働いています。 但し、更新がないというのは建て前で、通常次年度の契約も行います。 それに伴い、年次有給休暇も労基法に準じて付与するとされています。 しかし、忌引などの特別休暇の制度がありません。 当方は高齢の両親がおり、共に体調が悪いことから、万が一を考える必要があり、本年度付与された有給を5日以上残し(10日間のうち5日を使わず)、次年度に繰り越したいと考えているのですが、法的にはいかがなものでしょうか?
回答終了
の半ばからお休み予定です。8月の公休は10日間です。給料は月締めの15日払い。 産休に入った月から社会保険料が免除されると聞き、有給を少し消化して8月の末から産休にしようと考えています。 有給がかなり余っているので、8月の公休10日分を有給にしたいと考えているのですが、それは可能なのでしょうか?
解決済み
れました。 私は有給が5日あるのですが、派遣会社に問い合わせたところ ・有給は2月中に消化しなければならない ・有給の申請は3日前まで、2日以上連続する場合は2週間前までに申請しなければならない ・元々シフトが入ってる日には有給を使えない というルールがあるとのことで、2日しか有給を頂けませんでした。私が契約終了を告げられた当日に問い合わせてこの結果でした。 派遣先などに確認したところ、契約終了は少なくとも2/16には決まっていたのにも関わらず、私が派遣会社に確認の電話をするまで契約終了を知らされずこのような状況になりました。 また、私は3月中旬まで働くことを希望しており、3月に有給を全て使いたいと1月から派遣会社に伝えておりました。 この場合、私は残りの有給を諦めるしかないのでしょうか? 有識者の方々、ご回答よろしくお願い致します。
7:00までの定時分とそこから20時まで残業し、2時間半残業したら、その残業分は前日の有給で休んだ分の勤務時間にあてることになり、残業代は発生しなくなりました。つまり、残業を合計8時間したら有給休暇を使った実際仕事していない8時間に充てられ、残業代はゼロ円になります。 これは違法ではないのですか? 熊本市のブライト企業(優良企業)です。
私のコロナで有給ほぼなくなって、私用の有給消化もありますが、毎年有給全部使って休んでいるのですが、これってダメなことなんですか? 今回また有給使って休もうと思って有給が何日残ってるのか確認してもらい、あと1日残ってたのでそれ使う旨を報告したのですが、休みすぎ注意してねと言われました。その後笑って冗談冗談って言っていたのですが、妙に腑に落ちません。 これでこいつ毎年有給全部使って休んでるやん、やる気ないねとか思われてるのかなーって思うともやもやして、、。 周りの反応も休むのはいいけど、体調崩して会社に来ないでねとか、また休むんこいつみたいな顔で見られました。 有給使って休むのってだめなことですか?
ため有給休暇が取れないどころか、休日出勤だらけで休み返上で働いています。 年5日なんて取らせることができない、休めないだろうから、書類上休んだことにすると会社から言われました。 これって悪質な違法行為ではないですか? しかもほとんどの社員が取得できる見込みがなく休んだことにされそうです。 労基にチクったら会社はどうなるでしょうか? 注意で終わりですか?
で同額。 残業ありなら平均賃金のほうが高い。 残業より欠勤が多ければ日給の方が高い。 これであってますか??
ます。(年末年始3日、お盆2日) この度、会社を退職しますが、先日経営者に確認したところ有休が計画付与5日を引いた残り19日残ってるとの事でした。 年内で退職予定なのですが残日数に年末年始に付与されるはずの計画付与の3日を足すことは出来ないのでしょうか? 経営者に確認したところ無理と言われたのですが。 因みに年休発生日は4月がスタートになります。 ネットで調べても良くわからないので詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
ことですか?
消化するため、数ヶ月に渡り、1ヶ月に3日有給休暇を取得すると言っています。 比較的に有給休暇を取りやすい職場ではありますが、今は繁忙期でもあり、週3勤務の彼が休むと業務に支障があります。 彼のせいで、他の職員も有給休暇を取りづらくなりした。 最悪、他の職員にも有給休暇を取得してもらい休業する事になるかもしれません。 他の職員も予定があるだろうし、取りたくない有給休暇だと思いますが… このような事になってしまったのは、彼本人の諸事情で、有給休暇の取得ミスのようなものです。 しかし、有給休暇は従業員の当然の権利であり、彼はそういう権利やハラスメントに特に細かいのです。 この場合、彼の要求は受け入れなければならないのでしょうか?
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