ないと今後生活できないなんて大嘘ですね?? 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか? 会社の事業主がマイナンバーを従業員から得られなかった場合は個人番号未記載のまま手続きをするしかありません!
解決済み
か?前職の雇用保険被保険者証のみでいいのですか?
険は完備しているのですが 試用期間があり、 3ヶ月後に健康保険に加入 出来るらしいのです。 その間は保険証が手元にありません。 歯医者に行きたいのですが 全額負担で払うのしかないのでしょうか? それとも市役所に行けば 何らかの手を打ってくれるのでしょうか? 調べてもよくわからなくて、、 ご回答よろしくお願いします。
でいますか? マイナンバーがないと今後生活できないなんて嘘 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
・・・。現職の総務から早くしてもらうよう言われてまして・・・。どう対処したらいいでしょうか? 7月の末に前職を退職して、8月末から現職に就きました。 年金手帳・雇用保険被保険者証・退職証明書はもらったのですが、離職票は社会保険事務所(と言っていたと思うのですが、間違ってたらすいません)に依頼していて、月の初めに届くと言われました。 しかし、未だに届かず、何度請求しても送ってくれません。自分で社会保険事務所に請求するから連絡先を教えてほしいと言っても対応してくれません。 現職の会社で手続きに離職票がいるようで、総務からクレームが来ていて、早く対応してもらうようせかされています。 保険証も来ないので何かあっても病院にも行けないし困っています・・・。 どうすれば早く離職票をもらえるのでしょうか?労働基準監督署に行くべきなのでしょうか・・・?何かいい策があればご教授願います・・・。よろしくお願いします!!
とほざいている【嘘つき】がいたら 足蹴にして唾を吐いても 罰は当たりませんよね? マイナンバーがないと今後生活できないなんて大嘘ですね?? 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか? 会社の事業主がマイナンバーを従業員から得られなかった場合は個人番号未記載のまま手続きをするしかありません! よく言えば非正規雇用者のマイナンバーを提出拒否されるケースがあるみたいですが事実でしょうか?
た。 しかし、会社がハローワークに提出した書類には 12月25日でした。。雇用保険喪失もその日にち。 当然、給与は発生していません。 会社としてメリット、退職者のデメリットはありますか? 届け出忘れていました。では すまされないと思います。
することになりました。 昨日、人事に連絡すると「本日付けの退職だと10月分の社会保険料が発生するから、9 月30日付け退職として、退職届けを出してくれ」と言われました。 何でも復帰の可能性がない人間のために10月分の社会保険料を払いたくないから、ということらしいですが、社会保険のことを詳しく知らないので言われるままにしました。 それで、昨日、保険証と社員Idカードと一緒に退職届けを郵送しましたが、その後で10月に入ってから2つの病院に合計3回通院して保険証を使ってるのを気づいたのですが、社会保険料の天引きなどの関係は問題ないでしょうか。 遡って事務的には9月退職になった人間が9月に使えなくなった筈の保険証で10月に病院にかかってるとなると後で病院から何かつつかれたりするでしょうか。 三連休で勤務先も連絡がとれなくなったので、気になっています。
7月31日付けで正社員で就業していた会社を退職することになりました。 今年は旦那の扶養(?)に入れなかったので市役所に国民年金の加入手続きに行こうと思います。 (保険は任意継続にしました) 手続きに行くにあたって市役所に持参するものを確認したところ、 持ち物の中に【離職票などの退職日が確認できるもの】とありました。 私が勤めていた会社は給与支払いが、10日締めの当月25日払いになっています。 そのため7月10日~7月31日までの給与が8月25日に振り込まれるため、 会社より離職票は最終給与支払い日の後に処理するため、 9月上旬に発行と言われました。 ■国民年金の手続きは9月上旬では遅いですよね? ■離職票以外にすぐに発行して頂ける退職日の分かる証明書はありますか? ※専門用語や詳細等分からず分かりにくい質問ですが、 よろしくお願いいたします。
2018.11月半ばに、「他の建設会社に紹介予定があるので、話が進むまでは待機してください」と指示があり、12/4に紹介され た会社と顔合わせしましたが、派遣会社から聞いていた内容と実際の仕事内容が違ったので、12/4のうちに、辞退することを派遣会社に伝えました。 「分かりました。」と連絡があった後、音沙汰がなく12/12に派遣会社に連絡したところ、「仕事がない間の給与は0円、その間の社会保険料は半分払ってください」との事でした。 12/14に、離職票を早く出して欲しいと依頼しましたが、分かりました。との返信の後、届かないので12/20に連絡したら、「11月末で契約満了で離職票を出すので確定申告は自分で手続きしてください。」と電話があり、今日やっと速達で書類が届きました。 【社会保険資格喪失・離職票発行に伴う届け出】という内容でした。 この書類を私から送って、手続きが進むようです。 ・こんなに時間がかかるものですか? ・12/8と、明日歯科に通院しますが、医療費は後から全額請求されますか? ・退職日12/8にして、明日の歯科は延期する方が良いですか? ・これからどうすれば… ★今、就職活動中で、他の派遣会社から、紹介される会社で年明けから派遣が決まりそうです。 ★11月末で、すぐに離職票が出ていれば、12月は失業手当を貰えたと思います。悔しい気持ちと、これからどうすれば良いか、分からず困っています。
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