不良で就業先の方からも承認をいただき無期限在宅勤務をさせていただいています。 在宅勤務になってから体調も安定しているため欠勤することなく業務をこなしています。 派遣会社との契約は3ヶ月更新で、 現在の契約は6月末まで、更新確認の連絡が来たら9月末まで更新する予定でした。 昨日、派遣会社から入電があり、 更新確認の電話だと思っていたら 「6月末で契約満了となりました」と相談もなく事後報告をされ、頭が真っ白になってしまい…。 念の為、本日も再確認で電話をしたのですが、 「もう決定事項」だと言われました。 今回契約終了となった理由を聞くと就業先の上の方が「在宅は仕事をしていることにならない」と言っているとのことで、私以外にも在宅勤務をしているスタッフは居て私より長く勤務しているのにそのスタッフは契約終了とはならず、全く納得がいっていないことを伝えましたが「体調を配慮して6月末までの就業も容認した感じです。もう決まったことなので私にはどうしようもできません。」と話を終わらせられました。 契約満了等は本人の同意や意思確認が必要なのではないかと思うのですが、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
器操作第5号として働き、5年くらい経ちます。 派遣先の業務にも人間関係にも不満はなく、充実した日々を 送っています。 2014年4月の法改正で、3年以上同じところで同じ業務をしているなら直接雇用しなければならないとなると聞いて、質問させていただきました。 私はこのまま派遣として、同じところで同じ業務を続けたいのです。 新しい派遣先に行けば、人間関係も仕事内容も一からスタートになってしまいますし、 直接雇用となると、今までのように派遣として、一歩引いた気楽な付き合いができなくなったり、 転勤しなければならなくなったり、そもそも給料が下がってしまいます。 基本的な保険なども派遣会社で加入していますし、主人の仕事の関係でいつ転勤になるかわからない事もあり責任を伴う派遣先の人間になる気は全くありません。 新しい法律では、私のような雇用体系を望む人にも、等しく選択を迫られるようになってしまうのでしょうか。
/3は派遣社員です。その中の20代後半〜30代の人が「名の知れた大手で働いている」と鼻高々になっているのですがよく分かりません。 正社員とは責任の重さも違く、仕事も同じ作業でトラブルがあれば社員にバトンタッチで楽な内容です。 それなのに「大手で働いている私!」というプライドのようなものや、身の程を分かっていない立ち振る舞いな人がいます。 皆さんの周りにこんな派遣社員の方いらっしゃいますか?
たは家族が濃厚接触者で自宅待機になったとして自分の意思ではなく派遣先・派遣元どちらかに休暇を言い渡された場合休業補償みたいなのはあるのでしょうか。
たり、年齢が上がると仕事がなくなるのも分かってます。 でも働かないよりはマシだと思いました… 結婚も予定ないし… できれば経験者さんからの意見を求めてます。 ※中傷的な回答はやめてください。
ました。 派遣社員も1人1000円集金するようなのですがこれって普通の事なんでしょうか? 派遣社員が契約満了で退社する時には記念品なんてありませんでした。 1000円くらい黙って出せよと思われるかもしれませんが何か納得いきません。
かず精神的に辛くて辞めようと思っています。 契約してからまだ1週間くらいです。 前職の仕事が自分のスタイルには合ってたので企業が良ければ前職の企業に出戻りを考えています。 同じような経験の方はいますか? 前職は正社員ではなくアルバイトと正社員の中間くらいの立場でした。
ですが3月末までいてもらわないとこちらも契約があるからと言われ先延ばしにされてしまいました。 正直、退職の話をしている時の態度も薄笑いをしながら話されておりとても気分が悪く感じました。 退職代行を使用して、今月末に辞めたいと思うのですが退職代行の方にはいつ頃連絡してもらうのが良いのでしょうか。2週間前に連絡してもらった方が良いのでしょうか?
回答終了
女性の派遣社員のことを考えると憂鬱になります。 私が変なのでしょうか?それとも珍しいタイプに当たって私は不幸ですか? Aさん) 化粧と服装が少し派手なので会議室(密閉個室)に読んで注意した。1回目から皆の前で叱るのは気が引けたため。 翌日、部長に呼ばれ、注意するならフロアでしろ個室で注意はいやらしい(エロいという意味)と言われた。女子社員から、男性社員に個室につれていかれて、いやな感じがしたと申し出があったらしい。 Bさん) 私はBさんから怖い目で見られて話があると会議室(密閉個室)に連れていかれた。 そして私は忙しいのに派遣Cさんは仕事以外のことでネットサーフィンをしてる時がある、扱いが違うといわれた。※前から仲が悪く席は離してますが視力がよく遠目で時々監視しているようです。その後もことあるごとに、会議室に呼び出されます 両方同じ年齢の若い独身女性で、片方は個室で叱るとセクハラされてるみたいな言い分で、片方は私が連れていかれます 女性社員に対しどういう対応が標準的なのですか?
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