が華々しい時に比べ 経営側に押されいるのではないか 何と云って労働者派遣法の改正が様々な問題を表していませんか
解決済み
に対する義務の履行として行う解雇は、右除名が無効な場合には、他に解雇の合理性を裏づける特段の事由がないかぎり、無効である 労働組合から除名された労働者に対し使用者がユニオン・ショップ協定に基づく労働組合に対する義務の履行として行う解雇は、右除名が無効な場合には、他に解雇の合理性を裏づける特段の事由がないかぎり、無効である。 使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になると解するのが相当である。 どういう意味ですか?
職場が全面禁煙が望ましいとされていることに反対していますか。
行為に含まれますか?
ないなど、相談したいのですがやはり会社に入っている労働組合とかは意味が無いのでしょうか??
回答終了
です。 私の勤める会社の関連会社はA工場B工場と2つ工場があるのですが、そのうちの一つ(A工場)が今年いっぱいで閉鎖されることになりました。A工場勤務の全社員はそれに伴い退職です。 私の勤務する会社と、その関連会社はひとつの労働組合で活動しているのですが、A工場に勤務する退職が決定した組合長は「これまで貯めた組合費を勤続年数に応じて全員で分配し、それを退職者に見舞金として支払ってほしい」と申し入れてきました。 これまでに退職したもの・会社をくびになった者で組合費を返金した例はなく、元組合長の者にも「返金させるのはおかしい。組合長がやっているのは横領と一緒だ!」と言われました。 組合費は組合の活動維持のための資金として徴収されており、規約をみてもそういった場合の「見舞金」としての項目はなく「理由のいかんを問わず一切払い戻しはしない」と明記してあります。 A工場閉鎖でも、B工場・関連会社は営業を続けるので、労働組合も存続します。もし、「見舞金制度」が可決されない場合は、労働組合を解散させ、貯蓄額を全員に分配・返金してでもA工場退職者はこれまで払った組合費を取り戻したい、と組合長は言っています。 他の組合員・組合長を除く執行で話し合っても「A工場の退職者は見舞いたい。しかし組合長の意見はおかしい。」と、意見がまとまりません。 組合長をだまらせるいい案はないでしょうか?
欠勤で会社を休む事になっております。 その代わりに、1日分の給与相当額が「労働組合から」支払われます。(あくまで会社から支給ではない) この場合って別に確定申告が必要になるのでしょうか?
が、 次の会社にはありません。 今の労働組合は存続出来るのでしょうか? あるいは存続するべきでしょう か? 解散の場合はその方法。 存続の場合もその方法。 それぞれ教えて下さい。
ることができました。私の会社は事務員の女性はほとんど労働組合に入っていません。 私も加入していない為、今日チームの飲み会で営業さんたちにかなり責められてしまいました。「会費は月々たった千円なのに、入らないのは上司に失礼だ」と普段あまりお仕事をしない上司がとても熱心、強引で何だかウラがありそうで悩んでます。みんなが入っていないから私がまず手本として加入して欲しいとのことです。 常識的に考えて会社に労働組合があった場合、やはり入るべきでしょうか?入らなければ無責任でしょうか?
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