ハラを肯定まではいわずとも「軽度のパワハラは社員の引き締めのために必要悪」的な意見も一定数存在しますが何故ですか。 実際に、指摘の内容は的確で部署の業績もの良かったもののパワハラ気味な上司を追い出した結果、その部署は一気にぬるま湯になったなんて話も聞いたことがあります。 ブラック企業とかではなく、一流企業の社員からもそうした意見を聞きます。 私はパワハラは反対ですが、こうした意見を言う人も冷静にまた一定の根拠を持って言っているので考えさせられています。 もっとも、暴力的なパワハラはさすがに皆反対していますが。
回答終了
めようと思っています。 退職理由がパワハラだと失業保険を早くもらえると聞いたので、会社都合での退職にもっていきたいです。 小さな会社で社員6人、社長、部長、営業2人、事務2人で、私は事務で5年目、他の方は15年以上だと思います。 問題の上司は部長、社長の奥さんで年齢は70歳、経理関係をまとめています。 普段は隣の自宅で仕事をしており、ふらっと来ては30分以上どうでもいいプライベートな話を聞かされたり小言を言われたり、土日も仕事してるから、と言い張り平日は自由にお出かけしています。 半年ほど前、行きたかった舞台のチケットが前日に取ることができ急遽有給の申請をしました。 業務に支障はなく、同じ事務の先輩も社長の許可もとることができ、部長にも伝えたところ、「体調悪いの?」と聞かれ、「そういうわけじゃないです」とだけ答え、理由は言いませんでした。 就業規則があるというのは聞いたことがないので、有給の申請に何日前という決まりはないと思います。 ところが休んだ翌日、またふらっと会社に来たので挨拶したところシカト、有給の件でお礼を伝えたら「理由聞いたけど、病院とかなら仕方がないけど遊びなら計画をもって有給をとりなさい。〇〇(事務の先輩)も社長も許可したら私からは何も言えないじゃない。」と怒られ、その後もいつもならスルーするような仕事の件に関しても何かと突っかかってきて、私が話しかけても不機嫌全開の態度、そのくせ先輩にはハイテンションで絡んでいて、まるで私だけを除け者にするような感じが1ヶ月ほど続きました。 最終的に部長は全て自分の思い通りにならないと気が済まないタイプなので私はいかに自分が悪いのか、部長の気分を害してしまったことを謝罪し、気が済むと何事もなかったかのようにまた絡んできます。 ちなみに私が有給をとると、私には何も聞きてきませんが私が休んでいる間に先輩に探りをいれてきます。 先日、今度は1ヶ月前に有給の申請をしました。理由は聞かれていません。 そして有給の数日前、資源ごみを営業が捨てに行っていると知ったら激怒。「いつも遅くまで働いている営業によくそんなことを頼めるな。誰が稼いできてくれたお金のおかげで給料がもらえてると思ってる。そんな人たちに事務の尻拭いをさせるなんでよくそんなことができるな。帰ってきたら労いの言葉をかけコーヒーでもいれてあげるのが気の利く人間。」といつものことですが必要以上に営業を持ち上げ、事務の人権はありません。 更に以前コロナにかかった営業について(この辺りニュアンス)「〇〇が休んだとき、いつも頑張ってるんだから迷惑に感じなかったでしょ。(返事の強要)ちゃんとできない人が休んだらどう思う?」とまるで仕事のできない人間は有給をとるなと言っているようでした。 そして再び私が休んでいる間に先輩に理由を探ってきます。 これ以上にもたくさんパワハラととれる言動がありますが、本人にはそのつもりはまったくなく、自分は会社をよくしていると思っています。 正直本人も気をつけているのか決定的なパワハラワードのようなことはなかなか言いませんが、私としてはかなり精神的に限界がきています。 また私は自分のことを話さなすぎるとよく言われ、これだけ私のことを見下していても慕われている上司として話したいらしくプライベートな話を強要されますが、クソ上司と話すことなどありません。 何度か録音を試みたことがありますが、決定的な証拠となるかはわからず、日常的に起こっているというよりは、ある日突然地雷を踏むというような感じで何もなければ一応は平和です。 パワハラを理由で退職するにはどのような証拠が必要でしょうか?またそれを決めるのは誰ですか? 下手に手を出すくらいなら穏便に退職したほうがいいのか、、迷っています。 先輩も同じく長年被害にあってます。こんな会社ですが先輩のことは大好きなので、できれば上司を道連れに退職したいです。 ここまで読んでいただきありがとうございました。
解決済み
で面倒な人だそうです。 機嫌がいい時は雑談してきたり悪い人ではないそうなのですが、機嫌が悪い時に下手にミスをすると、売り場、お客の前でも平気で怒鳴り散らしてキレるそうです。 友達は4年間そこでバイトしているのですが、後に入ってきた人も何人も辞めていて、後輩から「オーナーが不機嫌で八つ当たりをされることがあるが、いつもそうなのか?」と相談を受けたこともあるそうです。 友達も最初はとんでもないオーナーだと思ったそうですが、辞めずに続けていたら自然と慣れ、今では完全に慣れたそうです。 普通の人なら精神を病んで辞めたりしそうですが、慣れることなんかあるんですかね。 その店では廃棄商品が貰えるので続けているとも言ってました。
最初はみんなされるものだと思っていましたが、今ではみんなと同じタスクを終えても自分だけ残業させられ、毎日人格否定をされます。 他の上司にもお話しましたが、あの人(私の直属上司)はそんな人じゃない。君に責任があると言われ一蹴されます。 もうすでに五人ほどの弁護士に相談しましたが、転職を進められ、[退職覚悟で裁判しましょう]と言われてしまい、後がありません。私はこの会社の職務も好きですし、そもそも大学もこの会社に働きたくて入った会社だったので、ここで辞職したくありません。 解決方法も沢山試してみましたが、挙げ句の果てには毎日家に誘われるようにもなり、悪化する一方です。 同じ状況のようなところから乗り越えた人などいれば教えてください。 また、ネットを探してみたらハラスメントソリューション?という会社が転職なしで解決してくれるみたいなのですが、情報が少ないので誰か会員様など利用されたことがある人がいれば教えてくださいお願いします。
すが先輩社員からの嫌がらせがひどいです。 おそらくの原因から話します。 入社して1ヶ月目で十二指腸潰瘍になってしまい通院等でかなり休んでしまいました。(診断書は提出済みです。) まだ通院を続けているのですがとりあえずは出勤ができるようになったのですが ある一人の先輩社員が何をするにもあたりがきつく ・前日等の引き継ぎも他の人には口頭なのに自分にはメモ貼ってあるからと言うのですがメモが見当たらずやってないと理不尽に怒られる。 ・休んでいた期間に溜まっていたことをみんなの前で怒鳴り「終わるの?」と関係のないタイミングで聞いてくる ・聞こえるところで使えない、何にもできないからいても困ると言われる ・指示がすべて分かりづらい何をやってもケチをつけてくる ・フロントで夜勤の人が挨拶しているのに気づかず書類を見てるとお客さんがいるのにもかかわらず大きい声で○○さん!挨拶をしろ!と怒鳴る ↑これは夜勤の人も驚いてました こんな事が上司のいない日は毎日やられます。 上司にも相談しましたがあと少しであの人退職するから我慢してと言われました。 正直辞めるとしてもひどすぎると思います。毎回出勤して休憩時間すらもイヤミを言われ続け限界です。 殴れるなら殴りたいくらいです。 上司も頼りなくもう会社で人と話そうとすると汗が止まらなくなったりするので パワハラに当たるのであれば相談します。
です。 リーダーより報告いただいていますが お話になりません。 この時期に大きくマイナスして来るのも信じ難く、やる気も感じられません。 数字を落として当たり前になっていませんか?給与も落とされたら平気ですかね? ノルマは各々の申告している数字に更に2台積み上げしてください。 ※中仕事・無駄仕事に更に無駄に時間を掛けて でありながら 約束期日を敢行しようともせず他責で過ごすなど、理解し難い人もいるので、敢えて言いますが 年末に向け数字より挨拶回り優先 などの愚かなピントのずれた勘違い行動をしないようにしてください。 自分のミッションは何ですか?問いてて下さい。 せめて数字はやって欲しいものです。 上司よりこの様な文面のメールが度々あります。日常茶飯事で、見るたび具合悪くなります。当方が過敏になりすぎでしょうか?
れました 私は聴覚障害を持っており これまでの上司から私の聴力ではできないと言われていました 業務内容を聞く限り電話での折衝や 直接の取引先との折衝があり 私もできるとは思っていませんでした 聴覚障害はありますが この上司の言葉は聞き取りやすく ある程度返すことができます これだけを理由に問題ないとして異動です 平均的には2~3割しか聞き取れませんが 理解してもらえません 異動は嫌ではありません むしろこれから上を目指すのであればやってみたい でも社内電話すらとれないのだから できるはずがないと言うのが上長以外の意見であり 非常にストレスになっています 上司からの職務権限を利用しての異動 これが聴覚障害があるのであれば業務上妥当ではないとするならば これはパワハラになる可能性もあるのでしょうか? 違うのであればどの様に対処すれば良いのでしょうか
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