あるので、解雇されることなく本契約という解釈で大丈夫でしょうか?今月から週一コマしか入っていないので不安です。
回答終了
解決済み
のところを退職して試用期間で切られる可能性が高いのならリスクが高いなと思いまして… ちゃんと働いていれば滅多にないことですかね?
試用期間についての質問です 四月から試用期間として、三ヶ月勤めた後、 採用されました この場合、試用期間は勤続年数に加算されますか? 採用通知には7月1日とあり、退職規定には、採用された月から、退職する日がふくまれる月まで、とありました 試用期間は、採用とは違うのでしょうか? この期間が含まれないなら、退職の時期をずらさなければ、 退職金が、なくなってしまうことになります。 でも、年度の途中で、辞めると皆に迷惑がかかるしで、悩んでいます 回答をよろしくお願いします
トライアル併用求人で入社したのですが、3ヶ月経過した先日、 「トライアル期間はこれで終わりです。これから6ヶ月間が試用期間でその後に正社員登用になります。」と言われました。 自分はトライアル期間が試用期間だと思っていたのですが違うのでしょうか? 正社員登用までトライアル期間+試用期間ということなんでしょうか?
、30日以上前に予告をしなければなりません。 と法律であり、試用期間も同様だと思いますが30日以上とは、例えば4/1から本採用の契約となっている場合は、1ヶ月前の3/1に 予告されると考えるのですが私の認識は あっていますか?
用後に調整手当の部分を固定費で扶養手当、住宅手当、職能手当などとしても、良いものでしょうか?
用期間で解雇されました だからこそ試用期間って本採用前提って言いますけどあれがなんか嘘に感じてしまい 今も一応試用期間で一か月物覚えは悪いですが3か月目で解雇されるんだなって思いながら仕事をしております。
職するよう言われました。理由は、部署の業務が増えることを見込んで採用したが、予想に反して業務が増えなかったため必要なくなった、と言うようなものでした。 正直ムカつきましたが、会社都合の退職なら失業手当も出るしまぁいいかと思い、次のパート先などの検討もしていました。しかし人事の方からは何もお達しがなかったのでこちらから「会社都合の退職になりますよね?」と確認したところ、「別の部署に異動しませんか?」と…。この時点で解雇通告から10日経っています。辞めるつもりで色々動いていたので、いまさら?なんで10日前に言わないの?という疑問と、会社都合にしたくないために人事が手を打ってきたのか?と考えてしまったりしています。 お聞きしたいのは、最初に解雇と言われてから10日経っていて、この間に次の仕事を探したり(決まってはいませんが)、家族とこの後の話し合いなどもしていたにも関わらず、この異動を断ったら自己都合退職ということにされてしまうのか、ということです。たぶん私から人事に問い合わせなかったら、異動の提案はなかった(あったとしても退職ギリギリになっていた)と思うのです。 よろしくお願いいたします。
貰い、再就職手当をもらうためにハローワーク に提出をしました。が、話が一転して、会社の経営不振のため、や っぱり2/29(明日)で 契約終了にしますと通達されました。3日前には仕事の担当を新しく貰える話も出ていて、やっと自分の仕事が貰えると喜んでいたのですが、今朝急に話をされて、、、経営不振と言うことはしょうがないと思うのですが、採用証明も頂いてお仕事していたので残念でなりません。 2/29にあまりにも急でこれが正当なのかわからない旨を伝えて、労働局に相談したいと伝えると慌てて試用期間の1ヶ月延長を提案されましたが、正直、試用期間にも充分な教育を受けられず、大好きになった職場の皆様にも迷惑をかけると思ったため、それは出来ないと思ったのと、試用期間を延長したとしても本採用にならないと言われたので延長は受けない旨を伝えてしまいました。 3/3に退職届を書きに会社へ行ったら、一身上のの都合により退職させて頂きますと書きなさいと強制され、何が不満、なぜ書けないと言われ書くしかなかったので書いて帰りました。2/29に試用期間の延長を断ったでしょうと言われもう何も言えませんでした。 3/4試用期間満了通知書に、自然退職と書かれたものが届きました。初めに聞いていた話と違いすぎてため息しか出ません。。。こう言うことはよくあるんでしょうか。。。 ハローワーク の職業訓練をうけて、なにか手に職をつけたいと思っていたのですが、手当てが受けられそうにないのですぐに働かなくてはなりません。今後もこんなことがあるかもしれないと思うと不安でなりません。。。
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