できますが。
回答終了
聞きましたが…⁇ 本当でしょうか?
化がない場合は何処に相談したらよろしいのでしょうか? 管轄の労働監督署に連絡しても監督署としては特に法律違反していない限りパワハラなどについては動けないと言われたのですが。
と部下に言いました。 その時、部下は「先輩の彼女さん、見たことないけどおそらくブサイクそうですね」と笑って言いました。 それを聞いた上司は部下の顔を平手打ちして、低い声で「二度と言うんじゃねえぞ」と言いました。 これってパワハラになりますか? 確かに平手打ちはよくありませんが、部下にも悪いところありますよね。 この場合、どうなるのでしょうか。
現在のパワハラ上司の居る部署に異動になりました。パワハラ上司の居る部署はパワハラ上司と二人きりの部署で、その上司の元で働いていた人は皆半年~1年程度でパワハラに根を上げて退職するか異動しています。私はそのパワハラ上司の部署に配属されてまだ3ヶ月半ですが暴言や過度なプレッシャーに耐え兼ねて上の人に相談しメンタル的に辛い事も主張し異動願いを出しました。そうしたところ、異動届け事態は受領して頂き、私のスキルにあった異動先はあるのだけど私の抜けた人員を埋める人がいない(危険物の資格が必で持っていないと従事出来ないとの事)その為暫く待って欲しいと言われました。こちらとしては夜寝ている時ももパワハラ上司の言動を不意に思いだして睡眠に支障をきたし、日常的にも気分の落ち込むことが多くなり辛いので今すぐにでもパワハラ上司との縁を切りたいです。会社は退職をしたくないので何とか早く部署異動をさせて貰いたいのですが何か良い考えはないでしょうか?今私が考えている手段は来年の2月までに異動させて貰えなければ本当に辛いので精神科に行って診断書を貰い休職願いを提出すると上の人に主張する事くらいです。どうかお知恵を貸して下さい宜しくお願いいたします。
解決済み
、職員3名の職場で働いています。他2人は男性で私は女性です。 初めての仕事で、聞かなければわからないことばかりですが、聞いても何も教えてくれません。 コミュニケーションすらとっていない状態です。上司とは1日一言も話さない日があります。毎朝の会議では、私の存在を無視して他2人で会話をしています。当然、何も教えてもらっていないので、何について話をしているのか聞き耳を立ててもさっぱりわかりません。 定時で帰ろうとすると、嫌味を言われます。 定時で帰らせる気がないくせに、残業しているなら報告しろと言ってきます。 私が我慢して残業しますの一言を伝えれば済む話しですが、ろくに仕事も教えないで、残業の報告だけは強いられることに納得がいきません。他は何も求めてないんだから報告くらいしろと言われます。たしかに報告は大事です。でも、残業の報告だけが私の仕事ではないです。私は勤務時間は忙しく動いていたいのに、仕事を振られない、聞いても何もないと言われ、どうしていいかわかりません。私は自分から聞きに行っています。でも、上司は私のことをやる気のない人間。何もできない人間。と認定しています。そういった言葉も軽く浴びせられます。たしかに私はポンコツですが、指示されたらそれなりに動きます。一度教えていただいたことを、再度確認したくて聞いたことがあります。一度で覚えられないのは私の責任ですが、合間を見て、もう一度教えてくださいとお願いしました。しかし、教えてくれませんでした。私を育てる気はないのだと思います。 そもそも初めての職種なので、何をすればいいのか何を聞いたらいいのかすらわからない状態ですので、指示待ち人間だからダメなんだと言うお言葉は受け付けてません。 私にも幼稚なところはありますが、ここまで教えてくれないものなのでしょうか。見て覚えろというには無理があります。 このままここで働いていても、やりがいもないし、何も身につかないと感じているので辞めたいです。 前置きが長くなりましたが、私は間違っているのでしょうか?それともこれは軽いパワハラを受けている状態なのでしょうか。 また、私は契約社員ですが、契約期間内に退職することは可能なのでしょうか。 教えていただきたいです。 攻撃的な言葉は控えていただきたいです。
すが、仕事をしていれば理不尽なことも起こり得る、パワハラではない、と言われました。 それどころか、この程度で弱音を吐くなんて精神的に軟弱だと言われました。 客観的意見を頂戴したく、質問させて頂きました。 具体的な内容としては、過剰労働の強要と、1人分以上の働きを示しているのに評価しないこと(不当評価)の2つです。 私がいた課は、課長、私、同僚A、同僚Bの4人構成でした。ところが、私含む3人の部下の仕事の負担割合は、私8、その他2といった具合です。上司である課長からの指示はメールで課全体に共有されるので、これはハッキリと数字で出ています。 なお、同僚Aは入社20年超、同僚Bは入社2年目、私は入社3年目、といった具合です。同僚Aは私より高給取りで、同僚Bと私は役職も同じなので給料も同じです。 また、同僚A、Bは毎日ボーッとしている時間が大半で、昼休みも1時間のところ、勝手に2時間取ることも珍しくありません。 部長に相談する前に幾度も直属上司にあたる上司(課長)には、簡単な仕事からでも他の人に任せて欲しい、と提言して来ましたが、考えておくから、今回はやって欲しいと一年以上誤魔化されて現在に至ります。 これはパワハラではないのでしょうか?ご回答お願い致します。
くてはならなくなった時、心臓がバクバクしてしまいます。 法律違反のあった職場でしたが、私自身訴える気も無ければ働いた分だけ給料をくれたら「後はほっといてぇ」って感じです。関わりたくありません。辞める前、上層部と険悪な仲になっていたので損害賠償とか言ってくるんかなぁって心配しています。 辞めた従業員に損害賠償を求めたり、裁判を起こしたりするのはどんな時でしょうか? 会社は、辞めた従業員を裁判にしたりするのでしょうか? 因みに、マニュアルは全て置いて来ましたし、会社のデータも持ちだしていません。横領もありません。むしろ、私が被害者だと思って居るのですが。
県でフューエルタンクの開発を行っていた時、Hという作業着の帽子を逆向きに被っている大柄なチンピラがいました。Hは後輩を指導する時、「何でコンセントに罅が入っていることを報告しないんですか?打ち明けるべきじゃないんですか?」「何で床に黄色いテープが貼ってあるか考えたことあります?」「違う違う」「だから~」「考えたらわかるでしょ?」と作業場中に響き渡るような声で叫びます。またHは後輩が作業に苦戦していると、「想像力無いなあ。あんたテトリス出来ないでしょ?プラモデル作れないでしょ?六角形並べるゲームできないでしょ?」としつこく嫌味を言います。質の悪いことにHは「俺さ~、昔に出来の悪い後輩の前にダンボールを用意して、『今からお前をこれに入れて実家に送り返してやるから、この伝票書け。』って言ってやったんだ。そしたらその後輩泣きながら伝票書いてたよ。」「その後輩が俺の家の前を通る度に『おい~』って怒鳴ってやったらそいつめっちゃひびってたよ。」と笑いながら言っていました。
ハラを肯定まではいわずとも「軽度のパワハラは社員の引き締めのために必要悪」的な意見も一定数存在しますが何故ですか。 実際に、指摘の内容は的確で部署の業績もの良かったもののパワハラ気味な上司を追い出した結果、その部署は一気にぬるま湯になったなんて話も聞いたことがあります。 ブラック企業とかではなく、一流企業の社員からもそうした意見を聞きます。 私はパワハラは反対ですが、こうした意見を言う人も冷静にまた一定の根拠を持って言っているので考えさせられています。 もっとも、暴力的なパワハラはさすがに皆反対していますが。
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