すが、会社に残りますか?辞めますか?と言われた。 会社は月給制で1~5のステージに別れています。私は正社員です。 昨年9月 人事より来月から、諸事情により、帰休制度を採用することになりました。 月に6日の帰休(日給分に計算した6割支給)、 残りの4割は社内セミナーという形で支払うので、金額は変わらないので、協力して欲しい。という 説明があり、強制的に協力の依頼がありました。 10月 6日帰休+セミナーでほぼ、給与は通常どうりの支払い。 11月 社内セミナーが、思うように開催できないので6日の内、2日だけ、セミナーを開催します。 給与は4日分x0.4引かれてました。 12月 帰休を4日にします。必ず、休んでください。セミナーはなし。給与は4日分x0.4引かれてました。 (ちなみに賞与は0.5~0.7ヶ月でした。) 1月~2月 帰休を4日にします。必ず、休んでください。セミナーはなし。給与は4日分x0.4引かれてました。 3月になり、上司に呼びたされ、「4月に、各ステージの上限を下げる改定を予定している。 あなたの給与は6万円下がりますが、会社に残りますか?会社、辞めますか?」と言われ、 手取り30万なので6万はちっときつい。 「残っても、あなたに仕事はありません。」と付け加えました。 実際、仕事は山積み状態です。 また、人事から「早期退職」の募集が始まりました。 早期退職の返事の期日を決められ、2回にわたり、同じことを言われました。 3度目の面接日に出張が入り、前日に人事に早期退職願いをメールにて送付しました。 上司から連絡があり、「3回目の面接を明日に変更したい」と言って来たので 「人事に出しました。」 「じゃ~3回目はなし」ということでした。辞めるように説得したかったらしい。 結局、「会社都合」、「基本給x三ヶ月分の特別退職金」で3月末に退職しました。 経緯はこんな感じです。 【質問】 1.極端に基本給が下がるような改定はしてもいいものなのか? 2.帰休開始時に基本的に支払額は下がらないといっておきながら、実質下がっている。 差分を請求できないのか? 3.3回にわたり、退職を促すようなことをしてもいいのか? 4.早期退職で3ヶ月分って少なくないか? もともと、退職金制度はありません。 また、資料等は一切渡されず、回収され、「早期退職」の資料だけが残っています。 よろしくお願いします。 (相場がわからず100枚ですみません。)
解決済み
す。そこで生産の波に合わせ、残業手当もしっかり支払う意向ですが、現状どうしても今の基本給計算では、借入が必要になってしまい 出来れば、社員の皆さんの生活の安定のために手取り額は低くせず、基本給を下げ残業手当や役職手当などで調整したい考えです。その場合 基本給は法で定められた最低賃金まで下げられるのでしょうか? ※3月までは助成金給付中でしたが、22年4月以降は雇用安定助成金は受けません。 助成金支給中は、1割カットが限界ということでした。 よって、給付を受けなくなる4月以降は、賃金を下げる基準が変わったと思われます。 例えば 社員 A 基本給 ¥300000 社員 B 基本給 ¥250000 社員 C 基本集 ¥150000 極端な例ですが 上記3名を一律 ¥140000の基本給にし、営業手当 役職手当 残業手当などで、手取額を調整する。 (弊社は、稼動22日 1日7.5Hです 基本給¥140000 の場合 1時間当り ¥848)
7年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。 転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。 まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、 給料カット(基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット)を宣告されたことです 一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います 会社への損失は商品原価の1万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです 会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。 現状働いている状態は、 休みは月5日(半年前までは週1日で月4日の月もあった)、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日 但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。 有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。 退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで 生命保険みたいなものにサインさせられました タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。 知りたい内容は ①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか ②有給休暇の日数上限は何日ですか ③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか ④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか ⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか 長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。 よきアドバイスを宜しくお願いします。
職した会社より「退職金を・・・円支払います」という通知が送られてきて数日後給与受け取り口座に振り込まれました。ここで気になったのが送られてきた通知書に「中退共規定により月額○○円x■■月で退職金▲▲円(端数無し)と書かれていたことです。「中退共規定」とあることは中退共に加入しているはずだから、通常で考えたら中退共より請求申込書が送られてきて直接、請求/受給するのが普通なのでは?と考えるのですが。支給された金額については中退共のWEBより計算方法などを調べて端数を除いては相違ない金額だったので不満はないのですが、こういった形で退職金を支給するといったことは良くあることなのでしょうか?また税金とかはどうしたらいいのでしょうか。よろしくお願いします。
月に大学を卒業し、ある会社に入社しました。ここの会社で、採用になった際の職種は「将来の管理職候補」とゆうことで、デスクワークがメインと聞かされており、面接の時に「パソコン使える?」と実家から少し離れているので「こっちに住まいを移してもらいたいなぁ…」などを言われていましたので、住まいを移し、一人暮らしを4月から始めました。そして、4月1日から入社式で研修が始まりました。 人事が研修を教育してくれる形で、色々と仕事内容を聞きました。それで、現場での作業などはなく、資格などを沢山取得してもらうことを言ってました。いざ、配属が決まり本格的な仕事が、始まる際に配属先の所長は、人事がいる前で「現場から、バンバン入ってもらうから」と言ってました。自分自身、えっ?言ってたことと違うよ!って思い、ぞくにいう、良く会社に入って全然違かったってやつだなと思いました。ですが、現場をしらないと管理は出来ないと思い、仕事しました。 で、現場の人達と色々コミュニケーションをとるうちに、「なんで、大卒なのにこんな会社入ったの?」や「ここの会社は、給料安いのに大卒は勿体ないね」や「えっ?大卒なの?!他の会社いっぱいあったでしょ」って良く言われました。最初の初任給は、少し大卒の平均に比べ安いとは思っており、人事に将来性の給与を聞くと全然違うよ!って言ってたんですが、不安になり、調べてみました。そしてたまたま、給料日があったので20年勤めていた人(高卒ですが、役職あり)の手取りを見せてもらったら、マジで将来性がないと確信しました。それから、給与のことを調べたり、生活費を計算したら、手取りをもらったら、手元には五千円残るか微妙な感じでした。毎日のように、不安かかえ転職をしようと考えてます。 それで、私は会社や人事を含めあまり信用が出来なくなったり、魅力を感じることがなくなりました。 で、今後考えているのは、このまま仕事を続けながら、公務員の勉強をするか。 仕事を続けながら、転職先を探すか。 仕事を辞めて、公務員の勉強をするか。 仕事を辞めて、転職先を探すか。 考えています。 どなたかアドバイスください!毎日相当苦しんでいます。 抽象的なコメントだけは、NGでお願いします。
られるようになった先輩(女、社会人歴一年上)がいます。 ミスというのは、繁忙時に不注意でやってしまうことが多く、不真面目にやっていたわけではないです。 もちろんその都度反省はしていましたし、上司からもフィードバックを受けていました。 その先輩に直接被害を与えたわけではないですが、近い部署なので、私がミスをする度にちゃんとやらないと後輩に抜かされるなどと言われました。 先輩は良かれと思って言ってたと思いますが、アドバイスというより、ちゃんとやらないとできないと思われたり後輩に抜かされるからちゃんとやりなさいというような内容で、結局起きたことを掘り返されて、どうしたらいいかわからないまま落ち込むだけでした。 先輩は自分に自信があるんだろうなと思える言動も多くありました。 ある時に少し理不尽なことを言われたので少し反抗してしまったあとから、無視されるようになりました。 無視といっても、話しかければ最低限は答えますが、冷たいです。私と鉢合わせたり話すことがないように計算して行動していたりもします。 上司には内密に報告済みで、他の人には先輩にチクられたと思われたくないので、言わないようにしています。 ミスを連続してしまったのはもちろん自分は悪かったけれど、無視までされる筋合いはないと思って毅然とした態度をとるようにしていて、あっちが避けていても必要な申し送りは直接するようにしたり(先輩はそれすら後輩を使って伝えてきたりする)、挨拶をしたり、フォローしてもらったらお礼を言ったりとしていましたが、最近それすらも嫌になってきてしまいました。 こうなってから半年たつので、だんだんと無視されるのが当たり前になり、感覚もおかしくなってきました。 疲れたり心に余裕がないときに、いつも通りに避けられただけで、とてもイラついてしまうし、そんな自分が嫌ですし、仕事に行くのが嫌な時もあります。 避けられて当然のことををしてしまったのでしょうか。 よく分からなくなってきました。 みなさんはこういう経験ありますか? そんなときどのような態度をとりましたか?または取るべきだと思いますか? ご意見おききしたいです。
で働きたいと思っています。 103万円の計算方法はもらったお金を足せばよろしいのでしょうか?交通費手当 として貰っているものはそちらの計算に入らないと聞いたことが多々あるのですがどうなのでしょうか、 そして、扶養控除の提出が1箇所なためほかのバイト先では源泉徴収がされているのですが、源泉徴収前の給与を合わせて103万円なのかそれとも、源泉徴収後の給与を足せば良いのか分かりません。 また報酬として手渡しで貰っているものがあるのですがそちらは103万円に含まれるのでしょうか? 保険証のみしか提出してないのですが、103万円に含まれる時バレてしまいますか? ほかにもマイナンバーの提出してないバイト先では、バレてしまうのでしょうか? 無知なものですみませんが、ご回答お待ちしております。
回、経済的な理由で私がフルタイムでパートに出ることになったのですが、 できれば扶養の範囲内で働きたいと思っています。 単純計算ですが、1ヶ月で20日働いた場合だと約12万の手取りがあります。 そうなると、やはり旦那の扶養から外れて国保に入るしかないのでしょうか? 現在の職場は本当に小さな事務所で従業員が私1人の為、社保はまだ検討中だそうで‥(>_<) 子どもは保育園に預けてますが、旦那と私の実家がどちらも遠い為、働く日数や時間は調整が難しく、例え日数や時間を減らして扶養内で収まるようにしても保育料(認可保育園ではないので高い)で消えてしまいます(>_<) 年間130万以内であれば住民税だけ払い、扶養内も可能と聞いたことがあるのですが、それも聞いた話しなので確かなのか分かりません。 扶養に関して何か知っていることがあれば教えて下さい☆
社員(製造業)で就労しています。 もうすぐ就労して1年になります。 退職すべきか、もうちょっと頑張ってみるか、悩んでいます。 私の経歴等を書かせて頂きます。 大学卒業後、新卒で製造業(正社員)に就職して6年程働きました。 営業→事務→工場現場、と典型的な左遷の異動を繰り返し (仕事が出来ない、臨機応変な対応が苦手の為だと思います。 心療内科に通っていて、発達障害に近いと診断されました。) 仕事が出来ない故か、パワハラ、アルハラもあり、会社に行くのが嫌になって 無知な故、もっと違う人生があってもいいんじゃないかなどと思い上がって、 思い切って他業種に転職してみて、 医療系、警備、クレーム処理、法人営業と就きましたが、 恥ずかしいながら、どの職種も試用期間で首、もしくは試用期間で退職勧告をされて、 自分でも嫌だと思って職を転々としました。 新卒入社の会社でも試用期間中も仕事は出来ませんでしたが、 新卒なので、首に出来る材料が無い為か、切られませんでした。 その後、派遣社員として製造業に就きました。 正直、派遣は良いイメージが無かったのですが(派遣切り、3年しか働けない等) 個人的には嫌な事も当然ありましたが、仕事もそんなに変化が無く、 毎日休まないだけでも重宝される派遣先で、1年程働きました。 早い話が言われたことだけすれば良かったので楽だったです。 給与も時給だから安いんだろうと思っていましたが、 実際に働くと手取りで20万円以上貰えて、休日出勤や残業もすれば 額面で30万円貰える月もあって、驚きました。 しかし、いつまでも派遣をやっていても会社都合でいつでも切られる、 スキルがつかない、世間体も悪い、正社員になれる年齢のうちに就職した方がと、 打算的な考えで、派遣社員を辞めて、今の中小企業の工場に正社員で入社しました。 最初の目標は、散々、試用期間で首になってきたので、 まずは試用期間を乗り切る、でしたが、覚えも悪く、ミスを連発したりしましたが (今もミスは連発します・・・。) 人手不足もあってか、試用期間を突破して、もうすぐ1年になります。 しかし、後輩が入ってきても後輩に抜かれたり、 (悔しいよりも惨めの感情の方が情けないですが強いです。) 数字が苦手でよく計算を間違えて怒られたり、ミスをよくするので風当たりが強くなったりと どうしても前職の派遣社員と比べてしまいます。 給与も今より高かった、仕事が分かりやすく楽だった、休日出勤も拒否出来る、 気楽に働けた・・。 もちろん、派遣社員故の辛さもありました。 特に女性に多かったですが、派遣だからとにかく下に見られる、人に堂々と勤務先(派遣元)を言えないなどです。 隣の芝生は青く見える、人は過去を美化するので、思い出補正もかなりあると思いますが、 いつも「昔は良かった。」と思ってしまいます。 世間体、肩書きの為だけに、今の会社に失礼ですが、正社員でやってますが、 責任が重い、仕事がキツイ、休憩が無い、給与が安いと不満だらけで辞めたい気持ちです。 仕事が出来なくても雇用されるだけありがたいとも、少しは思うのですが・・・これが本心です。 発達障害を持っているので、「障害者雇用の方がいいんじゃないの?」と思われる方も多数 いらっしゃると思いますが、障害年金は医師から無理と言われ、 なかなか、一人暮らしをしているので、一人暮らしを維持できる求人に応募しても、 不合格続きで、一般枠で働いています。 「じゃあ実家に帰ったらいいんじゃないの?」と思われる方もいらっしゃると思いますが、 両親は既に離婚していて、両親同士も仲が悪く、帰りづらいです。 物理的、法律的には帰ろうと思えば帰れるんでしょうが・・。 あと余談ですが、私はゲイなので、結婚が無いので、妻子の為にというモチベーションがないので、余計に非正規でも楽しそうにしてる人が羨ましく見えます。 パートナーシップ制度もある、と言われそうですが、現実的ではないと思います。 長文ですみません、読んで頂いてありがとうございます。 客観的に見られて、私は今の会社を辞めた方がいいでしょうか? それとも、もうちょっと頑張ってみてもいいでしょうか? 乱文、抽象的で申し訳ないです。 アドバイス、お願い致しますごめm(__)m
すなど、無責任な者がいます。連絡をしても出ないなど、給料日には、現れたり、家族が取りに来たりとあっています。 最悪なケースは、家族が給料を取り来て、少ないだの文句を言われた事があります。ちゃんと計算していますと伝えても納得してくれませんでした。本人と話したいと言っても、今病院に入院していて、隔離されてるから、無理ですとの事(病院に問い合わせしたところ、そのような患者はいませんと言われました)それを伝えると、連絡が無くなりました。 突然来なくなると、他のスタッフが困って、不満が出ています。 そこで、従業員規則に突然来なくなるスタッフに関しては、まだ受け渡ししていない分の給与の時給を最低賃金で計算しますや、その他、能力給などの手当てカットなど、記載してもよいものでしょうか?ちゃんと働いている者からちゃんと辞める連絡が無いと困ると不満が出ています。 現在は、従業員規則に30日以上前の報告とだけ、記載しています。 どうかよろしくお願いします。
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