進めてもらっていました。 派遣時の有休残日数は10日を超えており、 12月からその話があったものの決定には至っていなかったので使わずにいました。 2月の末になってようやく あらかた決定したので有休を使っていってくださいと言われました。 1ヶ月の間に10日以上の有休をいきなり使うのも、こちらにも本当ならこの時期に取りたいとかもあるしほぼ会社都合というか。 5月から正社員じゃだめなんですか?(何月でも中途社員の方が入ってるので) と上司に聞いたところ4月じゃないとだめと返答され仕方なく有休を使っていました。 ところが残り3月も1週間に迫った今 派遣会社の方から契約の更新をしてくださいと連絡がありました。 正社員は7月からになります。と。 そんな勝手な話ありますか? 私は取りたくない有休を取らされて、 ほぼ使い終わった段階で7月まで延長され、 4月から入社すれば夏のボーナスが当たるはずだったのになしになります。 おかしくないですかと言ってなんとか5月入社にはしてもらったものの、 それなら4月にも有休を使って旅行とか行きたかったですし、もし4月に体調を崩して休みたいとなった時に欠勤扱いになるの?って感じです… もう私が有休を使ってしまった今どうにもなりませんか?
回答終了
のですか? 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、? 無知ですみません。 教えてください。
16日間の長期休暇を2,3ヶ月前に作って申請しておいた場合、 会社が社員研修として外部で行う日程調整が厳しい研修などを1ヶ月前にアナウンスした時は、 社員は有休休暇を取りやめ、研修に参加する必要はあるのでしょうか。 ex. 10/7に研修があり、その日は有休休暇を事前に入れていた。 会社によるかと思いますが、 世間一般ではどのような感じか、 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
代勤務で、私と姉はサイクルが違うので会社で会うこともないです。なのに有休取る時に同じ日はダメだと言われました。なんででしょうか、 会社に入る前に、日勤夜勤別々だったら良いよとの条件で入りました。
。 エージェントには転職先でも有休20日もらえると転職先に確認したと言われていたのですが、入社後転職先からは有休10日からと言われました。 エージェントが間違えたのか、転職先が間違えたのか、定かではない(エージェントと転職先は口頭で会話したためエビデンスが無い)のですが、交渉の余地はあるでしょうか? 聞いてた話と違う、20日と10日とでは雲泥の差…と困惑しています…
別の日にしてくれと言われたらどうすればいいか?やはり上司の指示通りに有休日を変更しないといけないのですか?
に退職 ↓ 7月13日に次の職場に入社 このように有休消化後退職し、退職日の翌日に転職先に入社いたします。 この場合、健康保険や年金の名義変更のために、結婚した旨を現職に伝えなければならないでしょうか? 入籍後1週間ほどしか日がないため、病院等に行かないので有れば必要ないのでしょうか? 手続き後1週間ほどで手元に新しい健康保険証が届くとのことでしたが、待っている間に退職してしまうな、、、と思い悩んでおります。 また、転職先に雇用保険被保険者証や年金手帳など提出する必要がありますが、そちらは旧姓のまま提出しても問題ないのでしょうか?
てます。職員の都合上、退職時は早めに伝えてくださいと前から言われていたので、 今年の2月頃に上司へ伝えました。 有休が30日ほどあるので、 介護職ということと、人手不足ということで、一気に消化するのは申し訳なく思い、 毎月3日ずつほど使っています。 そしたら先日、 『有休はとっていいけど毎月1回です』 と言われました。 それは決まっているのでしょうか?? 会社規定よ読む限り、 10日以上使用する場合は2ヶ月前からの申請をしてくださいとしか書いてなく・・・。 私が知らないだけで、 一般的に毎月使用上限が1日ということなのでしょうか? これから毎月1日しか使わないとなると、 かなりの有休が余ってしまい、勿体無い気がします。。 皆様ならどうしますか?
したが、2月から7.5時間勤務に変更になりました。 その場合、有休は付与日基準なので2月以降に使うとしたら、7時間分しか有休はつかないのですか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
います、、 正社員で働いていて5/31に退職予定です。 現在は有休消化中なのですが、この有休消化中にパートを探して働きたいと思っています。 現在勤めているところはwワークが禁止なので次の就労は6/1からでないといけないのですが、事情により早く働きたいです。 次の職場が決まった場合、社会保険の二重加入にならなければばれませんか?8.8万円以下でしたら大丈夫でしょうか。
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