等を作って渡してあげようと考えています。 みなさんどうか、アドバイスを教えてください! 本当に困っています><; どうかよろしくお願いしますm(。_。)m
半年以内に退社した場合、当日欠勤、遅刻の場合。罰金も遅刻以外は万単位です。これってどうなんでしょう。 半年以内に退社する予定もないですし、今まで遅刻や無断欠席をした事は一度もなので、了承して入社しました。
け接する大人のつきあいで、休日や終業後に絶対あそんだりしないを通り越して、きらいな相手だからいじめ るのですか? いじめる方も大人気ないように思いませんか?
新しいバイトを始めた大学2回生の者です。 その新しいバイト先はオープニングとの事で、まだ店舗自体が出来上がっていません。 なので僕は同じ系列の違う店舗に今研修に行っているのですが、この間そこで 社員ではなく、大学生のアルバイトに雇用契約書の書類まとめを渡されました。 その中には勤務誓約書や扶養控除等などの一般的な書類が入ってあるのですが 労働条件通知書が入っていなく、社員に連絡したところ 「労働条件通知書は後で渡す」と言われました。 正直、労働条件通知書に目を通さないで誓約書・契約書にサインをし、提出するのは 非常に怖いです。(考え過ぎかもしれませんが、後出しジャンケンもあるので) これが普通なのか、社会経験が短いのでよく分かりません。 僕的には労働条件を明示されずにサインをするのは嫌なので、きっぱりとバイト自体をやめてしまおうかと悩んでいます。 皆様ならどうされますか。色々な考え、アドバイスをお願いいたします。
問です。最近、無断欠勤の派遣社員に悩んでいます。突然来なくなる、連絡は無し、こういう人が増えています。 クレームは、私の職場から派遣会社の担当者に向かいます。 その様子を見ていて、仕事をサボる派遣社員はクズだけど、そんなクズのせいでクレームを受ける担当者はたまったもんじゃないなと、かわいそうに思います。実際のところ、いかがでしょうか。それとも「また、アイツか。どうしようもねえな」と割り切っているのでしょうか。
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