て、前の会社が会社都合で5ヶ月で契約終了しました。 前々の会社が2ヶ月で自己都合で契約を終了しました。 この場合は前の会社&前々の会社の離職票を合わせて失業保険を申請する事は可能なのでしょうか?
回答終了
者ということで 失業給付を受けており、今月26日に2回目の認定日を控えています。 今回ご縁があり、ある会社で働かないかとお声かけいただいていて、現在書類選考中です。 書類選考が通れば面接があり、合否次第では2/1からお仕事が開始となります。 その際、仮に就職が決まったのが認定日前であれば 2回目の失業給付は受けられず、再就職手当での手続きになるのでしょうか? 自分なりに厚労省やハローワークのホームページをかくにんしたのですが、私が馬鹿で理解が追いつかず……質問させていただきました。 初めて雇用保険をおろしているので 慎重になりすぎているところもあり、不安です…… どなたかお教えいただきたく存じます。 よろしくお願いいたします( т т )
解決済み
022年9月~2023年4月末まで、B社を2023年5月~2023年10月末まで務めていました。 11月27日に求職手続きをし12月3日に待機期間終了、同月13日に説明会があり2月15日が支給開始になります 縁がありA社からもう一度うちにこないかと声がかかっているのですがもしA車に就職した場合再就職手当は出るのでしょうか?
です。 自己都合のため失業保険は7日(待機期間)+2ヶ月(給付制限期間)の後に給付されるとのことですが、2ヶ月+7日後の給付開始日にはそれまでの給付制限期間の2ヶ月分の失業保険がまとめて受け取れるのでしょうか? それとも給付開始日以降になって初めて失業保険の給付が1から始まるのでしょうか?(つまり失業保険90日を全額受け取るには7日+2ヶ月+90日の約5ヶ月間経過しないといけないのでしょうか?)
が、 正社員で仕事をしている方を アルバイトで雇う場合は雇用保険に入らなくてもいいでしょうか? 大学生は労働保険だけでいいですよね? 正社員の方も労働保険のみで大丈夫でしょうか?
て 1日5時間で週4〜5で働いてました。 私の都合で契約を変えてもらい 2023年4月から現在 1日4.5時間の週4契約になり 雇用保険から外れて 会社から離職票を受けとりました。 この場合 離職票をハローワークに 持っていけば失業保険 貰えるってこと でしょうか? 現在は雇用保険掛けずに 同じ会社で勤務してます。 詳しい方 教えてください!
失業保険を貰っています。 障害者枠で300日間もらっており、障害者手帳も申請中です。 今仕事を探していますが、オープン(障害者枠)で探すかクローズ(一般)で探すか悩んでいます。 ですが、ハローワークの担当者によって言うことが違うのです。 ある方は、一般の仕事の一覧を印刷して紹介してくれるのですが、 別の方は、障害者で失業保険をもらっているのだから、障害者雇用で探さないといけないとの一点張りで、頼んでも一般の仕事を紹介してもらえません。 なぜ担当者によってこんなにも対応が違うのでしょうか。 障害者で失業保険をもらってると、必ず障害者雇用で就職しなければならないんですか?と聞いたところ、曖昧な返事をされました。 どなたか詳しい方教えてください。
か「すごく簡単な試験」とか言いますが、私は頭は悪い方では無いと思うのですが、今までやってきた仕事とは全く違うので、正直訳 がわかりません。元々好きで入ろうと思ってるわけでもないのですが、仕事が無いので、たまたま紹介された人に研修だけ行ってみたら?と言われて、担当の人には良い事ばっかり言われて、試験があるとか聞いてなかったし、研修の段階てすでに毎日ストレスからか、頭痛が続いて、ホントに試験受ける前の段階です。 こんなのやる位なら、やりたい語学関係の勉強やりたいです。 元々偏頭痛持ちなので、万が一受かっても、また興味のない勉強ばっかりだろうし、心身壊してまでやりたくもありません。やっぱりことわるほうがいいでしょうか?
在籍中、育児休暇取得 3/31まで育児休暇 4/1にA社に復職(有給消化) 4/30 退職 5/1 B社に入社 この場合、4月の社会保険料はA社の給与から引かれ、5月の社会保険料はB社の給与から引かれる。という解釈であってますでしょうか。 (A社B社ともに給与は、末日締め当月25日支払いです) 現職のA社の総務担当の方が、4/28退社を勧めてくるのですが、ちょっと腑に落ちず。 退職から入社まで空白期間がない方が、支払額的に損をしないのではないかと思っています。 お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
合はちゃんとアルバイトの申請して求職活動も同時進行していても支給の対象から除外されますか? 一応調べて週20時間以上アルバイトしても、その週の雇用保険の支給がされず翌週にスライドするという事は聞きました。ただ、今回の場合は週に最低でも3日以上の勤務で8月末までの約6週間なのでその辺が、「いつでも就職に応じられる状況」というのに当てはまらなくなるのかと思ってしまいます。 ちなみにそのバイトは週の労働時間はその都度週ごとに選べるので20時間未満にも20時間以上にも出来る職場らしいです。(求職活動も同時進行しやすい環境) 調べたところ雇用保険加入の対象となるのは週20時間以上の労働および31日以上の雇用が見込まれる時とありました。6週間なので31日以上という条件は満たしてしまいますが、この週20時間以上というのが1週でもあれば条件を満たしてしまうのかとかの詳細がわからなくてこちらで質問しました。 実際に面接とか受ける事になったら聞いてみようとは思ってるのですが、聞く以前に確実にダメなら受けるのも失礼になるので先にご教授いただけたら幸いです。よろしくお願いします。
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