日頃の態度が原因で、うつ病だと診断されました。 同じ職場になった数年前から、無視や舌打ち、高圧的な態度、仕事のことで注意をしたら逆切れをする等がその友人だけに行われていたそうで、理由を聞いてもはっきりもせず、食事に誘ったり、話しかけたりしても改善されることは無く、「自分が悪いのかな。」と思いながらただ我慢をしていたようです。 ある時、仕事に支障が出ているので上司に相談したところ、「我慢してくれ。」とだけ言われ、相手にされなかったそうです。その後輩は上司にも偉そうな言い方をするようで、そんな姿に上司は避けていたようです。 以前にもあったようですが数ヶ月前に寝れない、発熱、胃痛、不安感などが出始めたらしく、それでも休めないために出勤していたら、最近またその後輩に突然ぶち切られたため、その日から涙が止まらなくなり、いよいよ危ないと受診した結果、うつ病だと診断されました。 主治医からは「原因はその後輩。ハラスメントだ。しばらく休むように。その上司も責任はある。」と言われたようで、本人は疲れきってはいるものの「少し気が晴れた。」と言って休職することになりました。 友人は「医者には訴訟もできると言われたが、体力も気力もないし、そんなことまではしたくない。でも、今のままでは職場には戻りたくない。」と言っています。上司には病名と原因をメールで伝えたところ、しばらくしたら話しをしようと返信があったそうです。 本人の意思もありますし、病気と後輩の態度の因果関係を立証することは難しいでしょうから訴訟は考えていないのですが、このままでは安心して復職もできないと思います。上司と話しをしたくないと言っていますので、取り合えずこれまでのことや今の気持ちをまとめ、落ち着いたら手紙に書いて上司に伝えることをアドバイスしたのですが、それが良いのかどうかもわかりません。 皆さんに意見を聞かせて欲しいのですが、友人が安心して復職できるためには何か良い方法はありますでしょうか?その後輩が辞めればストレスから解放されるかもしれませんが退職させることはなかなか難しいでしょうし、その上司がいればまた同じことが繰り替えされるかもという不安もあるみたいです。 どうかご意見をお聞かせください。 なお、とても真剣な気持ちなので、「辞めればすむ。」「自分で考えろ。」等の否定的な意見の書き込みはご遠慮願います。
解決済み
ればな。とおもっています。 ①この不況の中でも『人手不足で困っている!』『お給料が高い!』といった仕事ってなにがありますか? ②また、↑の条件に当てはまる仕事で(※通信制+実務経験など)とれる資格ってありますか? ●●●●●●●●●●●●●● ③医療系もいいかな?と考えているのですが(通信制+実務経験)でとった資格で。『この資格はとってよかった!』っていう資格があったらおしえてください。 できれば沢山の方の意見が聞きたいのでよれしくおねがいします
社員となり3年になりますが、古参の女性事務員さん(40代)と1年前に勤怠の管理について意見の相違があり 口もきかない仲となりました。 在勤務している会社は365日24時間営業している倉庫なのですが 一年前から新規在庫管理システムを導入する為に業務事務となり、出社時間は直属の上司(所長で女性)からの指示で 自分の管理する所となりました。 社員の勤怠は別の従業員が入力していますし管理は直属の上司です。 ひと月毎にシフトをくんでいますが、問題の事務員さん(以後Aさん)から出社時間の変更があったら私に必ず報告してと いわれました。 Aさんは自分勝手な人で、評価が下がっただけで(ボーナス査定でわかるのでしょう規約も知っているでしょうし) 本社に『法的に訴える』と上司を飛び越して電話をする様な人で入社する女性事務員はAさんが嫌で皆やめてしまうから 男性事務員を配置したと上司より聞かされていましたので 電話応対で出社時間を伝える事もあるだろうし出来る限りで伝えていましたが、忙しい時や深夜に変更を決めた時などは 出社時に伝えていました、そうすると急におこりだしたので上司に相談した所 Aさんがかかわる必要も無いし伝える必要も無いと言われ、後に上司からAさんに注意したといわれました。 そこから無視され始め、従業員に悪口をいいふらす様になりました。 そこまではよくある話だし気にもしていませんでしたが、私のお客さんが持参したお土産を私がいるにもかかわらず 私以外の人に配り残りは自分の机にしまいこむのを見てしまったのです。 それまでもお客さんから頂いたお菓子等を私以外に配っていたのは知っていたのですが 少なくとも私のお客さんのお土産を勝手に配るのはどうでしょうか・・(決して食べたかった訳では無いのですが) 勤怠の話がありましたが、会社ではタイムカードで勤怠管理をしていますが、私のタイムカードを毎月コピーしているのです。 勤怠を入力している事務員さんに毎月渡してと伝えてるそうです。 以前にもシフトと違う時間に出勤したり、出勤退勤の押し間違いを上司に修正してもらった時に、承認してもらった上司に 『遅刻じゃないんですか?』とか『何でこの時間に出勤してるんですか?』とか聞き回っていたらしく 再三関与するなと注意されていました。 以後もタイムカードをコピーしてシフトと違う時間に出勤しているし、何かあったらこれでやめさせるとか吹聴して 再度上司に注意をうけていました。 にもかかわらずコピーをしているのですがこれは個人情報保護法に引っかかるとかモラハラになったりしないんでしょうか?
、退職に至るまでの経緯について、知人、友人よりさまざまな意見があり、また私自身も疑問を感じながら今までやってまいりましたが、やはりきちんとした形での決着?をつけなければ!と思いましたが。。。私には法的知識、経験も無いため今回是非ご意見、ご教授いただきたく投稿致しました。よろしくお願い致します。 ~経緯~ 約半年前に私宛に人事異動の通達がありました。それまで勤務していたところには私自身思い入れがあり、後一年はやらせて欲しい旨を直上司には話しておりましたが、そのあまりに急な通達にその日の勤務後意識朦朧としながら車を運転し、赤信号に気づくのが遅く交通事故を起こしてしまいました。それまでは私の不注意として認識していたのですが、問題はその後の会社対応でして、刑事、行政処分の出る前に社内処分の決定、また直上司からのパワハラがその日より始まり、人事異動後の勤務先での出来事(金銭トラブル)についても私の行った事としてまたしても社内処分が下されました。私は、当時当該営業所の所長を行っておりましたが、私にはまったく知りえない事でした。そのことで私は降格処分。。担当外の上司から暴力を受けました(全治2週間、ビンタ10発程度。。。)また、担当部長からは「お前はクビにするぞ!」、普段の素行についての事、また私は地方の生まれなのですが「お前みたいな田舎者この会社以外にいるとこねぇんだろ?」等約3時間に渡る尋問(?)を受け不眠、食欲不振、鬱状態になり、診断は適応障害とされました。 普段の素行については、業務上の服装の乱れなどですが、いづれも小さな事柄と認識しております。 私にも過失は認められると思いますが、上記の会社対応は如何なものか。。。 ご教授よろしくお願い致します。
の管理業務を行っています。 今の業務に変わってからと言うもの、私が現場にいた時には考えられ無いようなトラブルが絶えません。 現業務がそんなトラブルの対応、対策を考えていましたが、もう精神的に限界が近いです。 毎日のように聞きたく無いような、現場作業員のポカミストラブルばっかり・・・ はっきり言って、今の会社の従業員は頭おかしいじゃないかと思います。 こんな会社辞めた方が良いでしょうか?
下さい。 私は今販売の仕事をしています。社会人としては3年目になります。今の仕事をするまでにキッチンのお仕事や短い期間ですがホールのお仕事(ダブルワークのバイトです)もしていました。人と話すのが好きで接客業はやりたいのですが、今の会社にずっといるつもりはありません。職場の人もいい人しかいないし環境としては最高です。でもやりたい仕事ではないし、いつか将来本当にやりたい事が見つかった時に役に立つようにと仕事をしています。 私はもともと人と話したり、人の話を聞くのが好きで友達にも聞き上手で話しやすいといろいろなことを相談されます。私が話を聞く事でその人の苦しい事や辛いことを少しでも軽くできるような人になりたいです。 私は飽き性である程度仕事に慣れてしまうと仕事が雑になってきたり、適当になってしまいます。そんな所を直したいとも思っています。自分なりにいろいろ調べては見たのですが、調べているうちに本当に自分に合っている職業が何なのか分からなくなってしまいました。私のような人間に出来ること、向いている事は何があるでしょうか。色んな方の意見を聞いてみたいです。 長文読んで頂き有難うございます。
月が終わり、社員として働く 20代前半 相手:上司?同僚?2年~3年目の社員 30代前半 会社には私と上司しかいない状況 1、上司と下らない事で口論、徐々にヒートアップ(ですが相手も私も馬鹿、アホなどの暴言は言っていません) 口論の内容は簡単に言うと、私が書類を届けなければいけない取引先の方の居場所(ビルの何階か?)を忘れる。 忘れたのは私が悪いので説教も受け謝罪…… しかし問題はその後で、 あなたがいなくても仕事は出来ます。何も出来ないくせに俺に何をするか聞くな 黙ってすわっていろ等の事を言われ、だんだんこっちも黙っていられなくなり…口論に 2、相手が話の途中で帰えろうとしました 3、(私)何で帰るんですか!逃げないで話をして下さい!(相手)いやです 4、部屋を出て廊下で口論、相手が意地でも帰ろうとするので、こちらも意地で阻止(エレベーター前でとうせんぼ) 5、相手が階段で帰ろうとしたので、服をつかんでひっぱり阻止 6、相手が殴りますよと拳を作って脅し、私が殴れるなら殴ればいい!と身構える、相手が殴る素振りをみせる 7、拳を避けた瞬間、首をしめられる(6~7秒) 8、相手が手を離す、止めても階段で逃げる 9、パニくり社長に電話するも社長は笑ってマジで~?みたいな感じ 怖くてもう止めさせて下さいと言ってしまいました。(大人げないです。社会人の常識がなくてすみません) 会社の経営も苦しいので社長は簡単に了承、でも後々落ち着いて考えれば今会社を止めると生活できません。 急いで社長に電話して止めるのはやっぱり待って下さいと連絡は取りましたが返事は返ってきません でも正直、会社は怖くて行きたくないです。こういう場合一体どうすればいいでしょか? 出来れば次の仕事が見つかるまで2~3ヶ月ぐらいのお金が欲しいです。 それが出来なければせめて、首をしめられた上司に何らかの形で責任をとってもらいたいと思います。 下らない質問ですみませんが宜しくお願いします。 首は負傷しました(三日分の薬をもらいました) 私は今まで一度遅刻などはしていません、一度だけ母の具合が悪くなり早退した事はありました。
近、仕事が嫌でたまりません。 休みの前日や次の日がくると思うだけで嫌で嫌で苦しくなります。 動機が苦しくなったり、吐いたり、呼吸困難になったりしています。 それでも、最近は原因不明の腹痛や頭痛に悩まされたりもしていて、精神的なものかなと薬を飲んで頑張って仕事には行っていました。 でも、仕事中に失敗したり、仕事に行く途中で「自分なんかこのまま死ねばいいのに」とか「このまま事故にでもあって怪我でもして休めればいいのに」とか考えて、わざと車道を歩いて当たりやまがいな事をしそうになりました。 何度も仕事できない自分なんか生きてる価値がないとか、仕事場では役立たずな人間でしか考えられません。 がんばりたいのに、でも苦しくて生きるのも苦しくなります。 これじゃあ社会人として情けないとも思いますし、仕事でこんな弱音を吐いて自分はなんて弱い人間なんだと自分が大嫌いで仕方なくなります。 アドバイスをください
々は職場の先輩や上司に指摘されたことや職場でのミスの時なのですが、少し違和感がありました。 それが下記になります。 ・子供っぽい(変わろうと思ってるのに変われてないと言われてしまう) ・責任感がない(ミスを繰り返す。もちろん一回目で対策はしているにもかかわらず) ・やる気がない(自分としてはやる気はある) ・説明されても理解できないか、出来てもすぐ忘れる。 ・物忘れがひどい(お客様のカードを返し忘れたり…) ・一定のパターンは慣れると出来るが、予想外のことは出来ない ・緊張等でパニックになると何もできなくなる ・失敗の良い訳、ごまかし、場合によっては嘘をつく など… 自分が悪いとは思っていますし、特に最後に限っては最低だとも思いますが、なぜか全く心に来ないんです。頭では理解できていても実感が湧かないと言うか。 一度ミスしてもうミスをしない用に対策までしたのに、それでもミスをしてしまうこの状況に自分としてもおかしいと感じてしまいます。特に物忘れもひどくて、覚える気はあるのに全く覚えていられないんです。言い訳やごまかしなども無意識にしてしまっているので、周りにバレて信用うしなってすでに居心地悪いです。 しかし、騙してやろうとか、自分を守る為に嘘付いた訳ではなくなぜかぽろっと嘘をついてしまったんです。しかも、怒られても悪いと自覚してもなぜか実感がないと言いますか、なにか変なのです。 そもそも。まるで自分のことなのに他人事みたいにしか受け取られなくて、なんだか自分があまりに遠いのです。他の人と一緒に居てもなぜか孤独に感じると言いますか、本当に違和感だらけで正直自分がわかりません。 これは障害じゃないかと言われてしまったのですが、これは病気か何かなのでしょうか?それともやはり自分が悪いのでしょうか。仕事が接客業なのですが先輩にも向いてないから止めてほしと遠まわしに言われて少し落ち込んでいます。 なにか解決方法はありますでしょうか。
に社内勉強会があり、 (もちろん給料や交通費はもらえません)基本的に参加しないといけません。 先月の勉強会は体調不良で欠席したので今月は参加しないといけないと考えていたのですが、 現在通院中で、公休の日の午前中はだいたい病院に行っており、勉強会の時間と重なってしまうのです。 先月も欠席しているのに、今月も欠席するのは客観的に見てやはり印象悪いでしょうか? 皆様ならこんな時どうされますか?
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