時給900円と書いてあり、応募しました。 面接のときに、未経験の方は800円からとの説明を受け、未経験だった私も同意しました。 採用の連絡を受け、本契約に行った時に「試用期間は時給780円でお願いします。3ヶ月間です」と言われ、内心安いなぁと思いながらも採用してもらえたんだし、3ヶ月なんてすぐだし、と了承しました。 私は午前の診療勤務のみです。おとついお給料をもらったら(6月21日から7月20日分)、780円で計算されていました。 来月から上がるのかなーと気楽に考えていたのですが・・・ 同期の子(フルタイム)がこの件で昨日先生に話をしたそうです。すると、 「二人が3ヶ月経ったことは分かってるよ。でも、こっちとしてはまだ覚えてもらえてないことも沢山あるし、助手としてまだ完全とは言えないから。」と跳ね返されたそうです。 私に実力が身に付いているかどうかは周りにベテランの方がいないので分かりかねますが、採用する時点で半日しか働かないということは分かっていたので、フルで働く人よりも経験が少なくなるということも考慮できたことだと思います。実際、フルの同期の子の仕事振りを見ていて、私よりもスムーズに動けているなぁ、私ももっと頑張らないと・・・と思っています。 上記のように先生は言ったそうですが、私には違法行為もどんどんやらせています。デンチャーを削らせたり、レジン充填、超音波スケーラーなど。そんなに私が使い物にならないのであれば、これらの仕事も任せないと思うのですが。 言いたいことがまとまらず、うまく説明できないですみませんが、教えて下さい。 試用期間というのはどういう定義で設けられているのでしょうか?技能や知識が雇用者の独断と偏見で勝手に決められ、試用期間を延長するということはあるのでしょうか?これまで無遅刻無欠勤でやってきました。 違法行為をどんどんやらせておいて、まだ仕事をきちんと覚えきれてないから時給は780円で、という雇用者側の道理はずれてないですか? 800円から900円に昇給するときの理由がそれならまだ納得いくのですが、期限を決めてもらえない試用期間なんて考えられないと思ったので質問させて頂きました。
解決済み
て2週間ほど経ちました。 現在、週1は学校に行っているのですが当初は学校の日は休みをいただけるはずで したが、契約の時に午前までならよいよね?となり、週5出勤となったり勉強する時間が時間的に取れてない点や、 質問すると2回目だよ?と怒られたり(聞いてない時もあったり、聞いたのとパターンが違って確認する時も)舌打ちため息をされることも多く(本人は気づいてないかもしれませんが…)聞いていいのか日々ビクビクして余計悩んでしまい凡ミスもしてしまい…なんだか精神的にも疲れてしまい、仕事後に家事やら勉強に手がつかないというループにはまってます。 年内の試験もあるので、このままだと本末転倒だと思い年内に試験も3つあるので退職したいと思います。 退職する旨は医院長に伝えればよいですか?その際、退職届も持っていくべきですか? できれば早めに退職したいのですが辞めるときには2ヶ月前とかなり念をおされました。新しい人が決まらないと辞めさせてもらえないんでしょうか? どの様な手順がよいのか、いい辞め方などもありましたら、それも教えてください。 よろしくお願いします。
円満に退職したいと考えているのですが、辞める意志を伝えたあとの退職日までが気まずいと感じています。 試用期間中に円満に退社することは可能でしょうか。
回答終了
労働時間や残業代がでない、 施設内の雰囲気があわない (痴呆が進んだ利用者さんに対しての暴言、 資格 無し 経験のない新人社員に何の手解き教育も無しで利用 者さんを介助させ挙げ句転倒させる等など) 上記などの理由で試用期間3ヶ月が終わる2月一杯で 辞めたいと考えています。 労働契約書には最低辞める1ヶ月まえに退職届を提 出するように記載されていたのですが まず、 1、辞めることを伝えるのは施設長?それとも施設 の事務所が他にあるのでそちらに電話連絡などでし ょうか? 直属の上司がおらず施設にいつもいる責任者は施設 長のみです。 2、退職したいと伝える時に「退職届」を作成して 手渡す必要があるのでしょうか?口頭で十分? 3、辞める一ヶ月前に言わなければならないとは書 いてましたが、2月いっぱいで辞めたいと1月の始め にもう伝えておくのは早すぎでしょうか? 4、最後に辞める理由なのですが、家族の介護をし なければならなくなったのでなどでも大丈夫でしょ うか? それとも試用期間中ですので「申し訳ないが続けら れる自信がない」などでも大丈夫でしょうか? 質問が多くすみませんが、アドバイスいただけると 嬉しいです。 よろしくお願いします。 *カテゴリー違いで重複して質問しています。
場合は、試用期間だけで終わることもできるのですか? それとも、試用期間終わってから3ヶ月(計6ヶ月)いないといけないということですか? 分かりにくくてすみません、、、
時は凄いハキハキ愛想良くしてましたが 入社後は挨拶と返事しかせず雑談や世間話に対しては明るい感じではなく、そうなんですねとかはい。とか最低限の返事しかしてません。
応で解雇されたとします。 その場合失業保険はもらえるのですか? 本人の意思ではない失業になります。 しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか?
かった時、 いい加減にしろ、たいがいにしろと言われ頭を掴まれ、こっち来い説明する。と言われ、車を運転してる時もカーナビ壊れてた為、次左ですよね?と聞くと人の話聞いてた?とか何したいの?とか初めての社用車で4.5ヶ月ぶりの運転で間違えてワイパー出したら、隣いるの恥ずかしい等言われ試用期間中ですが精神的に辛くなり辞めたくなりました。しかし正社員です。安定はしてます。その人の隣にいると心臓が痛いです。私には彼女がいます。その人の為にも今の所で我慢して正社員で働き続けるか、前に精神的にも良くて働けてた派遣先が契約社員からで雇う。〇〇さんには戻ってきてくれると助かると言われましたが、契約社員で今の所よりかは5.6万給料安くなります。年収にして100万は違ってくると思います。彼女は心配しなくていい。やめてそこに戻ってもいいよとは言ってくれますが、31歳でもあるので迷ってます。皆さんならどうされますか? そういった経験とかありますか?
した。 12月4日に会社側から試用期間延長の申し出があり、それを断るような形で試用期間を延長せず、12月末での退職となりました。 12月は会社の冬季休業があり、25日が最終日、26日より全社員が休暇となります。 その場合、試用期間であった12月末=12月31日までの就業という形の中で、自己都合による欠勤や出勤日数減による減給などの対象になるのでしょうか? 25日の最終日に健康保険証の返還を求められており、慌てて相談しております。 労働基準法や何か法的なもので12月31日までの満額が支払われる保証はないでしょうか? 教えてください。
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