暇を取らせて貰えません。 それどころか、「うちは有給休暇制度を導入していないから、有給休暇はない。」と訳の分からない事を上司に言われました。 また、現場の人は違法に36協定が結ばれていると思います。 何故なら私が言われるがまま勝手に36協定の書類を作り、提出しているからです。 この36協定は現場の人のみの物で、事務員も法定就労時間もオーバーしているのですが、36協定すら結ばれていません。 この度の有給休暇の法改定で調べているうちに違法ではないのかと思い始めました。 そこで有給休暇の件を「労基署に確認していいですか?」と上司に確認した所、上司は違法でないという自信があるらしく、「どうぞ」と言われました。 これは違法ですか?合法ですか? 労基署に相談した場合、どのような対応をしてくれるのでしょうか。 ちゃんと動いてくれるのかが心配です。
解決済み
さえ支払すれば何も問題ないんですか? 毎月平均100時間ちかいです。上司にも相談などしましたが、メーカーの納期の都合上等、考慮しましたがうちの会社は外人労働者メインで12時間休日出勤の当たり前の風土で12時間が基本的です。日本は8時間が基本なのに!?非強制労働残業です 胃腸ボロボロメンタルガタガタ(泣) 会社での労使協定を締結した(親睦会会長や役員)のは残業金さえ払えば問題ないんですか?教えて下さいませ (労使協定の締結する代表者等は一切対応すらないです ほぼ役員は外人達しかも期間社員です)
思いましたが、もう監督署の閉まっている時間でした。月曜に確認すればいいのですが、気になっていますので、お願い致します。
0時間と 明記されています。 小さい会社なので今まで 給与と残業の明記がなあなあで 口頭で基本給はいくらで、 残業は何時間分でいくら とざっくりと説明がある程度でした。 残業はしてもしなくても、固定でいくら、と。 働き方改革法案の対策に向けて 先日、賃金改定同意書なるものを社長が 出してきて、社会保険労務士さんと作ったと 言ってましたが そこには、固定残業手当として残業60時間分 2割5分増しを含むと 明記されていました。 多分、今の残業代(固定)から逆算して残業時間を 60時間と出してきたのだと思いますが 毎月60時間程度残業していたら 36協定の内容に違反していませんか? これはどうゆう解釈をしたらよいですか? 1ヶ月45時間の上限を超えていることになりませんか? 毎月60時間残業していたら、1年360時間も 超えている事になりませんか? 考え方が全くわからず ご教授いただけると嬉しいです。
働時間だと36協定による割り増し賃金とか色々規定が有るみたいですが 現在 業務請負でメール便の配達をしていて、空いている時間に来月から週26時間のバイトをする予定です。 メール便の方は仕事の量によりますが、週10時間から20時間位で、合計すると週に40時間超える時も有ります。 この場合(業務請負+給料)でも36協定の対象になるのでしょうか? 宜しくお願いします。
休日出勤が凄いです。 36協定があるとはいえ月の半ばからなら毎日10時間で休日出勤までさせる事は可能なのでしょうか それとも言った方が良いのでしょうか
回答終了
してください!!
め14hというのは法違反になるのでしょうか? ちなみに、毎日ではなく、14h労働は、月に10日ほどなのですが。
規則・36協定などは監督署に届け、判は押印されているようですが、書類は総務のロッカー(賃金台帳などがあるロッカー)に保管してあり、総務部長の許可がないと閲覧できない状態です。 このような労働者に周知されない(勿論、労働者は見たことない人や存在すら知らない人がほとんどです)状態で時間外労働をさせることは違法ではないのでしょうか?
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