解決済み
1年間雇用継続して、併せて年金を取得する場合は、今の給与は減額するのでしょうか? 何か法的な基準があれば、ご教示お願い致します。
ら外れるのでしょうか? 来年父が定年でそのまま社員で働くと言っていますが、年収は半分になるようです。 健康保険が心配です。 社会保険の扶養のボーダーラインは130万と聞きましたが、定年で収入が下がった場合もそれは変わりませんか?
回答終了
務すれば巡査長になれるようで
まで3年です。所属部署が無くなり、時給が下がりました。新しい部署では特需の繁忙期が終わったら、受電業務から事務へ、更に減給。ひどい肩たたきは無視していました。 今月突然、都内から隣県の配置転換異動を言われ、ほぼ最低賃金近くまで100円時給が下がる不利益変更にすぐ同意するように解雇チラつかせ、脅迫されています。(賃下げ理由の説明も無) 2月末の異動で相談出来ないようにわざと平日休みがもらえませんでした。 内部隠蔽が得意な会社で労働組合にメールしても返信無しのスルーです。 都のホットラインにかけたら、解雇覚悟で労働基準局(平日のみ)に行けと無責任なアドバイスで途方に暮れています。 労働問題に詳しい方、もう少し実現可能なアドバイスはありませんでしょうか? または平日のみではない相談窓口が有れば教えて下さい。 何卒よろしくお願いいたします。
のオヤジが問題でとにかく態度が横柄。決められたことも守らず注意すると言い訳ばかり。挙げ句手に余して先日は私の上司へ言ってくれ。と言うと、分かった。◯◯と話すったから。と呼び捨てで言うのには呆れました。 でも、実際上司と話すときはヘコヘコするんです。 仕事上このオヤジと絡むことがありストレスです。 こんなやつ結構いるんですかね?
って必要な人材であっても懲戒免職に該当することがあれば容赦なくする傾向にありますか?
円以上じゃないとダメなんですよね? 定年後の再雇用では、この金額より下はアリですか? 定年後は、基本給は20%引きとありますが、158400円を下回っても違法ではないのですか?
して定年を迎える人とで、もらえる退職金や年金ってどう変わりますか?
社で働く予定です。 雇用保険の1年の受給延長を申請した場合、1年後から当初受給されるはずの失業手当は満額受給されるのでしょうか?
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