と貰えない会社があると思うのですが、貰えない会社って、産休と育児休暇があることによって良いところって何があるのですか?
解決済み
が支給されます。2人目を妊娠して職場に復帰せず連続して育休に入る場合について、以下教えていただきたいです。 1.連続して育休を取る場合、育児休業給付金は1人目の時と同じ金額でしょうか?弊社では育休中でも給与が2割支給されるので、2人目の時の支給額が2割×67%(or50%)にならないか心配しています。 2.産休中は給与が全額支給されるため、1人目の育休期間を切り上げて2人目の産前産後休暇を取る方が貰える金額は多くなるという理解であってますでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
事をしており、9時から19時まで仕事でお昼休憩が2時間あります。子供が3歳になるまでは時短勤務の制度があり9時から16時の1時間休憩で帰ることができます。我が家の金銭面では私は育休後は12万は稼ぎたいなと思っていました。パートだと時給は1200円になります。ただ調べてみると扶養に入ると130万の壁があることを知り月10万しか稼げないことを知りました。本当は時短勤務が一番理想なのですが3歳以降は正社員に戻らないといけません。旦那は3交代勤務でお互いの実家の両親は家は近いですがどちらも共働きのためほとんどワンオペ状態になるのかなと思っています。その状態で正社員に戻るのは帰りも遅いのでかなりきつい…やってけそうにないと思ってしまいます。 扶養内で働いて節約しながら生活するか、頑張って3歳以降は正社員に戻るかどちらかいいと思いますか?第一子なので3歳がどのくらい手がかかるかもわかっておらず教えていただきたいです。 職場には、3人産んで育休復帰した先輩が一人いるのですが正社員復帰で休憩2時間のところを1時間にして18時で帰宅しています。ただ子供が体調不良で月に半分程しか出勤できてなくやっぱり大変そうです。先輩は実家暮らしで婿養子です。
ヶ月程の付き合いではありましたが、休憩やシフトが被ることが多く年齢も社員の中では近い方だったため凄く良くしてもらいました。 社員さんの最後のシフトの日に自分もシフトあるので簡単なハンカチと手紙を個人的に渡そうと思うのですが、どのようなことを書けば良いでしょうか、、? ※産休、育休終わったあとは再び戻ってくるかどうかわか専業主婦になられる可能性もあるみたいです。 またそもそもそれらの休みが終わる頃には自分が大学卒業後なので極端な話最後のシフトの日が一生の最後になる可能性が高いです
、先日仕事先に辞めたいと伝え 、辞めることにはなりました。ですが、産休中に辞めるための手続きが分からないため調べてからまた連絡します。との事で、まだ辞めていない状態です。 (※辞めることは決まってます) 子供を保育園に通わせるには、ハローワークに行き、求職活動中の資料を書かなければなりません。 この私の今の「仕事を辞めれていない状況」でハローワークに行っても大丈夫なのですか? わかる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。 説明下手で申し訳ありません。よろしくお願いします
計算について、質問させて頂きます。 産休開始日:4月6日 出産予定日:5月17日 育休開始日:7月13日 会社の給与〆は末日締め、日給月給制です。 4月は5日間のみ勤務のため、給与も働いた5日分のみ支給されます。 育休手当の支給額は休業開始前6ヶ月間の賃金を元に計算されるかと思いますが、上記の場合、4月の給与(5日分なのでとても少ない)も「6ヶ月間」のうちに含まれるのでしょうか。 4月も含まれてしまうのであれば、5日間働くことで育休額が減って損をすることになるのではないかと気になっての質問です。 よろしくお願いいたします。
入った時から「大変な仕事を引き受けてしまったな」と思っていました。ですが、産休の代替だし、一度引き受 けた以上は簡単に辞めれない、そのうち馴染めるだろうと思って頑張ってきました。 ですが、仕事も大変な上に8ヶ月経っても職場の雰囲気に馴染めず、今更ですが凄くツラいです。 産休に入った社員の仕事の7〜8割くらいを私が引き継ぎました。(あとの2〜3割は別の人へ) その業務を週3回でしなければならず、それでなくても全く0からなので、慣れないことでも時間もかかりますし、就業中は休憩する間もなく…息つく間もなく働いています。 仕事が大変なだけなら、まだ我慢もできるのですが、周りは社員ばかりの職場で、私だけが時短勤務(週3回)で始業終業の時間も違うので、日常的な会話をする機会もほぼありません。 別にムスッとしてないですし、自分では挨拶とかちょっとした会話の機会があれば自分から話すようにしていますが。それまでです。 今思えば、産休に入った社員がうまく引き合わせてくれなかったことを恨みます。引き継ぎ期間中もお昼休憩時は放ったらかされていました。 それ以来今までお昼ご飯もずっと1人で食べており、孤独です。 できることなら…辞めたいです。 でも、産休代替なのに辞めてしまうと周りは困るでしょうし、私から他の人に引き継ぎをすることを考えると相当大変です。 投げ出したい気持ちはあるけれど、何とか来年3月まで続けなければ…。 何を質問したいのか、 ただ、同じような立場の人に聞いてもらって、意見がほしいだけかもしれません…。 宜しくお願いします。
給与は月末締めの翌月15日払いです。 11日以上勤務した月が12箇月あることとされていますが、当方昨年の12月から勤務しております。 産休前に雇用1年ギリギリ経過する形です。 先週の金曜日に切迫流産の診断にて医師より2週間の自宅安静の指示を受けました。 そうなると、自宅安静が明け今月の23日から復帰しても10日の勤務になります。(有給とった日が1日あるため) 医師の診断を受けた日は1時間だけ出勤しました。(勤務中に受診し、診断後帰宅) この日は含まれるのか、1時間だけの為含まれないのか。 恥ずかしながら知識不足のため、どなたか知識のある方ご助言頂きたいです。 よろしくお願い致します。
るパートさんの穴埋めに、新しい方を入れられたのですが、産休の方が戻られてきたため、人数が増え、週3に減ってしまいました。 上の方に、週4位入れて欲しいと伝えたのですが、皆んなの希望もあるのでシフトは平等に組むと言われました。 (産休で戻られた方のシフトは、ほぼその方の希望通りだったのですが。。) 私は7年程働いており歴が長く、新人教育なども行なっております。 会社に迷惑をかけずに働いてきた私には納得できずにおります。 これは平等なのでしょうか? どうしたら良いのか分からず、悩んでおります。 よろしくお願いします。
、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2/3の人員で閑散期の1.5倍の仕事量を回しています。 退職したいのですが、3月までは辞めてもらったら困ると言われています。先日も産休に入る人が出て、また人が減ります。年中繁忙期でこの一年ずっと忙しく、楽しい動画を見ていても涙が出てきます。繁忙期に止めるのは非常識でしょうか。社則的には1ヶ月前のはずなのに…と思う私がおかしいのでしょうか。周りは適度に働いて、恋愛して、結婚しています。私は仕事しかしていません。上司からも20代ならまだしも31歳…次が見つかるかもすごく心配でしょ?と言われたら、揺らいで情けないです。
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