す。 復職後は、前と変わらず8時から17時勤務の予定、基本給19万くらいで手取りだと16万くらいです。 会社からはとくに時短〜など言われずこのように話が進んでいます。 (育児休暇を1年もらったのですが、この時点でかなり図々しい奴と思われています。復帰後はしっかり働いてね、と言われました( ̄▽ ̄)) 子どもは1歳になったばかり、はじめて保育園に預けるので正直不安なことがいっぱいで、使えるなら時短勤務にしたいなと思うようになりました。 時短にするとお給料かなり下がりますでしょうか? 実際に時短勤務方、メリットデメリットあればご意見をください。
解決済み
、最近は長い会社では小学校卒業まで取れるようです。 うちの会社も、近年規定が改定され、小学校卒業まで取れるようになりましたが、実際まだ身の回りに保育園の送迎以外の理由で時短勤務している人は見たことがありません。 実は上の子の習い事の送迎のために時短勤務を拡大したいのですが、周りにそのような人も居ないため、いくら規定で認められてるとは言え、躊躇いがあります。 そもそも、時短勤務者を迷惑に思う人は、43パーセントも居るという世論調査も見ました。 時短を迷惑と思う人が一定数居ることはなんとなくわかりますが、43パーセントという数字は予想外でした。 フルタイム勤務の方に質問です。 やはり、時短勤務者に対する印象は、あまりよろしくないでしょうか。 保育園送迎と、小学生の習い事の送迎であれ、前者は許容できるが後者はわがままにも見えますでしょうか。
回答終了
、怪我したなどで休んだり早退したり。 まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。 でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。 それでも迷惑だから働くなってことでしょうか?
にはまだ伝えておらず、 3か月前に申請が必要なので、 遅くても12月、早めに伝えたいので9月あたりに申請したいと思っています。 退職理由は、 ①フルタイム(2年後)に切り替わったあと、残業が多く育児と仕事の両立が難しく思われるため ②違う職種へチャレンジしたい気持ちがあるため です。 伝えること、話すことが苦手なので うまく理由を伝えられるか心配です。 この2つをどううまく上司へ伝えられたら 円満に退職出来ると思いますか? 伝え方の例、アドバイスをいただければ嬉しいです。
いて、遅く来て早く帰って働かないサボり社員だというような風潮がありますが、皆さんはどう思いますか? 仕事事態は元々暇なので、与えられた仕事はすべて遅滞なく終わらせており、むしろ上司のちょっとした仕事を進んで請け負っています。部長からも時短勤務の割りにはよくやっていると評価を受けています。 1.その通りでいたって時短勤務は迷惑だ。 2.そもそも時短勤務なら働いた分だけ給料を貰っており、遅く来る分と早く帰る分の給与は発生しないのに、そんなことを言われること事態どうかと思う。 よろしくお願いいたします。
されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか? 仕事の割り振りはどうだったか? また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか? 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか?
か辞めるか迷っています。次の人がなかなか見つからない人材確保が難しい職種ですので少しの時間でも働いたほうが会社にとってはいいかなと思うと同時に、同僚は残業するのに(一定時間超えるとサービス残業もあり)早く帰れてずるいと思われたりギクシャクしそうな気もします。 皆さんならどうされますか?
ています。 (8時間勤務→7時間勤務) 周りからは 〇〇が時短勤務にしたから△△ちゃんが可哀そう(私の部署はわたしと△△ちゃんの2人で業務をまわしています) 責任ある仕事なのに甘えてる と言われています。 申し訳ない気持ち、悔しい気持ち、 時短勤務でも仕事内容や責任は変わらないこと 本当は6時間勤務にしたかったのに、こっちだって気を遣って7時間にしたんだ!という思い 色んな感情で情緒不安定になりました。 時短勤務は周りに迷惑をかけることなので、 陰口は仕方ないと覚悟していましたが、実際には 心が折れそうになってしまいます… みなさんはどうやって乗り切りましたか? アドバイスお願いします。。
良いと思うのですが、 賛否両論ありますよね。 否定意見があるとますますリスクのある高齢出産になると思うんですが… 「人事目線」、「上司目線」、「社会目線」など、様々な観点からの意見をお聞かせください
勤務(30分時短)で働いていました。 ・時短勤務の制度が整っており、時短勤務にしやすい ・突発的な残業が多々ある ・幼い子がいる ので突発的な休みや、保育所のお迎えの時間制限がある ・時短勤務は時短にした分手当などが減額される 現在2人目育休中です。 1人目育休明けは時短を使わせてもらい、途中からフルタイムにしました。 時短勤務にしたのは復帰前に勤務時間を申請する時には勤務先が確定していなかったので通勤時間がよめなかったこと、 突発的な残業が多く、フルタイムにするとどうしても保育園のお迎え時間が間に合わなくなることがあり最後まで残業できなくなる→ほかのフルタイムの人に申し訳ない。 という理由です。 子供や自身の体調不良等で休むこともありましたが自分のできる限りのことはしてきたつもりです。 幸いなことに環境はすごく良かったです。 しかし、人手不足だったり繁忙期だったりと残業しないといけないこともたくさんありましたが私は保育園のお迎えが間に合う限り残業はしていました。(残業は苦ではありません)また、会社の行事、講習や休日出勤も行ける限り無理せず行ってました。 その時の現状を他部署の人たちと話す機会があったのですが、 「そんな働き方をするとほかの時短勤務の人に迷惑だ」と言われてしまいました。 今一緒に働いている人の時短勤務に対する基準が私になり、後から時短勤務の人がきたらしんどい思いをする。とのことです。 そのことを言われてからいろいろと考え、フルタイムにできそうだったので変更しました。 フルタイムで働くと、幼い子がいる以上突発的な休みや働ける時間制限があるリスクがあるのに手当は他のフルタイムの方と一緒になると不公平に思われるかなと思って時短勤務にしていたのですが考えすぎでしょうか。
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