。求人票には土日祭日休みで9時から4時までの勤務・・・となっていたそうですが、最近この不況で会社の経営事情もあるのでしょうが、今日は暇だから午前中で帰ってもいいですよ・・・とかこの前のゴールデンウィークでは忙しくないから10日まで休んでいいですよ・・・とか言われるので、え~~っ!収入が減る~~!と思いながらも、じゃぁ、どうも・・・・って感じで帰るとか休むしかない・・・・とぼやいていました。 これは、労働基準法に引っかかったりはしないのでしょうか?・・・・かといって文句も言えないとは思いますが・・・・。
解決済み
減があり、他の店舗へ異動の辞令がおりました。 通えない距離ではないのですが、いろいろ考えて退職する事にしました。 人事異動を断っての退職ならば自己都合で退職だとは思うのですが、人員削減だと会社都合かな・・・と思いまして。 ちなみに自分で退職日も決められず、人事異動の日から有給消化と決められました。 退職届も会社の者から「自己都合」で書いて、と言われ腑に落ちません。 人事異動が無ければ退職はしていないのに・・・。 どなたかお考えを聞かせてください。
れることになりました。 これまでの事業所には地元採用の20代前半の 高卒の女子事務社員が4人いるのですが これまで実家から通勤で転勤するのが難しいです。 地元の高校に求人を出しての採用ということで 企業イメージを考えたら 会社都合による解雇は難しいみたいです。 これまでの大きな事業所は閉鎖して築30年の雑居ビルの2階の かなり狭い30㎡のタコ部屋に事務所を移して そこで3人の事務社員に事務業務をやらせるということに なるみたいです。 トイレやガス流しはその雑居ビルに入居している他の事業所と 共用になるようです。 このように本当はリストラで解雇したいのに解雇すると 後々面倒なことになる場合は劣悪な職場環境に置いて 自己都合退職させるようなことを企業はするのですか? こういう場合は移転した狭いタコ部屋事務所で できるような仕事はあるのですか? どうみても女子事務社員のリストラが目的の 雑居ビルの事務所にしか思えないのですが・・・ 実際のところ企業の現場ではこういうことは 日常的にあるのですか?
は何も考えていません・・・ でも時間が無駄なので失業保険を貰う間は何か資格でも取ろうと思います。 まず経理をしていたので簿記は取得しようと考えています。 他に女なのですが「これは取っておいては?」と言う資格があれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。。。
平日は都合が悪く労基署に行く暇がないため、申告・相談票と証拠書類を一緒に送付しようと思っています。 よろしくお願いします。 ・雇用保険日保険者離職証明書 ・支給控除一覧表 ・解雇予告通知書 ・決算報告書 ・履歴事項全部証明書 ・合計残高試算表[賃借対照表]
いなことを、会社から言われました。 同じ職場の人(全員パート)も、同時に呼び出されています。 一番可能性があるのは、誰か辞めてほしいという話です。これは希望退職?というのでしょうか?退職というからには、自己都合ですか? 従業員を経費1みたいなものと、思っている節があるので、言ってきそうな話に、後で不利にならないよう毅然とした対応をしたいです。 考えられること、対処など知恵をお貸し下さい(><)
どうしたもんかな~ って言う時。ありませんか? そんなときみなさんどうされていますか!!? 仕事(体力&チームワークが必要な仕事)でモチベーション低下中のところに プライベートでも色々あり、極めつけで 携帯紛失、、、、かなりモチベーション低下中です。本当 どうしましょうって気分。 なんとか 回復しなくちゃ!! と思うけれど。なかなか思うようにはいきませんね~(´Д`)ξ
下期に「希望退職者優遇制度」というものが 募集される可能性が高くなりました。 もし募集があれば、在籍年数、年齢共に、 まず間違いなく要件に該当すると思われます。 (過去の例を見て確認済みです) この制度を利用すれば、最低でも基本給×12か月分の 退職金が、通常の退職金(無いに等しい)に上乗せされます。 7年程勤めた会社ですが、上司の一方的な恋愛感情のもつれで 嫌がらせに近いものを受けており、本人自らが周囲も巻き込んでいる為 精神的にはすぐにでも辞めたいです。 今現在は落ち着いており、直接的なものはありません。 ただ、常に監視されているようで精神的にはきついです。 しかし今はすでに8月下旬ですし、下期まで待って、 早期希望退職優遇があるかどうかを待ってから退職したほうが賢いでしょうか? それとも一日でも早く退職し、その為今から次の仕事を探し始めるべきでしょうか? 年齢も32歳で事務職のため、就職難に関する危機感も多少あります。 (ですが、選ばなければ仕事はある!とも思っています) よろしければ知恵をお貸し下さい。
曜日にハローワークに行こうと思いますが確認ですが、今回、まず延長手続きしてから、1か月なにもしず、特定離職者手続きしようとおもいますが、これは保育園決まってるとできないでしょうか? また、特定理由の理由を育児ではなく、復帰のために話し合った結果、労働時間がながいため、今年の7月から短時間制度が適用されるということで 適用しない、10時間労働2時間の休憩になってるが 実際は 美容師は忙しいので昼なしもあり、長くても30分くらいなので、その分を お迎え時間に給料ひかれてももダメ、パートでもという話が正社員しか作用しないなど アシスタントが産休し復帰は、スタイリストしか難しいと育休後にいわれ、 短時間制度をいれないが考えてもスタイリストじゃないと無理といわれ 時間をいうなら別のところで働いたほうがと話せば話すほど復帰できない感じになり雇用均等室にも相談にのっいてもらってましたが 遠くて一度足運べず 疲れてしまい、いっそう復帰するきバンバンだったのに いっそう解雇のほうが保育園きまってて生活も4人お金かかる年代ばかりなのでいいのですが 解雇には しないといわれ、こっちも自分からは辞める理由がないので退職しませんとなり、3年籍をおき 子供が手かからなくなったらとなったのですが、こちらの理由では 特定理由にならないですか
今までの仕事は普通に昼職をやっていた期間もあるのですが最終職歴は夜の仕事(キャバクラの黒服)をやってました。 やはりその場合履歴書には書かない方がいいのでしょうか? 勝手なイメージですがやはり良く思われないんじゃないか?とか考えちゃいます。 かと言って書かないと1年近く無職と言う状態になってしまいます… 次探してるのが清掃スタッフやスーパー、デパート系等を考えてます。 ちなみに出来るならば正社員で考えてます。
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