どのような観点から判断されるか、学説の議論状況、 判例、行政解釈等をふまえ、述べよ。
解決済み
法に於いて、労使協定(三六協定)を結べば残業時間を青天井にできると報道されますが、具体的に労働基準法のどこに書いているのか教えていただけますか? 法律をみると通常は、週40時間までしか就労させる事ができず、その特例として労使協定を結ぶと、年に360時間まで残業を設定できるとされています。 そのまた特例として、研究開発や、厚生労働省が定める業種は、この限度を適用されなくなると書いています。この特例の適用除外は、一般の社員には滅多に適用されないと思うのですが、報道を見ていると一般の社員の方も同様に残業過多になって、それが36協定で合法となっているとされています。 どうもしっくりこなくて、具体的にどの様に三六協定で合意されているかが分かりません。詳しい方がいらっしゃれば、ご教授お願いします。
1時から翌7時までは仮眠時間として設けられています。 ですが、介護はありませんが老人ホームのような施設ですので、仮眠時間とされている時間も電話機とピッチを枕元に置き、宿直室にはナースコールもあります。何かあれば即対応です。もちろん外出も禁じられています。 17時間拘束されて8000円なんですが…妥当なんでしょうか…?
儀費用には葬祭補償と葬祭料という二つの言葉がありますが これはどう使い分けるのでしょうか? 労働者災害補償保険法にて業務災害が葬 祭料、通勤災害が葬祭給付と定義されているように 労働基準法でも使い分けがあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
育休取得中て有給が新たに付与されることはないのですか? 労働基準法的にはどうなんでしょう。
回答終了
通常勤務」の時間は8:30~17:00(内休憩1時間含む、実質7.5時間)で、基本は月~金勤務です。 これに加えて、6日に1回の「当直勤務」があり、そこが問題なのです。 当直勤務の時間帯は、通常勤務終了後の17:00~翌8:30の15.5時間です。もちろん仮眠はあります。(23時~翌6時程度ではっきりとは定められていない) 当直時の主な業務は、外線への応対や簡単な事務処理のみです。救急患者の受け入れは行っていないので、実際には「待機していおて、有事に対応」が主となります。 当直勤務の場合は、8:30~17:00の通常勤務の後に、そのまま勤務継続となり、翌日もさらに通常勤務となる為、実質8:30~翌日17:00まで、31.5時間拘束されています。 しかしながら、実際にタイムカードの個人票を確認してみると、当直勤務中の15.5時間は勤務とみなされておらず、タイムカード上は、当直入の日の退勤時間は17:00、当直明で翌日の勤務の日の出勤時間が8:30となっています。つまり、当直勤務の日も翌日も7.5時間ずつしか勤務時間としてみなされていないのです。(もちろん給与明細や賃金台帳にも当直時の15.5時間は算入されていません) 実際には、8時間を超えて連続で勤務しているにもかかわらず、残業代は支払われず、当直1回につき、手当として5,000円が支給されるのみです。 おそらく、連続勤務となれば、残業代が発生するので、当直勤務の15.5時間を勤務時間として算入していないと考えられます。 当直と言っても実質は待機が主なので、手当の支給のみでいいと捉えているのだと思います。 このような状態は、労働基準法上問題ないのでしょうか? 知恵をお貸しいただければ幸いです。
間前までとなっているようです。 9月の30日で退社したいです 1ヶ月きってしまっているので、労働基準法では2週間前までとゆう理由は通りますでしょうか⁇ 基本的な理由は腰痛ですが日数の事で止められそうなので
304時間、10月270時間でした。 つい先日は金曜の朝8時に出社し、帰宅したのは翌々日日曜日の12時でした。50時間帰ってきませんでした。 9時に出社し朝3時に帰宅、翌日9時に出社し朝2時に帰宅、こういう日が続くこともあります。 精神的体力的にもおかしくなってきています。 労働基準監督署に私(妻)が相談することで、会社を動かすことはできるのでしょうか? 給料明細書や雇用契約書を持って相談しに行こうと思っています。 一年間分の明細書と雇用契約書があれば話は聞いてもらえるのでしょうか?
を辞めなければ、いけなくなるのでしょうか? 会社名をいって匿名で動いてもらえるのでしょうか? 何か準備しなければいけないのでしょうか? ちなみにいまの労働時間はお昼の2時~深夜2時迄で休憩も1時間あればいい方なので誰か、労働基準に詳しい方アドバイスお願いします。 ちなみに残業代も深夜手当も一切出ていません。
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
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