インカム」の導入をした方が良いと言われてますがそろそろした方が良いですか? 無職(求職者)はしょうがないにしても無敵の人が増えそうで心配です。
解決済み
今までの仕事は普通に昼職をやっていた期間もあるのですが最終職歴は夜の仕事(キャバクラの黒服)をやってました。 やはりその場合履歴書には書かない方がいいのでしょうか? 勝手なイメージですがやはり良く思われないんじゃないか?とか考えちゃいます。 かと言って書かないと1年近く無職と言う状態になってしまいます… 次探してるのが清掃スタッフやスーパー、デパート系等を考えてます。 ちなみに出来るならば正社員で考えてます。
職するなら有給を消化しリストラという形で給与の1ヶ月プラス雇用保険は会社都合とい う形でお金を支払うかこのまま続けるかという形となり後は私の選択となりました。 現在、此方に相談している派遣社員の事を考えると皆様から適切なアドバイスを頂いていますがやはり今までの事を考えると心が重いです。 不倫の話しは事実らしいのですが、その相手の男性とも少し話しはしたのですが、ヘラヘラしていると言うのか、全く罪悪感がないのです。見ているだけでも腹がたちます。私に謝罪する訳でもなく、今でもその派遣社員とも変わりなく…この男、上手く逃げたな、話しをすり替えたなという感じです。もともと、二人の不倫がなかったら起きなかった問題。それに対して私が辞める事はないとは思いますが、会社にいてもな~んにもやる気がでないんです。こんな人間関係の中で仕事をしているのが馬鹿馬鹿しくなってしまって…言い方は悪いのですが、周りを馬鹿にしている私もいます。キャリアを積める仕事でもありません。ステータスだけでしたら申し分ないのでしょうが、私自身、興味ありません。答えを出す期限が迫っています。辞めるべきか残るべきか…ご意見下さい。
うか? 昨年暮れにリストラに会いやっと内定を貰いました。貰うまでにはハローワークの就職支援窓口でマンツーマンにより、資料の作成から面接の練習まで丁寧にご指導頂きました。指導がなければ就職できないかもっともっと長引いてたと思います。支援して頂いた方に お礼(品物)をしたいのですが公共機関なので悩んでいます。渡して良いでしょうか?
し、従業員(正社員)は若い人たちはいっしょに譲渡されましたが、年齢の 高い人たちは譲渡されませんでした。断られたらしいです。 その場合、元の大手企業が引き取るのが普通ではないですか? しかし私の友人は、どちらにもいかせてもらえず、失業しました。 とりあえず、ハローワークで再就職できましたが。 しかし、そんなのが法的にあっていいのですか?
います 手帳を取得して10年ほどは健常者枠で就業していましたが過去数年は障害者枠で働いています 会社の方針で契約社員は5年以上働けないことになっています 過去数千人中2人だけ契約社員から正社員になりましたがすぐにリストラ対象になりました 私は現在丸4年になり2018年から4年数か月目が始まります 会社の契約書には5年以上は雇わないときっちり書かれており課長や人事からも5年以上は雇わないと言われています 私の働いている仕事はいつも人手不足で求人を3人出しても1年で応募者は5人くらいでうち1人採用になっても50%の確率で使えない人材で辞めてもらうという感じです 私は仕事も出来るので会社からは評価されて直属の人事権を持たない(けどこの上司がいらないと言った人材は全員いなくなる)上司からも半年後にまた戻ってきたら助かると言われています そこで相談ですが失業手当は300日もらえるので半年月123000円の失業手当をもらい 無職の生活を送り半年後にまた採用試験を受けるか それとも失業手当をもらいどこかの会社で働き再就職手当をもらい(早く決まれば85万ほどもらえる。結婚の予定があるので結婚資金にあてられる)半年他社で働いて半年後にまた同じ会社の採用試験を受けようか もう1年切っているのでどうしたらいいものか迷い中なのです 皆様からのアドバイスお待ちしております ※地方都市なのでさほど求人が多くなくどこの会社も応募者もあまりいないという感じです
社長が朝礼で「社員は忙しい時に残業しているが、今は仕事の量が少ないので残業していないので、 その分見越していた給料が減ってしまいました。 会社が隔週土曜休みだったのを、毎週土曜休みにしたため、元々毎週土曜日休みのパートは給料は減らないが、 土曜日出ていたパートは給料が減ってしまう。 残業もしないで土曜日も休んでたパートは今まで通り給料は変わらないので、 それは不公平だから、今までより週1回休んで調整して下さい。 パートでも世帯主(母子家庭)の人がいるのでその人の収入も考えて休むようにしてください」と言っていました。 でも、社員は一人です。 私はパートでも自分の判断で忙しい時は契約時間より多く(15時まででも17時まで)仕事をしていきます。担当が一週間の締めの作業をしているので、途中で投げ出して帰る状況にないです。土曜日も出勤しています。 中にはどんなに忙しくても定時で帰るパートさんもいます。 それは契約時間通りだし、その人は車で40分かけて会社に来ているのもあり、 忙しくてもその仕事が解らない為手伝う事も出来ないので社長も(教える事もしない)それでよいと考えてるみたいです。 社長が仕事の担当を決めており、忙しい所にまわしてもらうことも出来ません。 もともと、仕事の内容もそれぞれ(不公平)なのに(社長は時給・ボーナスで差をつけていると言ってますが・・) 契約勤務時間や・能力・時給・それぞれなのに、仕事が無いときだけは不公平だからというのもおかしいいですよね? 母子家庭の生活費、社員の残業代まで、みんなで、仲良く分けなければいけないのでしょうか? 優先順位もおかしいと思いませんか? 「仕事が少ないので申し訳ないが休んでください」と言われれば、まだ気分よくやすめるのですが。 中には自分は当てはまらないと、しらっばくれて休みを取らない人もいるでしょう。 人件費削減の為思いますが、減給・リストラも考えられますよね。 いざとなったら転職しようかと思いますが、会社は失業保険に加入していません。 今の会社はハローワークを利用しました。 この先、勤務時間・時給をけずられてもパートではしかたの無い事なのでしょうか?
ネージャーの仕事です。一年更新の契約社員です。一年更新と言うのが怖いです。 月収は30万でボーナスはありません。現在別の紹介会社から正社員の仕事を探して貰ってますが、案件が少ない上に決まりません。そのサービスも3月で終わるし・・・そうなると派遣しかありませんが、私の歳だと派遣も決まらないと思います。この契約社員の仕事、受けるべきですかね? 今日返事をする事になっています。派遣期間はなく、即契約社員採用だそうです。
働いていましたが、業績悪化により今年の1月から週3日に減らされました。さらに仕事がないので「週1日でどうか?」というような動きがあるようですが、まだ正式に言われていません。「週3日以下では困ります」と言った場合は解雇になりそうです。もともと週3日で渋々OKでしたのですが、週1日でも会社の言うことに従い会社に居続けないと自己都合による退職になるのでしょうか?ちなみに勤務が減ったのは会社の都合ので社保には入れてもらっています。契約社員といっても契約期間が決まってるわけではありませんし、そもそも非正規雇用なので切られても文句は言えないのでしょうか?
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