による次のような身体的攻撃・精神的な攻撃が行われ行為が 反復・継続していない場合 とありますが 反復・継続をしている場合ではないのでしょうか? 反復・継続していない方がパワハラに認められないと思うのですが?
回答終了
逆パワハラに8〜九ヶ月あっており 不安全障害パニック障害で休職になりました 会社は大企業で本社のコンプライアンスに通報しまして 本人に問い詰め本人もパワハラの事実を認めており、会社も把握しております 最初は傷病手当を考えたのですが 明らかなパワハラであり本人も認め、会社も把握している事例な為労災を申請しようか迷っております 色々ご指導下さい
か何時間かに分けるか?と提案がありました。病状が思わしくないので何回かに分けてもらいました。 1日中、聞き取りされて聴取が1日で終えた場合、労災に認定されないですか? あと家族に聞き取りをすると言われましたが何を聞かれるのでしょう?
解決済み
災の結果は、近々判定が出るのでしょうか? それとも更に何ヵ月か掛かるのでしょうか?
の欄に 「心理的負荷としては「中」程度の身体的攻撃、精神的攻撃を受けた場合であって、 会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」 とありますが、これは上司に相談しても、上司が会社に上げなければ会社に 相談したと認められないのでしょうか?
ましたが、鬱が酷くなり不眠等で 正式な労災の手続きが遅れ今年の6月末に正式に申請をしました。 労基署の調査で月に一度くらい連絡があり、調査をしていますが、まだまだ時間がかかる という電話がありました。先日、会社への聞き取りが終了し専門医への最終確認をする段階に入ったと連絡がありました。 そこで質問があるのですが これは ・パワハラはあったが鬱になるほどのパワハラかどうかの確認なのか? ・パワハラはあった、無かったに関係なく専門医に確認するのが通常なのか? 個人的には会社への聞き取りでパワハラが無かったと判断していれば、専門医に 確認する必要はないと思っているのでパワハラは労基署ではあったと判断したと 思って良いのでしょうか? 詳しい方教えていただけると幸いです。 当初、労基署では労災の認定はおおよそ半年はかかると言っていましたが 3ヶ月で最終段階に入ったと連絡があったので、早い段階で認められたのかと 思っていますがどうでしょうか?
勤務を続けていますか?それとも反省して辞職しましたか?
るのですか? 労働に関するのは職歴からだと思うので学歴や家族構成など個人についても医療開示以外を求められるのでしょうか?
で記入していきたいです。またボイスレコーダーの証拠もあるのでそれはUSBに入れれば大丈夫ですか?
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