求人票に記載されている月平均残業時間がその通りなのか、それとも多めなのかっていうのは 実際にその企業で働いてみないとわからないじゃないですか。 例えば20時間や30時間と記載されていて、大きく嘘が書かれていたとしても、 さすがに法律は守るだろうと、あとは運まかせじゃいという感じでしたか? 嘘が書かれている可能性は十分にありますが、そうじゃないと前に進めないですもんね?
解決済み
をしました。 3/3に退職意思を伝えまして、4/30にて退職、有給休暇を消化したいので最終出社日は3/30と希望しています。 引き継ぎ期間として3/3〜3/30までを想定しており、もちろん誠心誠意しっかりと対応するつもりであることをお伝えしています。 私は普通の営業職なので、引き継ぐことにそれほど期間はかからないと思っております。 会社からは、 「そんな短期間での引き継ぎは、人員もいないのに困る。一番あなたが考えないといけないのは次の会社のことではなく残される人たちのことだ。有給を全部使おうなんて無責任でマナーがおかしい。せめて退職申し入れしてから2ヶ月くらい働いて、そこから有休ならまだ理解できる」と言ったことを言われております。 私の感覚では、退職を申し入れてから1ヶ月働いて、そのあと有給休暇を取得というのは、現実的なスケジュール感だと思っており️(次の会社の入社日もあるのでそれ以上後ろ倒しにできない)、 かといって有給を捨ててまで今の会社をギリギリまでサポートします!というのもちょっと違うかな と思っておりまして、 実際のみなさんのご意見やマナー的にどうなのかといったことをお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いします。
良くこのまま定年まで働こうと思っていました。衛生管理者として登録されるのですが、品質管理がものすごくずさんです。食品工場ですが、引くほどずさんで、ちょっとこれは…と上の人に指摘したのですが全く聞いてもらえませんでした。 そんな所で名前を登録されるのが不安になりました。 50歳だとなかなか就職もないし、このままこの会社にいた方がいいでしょうか? エージェントには登録しました。いつかいい所が見つかればと思っています。
ら総合病院に異動したくて、大学病院を来年3月で辞めようと思っていました。 理由としては、総合病院の方が技術が身につく、業務量は多いけど自身の成長に繋がると思ったからです。また、学びたい分野があるため、来年で辞めようと思いました。しかし、退職交渉は難しく反対されてるという現状があります。 現在考えてる病院は同じ県内ですが、現在住んでるとこからは遠く、周りに知り合いはいない土地です。転職サイト経由でみつけた病院です。 そこで働くか迷っていたのですが、迷ってる原因が何点があります。自分自身でも自分の気持ちが分からなくなっています。 今お付き合いしている方がいるのですが、都内に住んで働いています。彼は希望で来年異動する予定です。異動は都内ですが、どこら辺になるかはまだ分からないみたいです。私は彼との先を考えています。彼は分かりません。まだ付き合って5カ月程です。 できることなら、なるべく彼に近いところで働きたいなという気持ちがあります。現在少し遠めなので。なので、今の仕事場にとどまるもしくは院内で異動して、お付き合いが続いてお互い先を考えるようになったら、都内にうつろうかとも考えています。院内で技術が身につき学べる部署、例えばICUへの異動もありかなと考え始めました。 あとは、現在転職を考えてる病院の場所が県内の中ではあまり治安が良くないといわれてるというのも、悩んでる原因でもあります。転職したらしたでなるべく長めに働きたいと思っています。 あと数年大学病院にとどまり付き合いが続いたら都内にうつるか、来年転職するか悩んでます。今が転職の時期ではないのかなとも思い始めてしまいました。 彼には悩んでる原因は言えないです。重いと思われちゃいそうで。 何かアドバイスをお願いいたします。
すが、SPIなどの筆記試験が分野によってはでき不出来があり、不十分な状態です。 このまま選考にトライしても、面接はおろか筆記試験で足止めになりそうでとても不安です。 対策本をやっておりますが、実際にPCなどでテストになると焦りだして当惑するのではないかと不安にかられます。 中途採用では、筆記試験の割合や筆記通過の目安は新卒よりは緩いと聞いたことはありますが、一般的にどのくらいできないと危ないものでしょうか。 仮に、今の状態で応募して、筆記試験でダメだった場合、もう1回同じ企業を受けたところで受験者の履歴が残っていてはじかれることなどもでてきますか?? 筆記が不安ならば。もう少し集中して勉強した上で挑戦した方がよいですか?? 人材業界の求人などは、基本的に通年通して、募集をかけているものなのでしょうか?今を逃すと1年後にしか受けられないというのならば、受験をどうするかを考えます。 詳しい方ご教授お願いいたします。
った方いますか? 就労支援A型で2年半〜3年?勤務してます。 そろそろ転職すべきだと思い、ハローワークなどで色々見ています。 通った方にご質問です。 ・現在どのような職業に就かれていますか? ・同僚・上司へがこちらに対する扱い 配慮 ・しんどくなる瞬間どのとき ・発達知的障害 を隠し 一般就労した方 (精神としての扱いで話を進めた人) ・一般就労(障)で面接で聞かれること 私は、発達あり精神を持ってます。 就労の方では精神で通してるはずです。 発達を持ってることを隠し、精神病だった、今は大丈夫になってる 事で話を進めたいと思ってます。 就労支援始まると同時で、心療内科通うのは辞めてます。 と言う、隠すなんて甘い考えを持ってることを承知の上です。 能力の部分を話すとすごく無能だと思います。 PC使用出来ません。 家にも無く、仕事で使用する場面も無く Excelなどの基本知識はございません。 口頭で説明されるよりかは、動画・マニュアル本があれば覚えれると思います。 資格・免許何ひとつ持ってません。 自分のように、何も無い状態で通った方いますか? 自分なりに自分のいい所を探すと 集中力が長く効く方です 今の仕事場は結構ガヤガヤしてますが、集中力は途切れることなく慣れれば手は早い方です。 精神でも障害者 でも通る人間はどういう人でしょうか? そういう方の面接を対応した方 精神障害・発達知的障害 として 一般就労した方のお話も聞きたいです。 まとまりのない文章で申し訳ございません。 ご意見をお聞きしたいです。
回答終了
、専門学校で医療事務の資格を取得し、現在病院で医療事務をしている22歳です。 次の4月で入社3年目となります。 市役所又は区役所に勤めたいと思い始め、今のまま働きながら、公務員試験の独学をしてみようかと検討しているところです。 今すぐに転職、とは思っておりませんが、計画的に進めていき、ある程度のところで試験を受けられるまで知識をつけていきたいと思っています。 実際にどのように勉強を進めていったか等、実体験のある方のアドバイスや意見を頂けたらと思います。
二部の会社に転職しました。 コロナの打撃を受け新規事業の立ち上げのために経験者として採用され即売上を作る事に成功しております。 M&Aで元の会社からいた社員達と数名で働いていますが人柄は良いのですが正直仕事ができる人が一人もいない状況で結果的に自分で部下を引っ張ってきて独立したような形で仕事を進めてます。 自分がいるのは営業所で本社は別のところにあります。 本社のバックオフィスは新しい事業を立ち上げたとしてもこれまでのやり方を変えられず、異業種の新規事業に対してもこれまでのやり方を無理に嵌め込み押し付けてくる状況です。 これまで営業所にいる部長に全て相談しながら許可を得て進めていた仕事も全て私の身勝手なやり方でやってきたと評価を受け、会社のルールに従うように、と経営戦略部のある人に言われました。 全て部長に確認しながら進めてた事を伝えても彼らは無能なのでそれを理解してなかったと言われ、今後もその無能な人たちと仕事はやらねばいけない、人材の補填は無し、できる限りで働けば良いと言われて、何のために転職してきたのかわからなくなりました。 ですが毎週あるくだらない会議で、新しいことを他に企画してないのか?と詰められました。 人材補填なし、安全にできる事のみやる方向とのことだったのでそれをやっていると伝えると、今度はそんな事は言ってない、どんどん仕事なんだから辛くてもやれ、と今度はせっつかれました。 新しいことをやるために必要なリスクや人件費はかけられない、今あるやり方に嵌め込め、その為に営業を止めてでもバックオフィス向けに必要な形の書類作りを優先させられているという状況に、八方塞がりです。 私自身歯に物を着せない言い方をするほうなので社長にこの旨をダイレクトに相談しましたが、一意見として聞いておく、という言葉を言われ、もう転職をするしかないのかなぁと思ってます。 他業種を受け入れられないという事はよくある事かと思いますが、歩み寄りがなさすぎて、解決策がなく、正直、適当にあとはのらりくらりと定時で働くか転職するかを悩んでます。 ここまで酷いことは無い! と言ってもらえたら嬉しいですが、世の中そんなものだよ。と言われたら転職して経歴に傷つけるよりのらりくらり行こうかなという気持ちです。 ご意見お待ちしてます。
を続けるべきかどうか迷っています。 11/1から始める派遣の仕事の内定を承諾し、社保等の手続きを終えた後、例えば11月中旬に正社員の内定が出た後に、派遣の方を強引にやめて正社員にいくのは難しいですかね。
未経験職種であることと、仕事量が多いことで、2ヶ月間はその上司についていてもらい仕事を覚えると予め言われていました。なので、あと少しでひとり立ちできるはずでした。 しかし先日「あんたは仕事の覚えが悪いので、俺がもう1ヶ月付き合う」と言われてしまい絶望しています。 というのも、その上司の指導がパワハラだからです。わたしがするほとんど全部を(仕事以外のこともです)監視して、ケチをつけてきます。体感では、5〜10分に1回ずつほどです。 わたしに至らないところがあれば、そこを教えてくれればいいのに、「頭がおかしい」「は? 本気でそう思ってる?」という言葉を付け足してきます。あとは無言、ため息、床を強く踏む…などでこちらの行動を牽制、コントロールしようとしたり。めちゃくちゃ怖いのです。 そんな人が始業から就業までわたしの横にぴったり付いています。(お昼の1時間だけ解放されますが)常に緊張しているため、最近は会社を出ると糸が切れたみたいに疲れ、体調不良になります。 たしかにわたしは優秀ではありません。仕事は難しく、量もあります。忘れっぽく、テキパキしておらず、うっかりミスもします。 それでも、それでも日々向き合っていれば自然と身につく内容だと感じています。すぐに完璧とはいかずとも、手際は悪くとも、3ヶ月も上司に付きっきりでみてもらうことじゃないと思うんです。だって、その上司はわたしを監視している間、自分の仕事をほとんどしていません。 わたしの指導をしている間は仕事がいくらか免除になるからそうしているのでは? わたしが無能なのを良い理由にしているのでは? …憶測でものを言うのは良くないですが、そう考えてしまいます。 しかし、それにしては上司の言動には「悪意」がない。 本人はいたって真面目に「馬鹿な新人」を指導している、という雰囲気なのです。悪意があれば悪意で返すこともできますが、そうでないからこそ混乱します。 酷いことを言うくせに、態度をとるくせに、あんたのせいで毎日大変だ、頭が痛くなる、採用は失敗だったと言うくせに、帰りに車で駅まで送ってくれたり、飲みに誘ったりしてきます。 もうわかりません。その上司のことが。なんなんですか。 上司は過去、わたしが入社する前に入った新人社員を3名、うつ病(もしくはそれに近い症状)に追いこみ辞めさせています。 新人いびりではないようです。先輩方が言うには、だいぶ心を痛めていたとのことです。謎です。よくわかりません。 上に相談しようにも、その上は上司とタッグを組んでおり、彼らにとって都合の悪い意見、相談、社員は逆に攻撃されて終わりです。上には頼れません。 上司を知る先輩方は、隙を見て慰めたり、励ましたりしてくださります。でもその上司と上がこわくて、助けてはくれません。 わたしが上司以外の人を頼ると、上司が不機嫌になり、周りに被害が及ぶのでしょうがないのです。(先輩方はとてもいい人たちで、かなり救われています) あと機嫌や体調によって態度がジェットコースターみたいに変わるので、余計によくわかりません。めっちゃこわいです。 理不尽な残業も増えてきました。 退社しようと荷物をまとめているときに呼び止めて「まだ残ってるから」「仕事の進め方がなってないからこんなことになる」「本当はあなたの仕事だけど、手伝ってあげる」などと言い、まったく知らされてなかった内容の仕事を渡すのです。 あと1ヶ月…。 あと1ヶ月耐えれば、おそらく解放されるはずです。解放とまでは行かずとも、この息苦しい常々の監視は終わります。でも長すぎて…。 どう耐えればいいですか? いまは夜中に激しい動悸で目が覚めたり、強い不安で動けなくなったり、朝に絶望的な気持ちになったりしています。軽い健忘もはじまりました。 職場ではなんとか普段通り振る舞いますが、時間の問題だと思います。泣くのを毎日こらえています。 あと1ヶ月を耐えるための知恵をお借りしたいです…。 辞めることも考えましたが、派遣社員からようやく念願の正社員になれた身なので、やはりすぐには辞められません。 どうかどうかお願いします。
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