す。(会社が休業) そのうち5日に強制的に有給を使われます。 これは違法ではないですか? 小さな会社で従業規則もありません。 労働契約書にも書いてなく、入ってから口頭で言われました。 ちなみに残りの分の有給を使ってる人は見たことがありません。
解決済み
たいと会社に申請したところ 「業務が忙しいので、通常通り出勤してほしい。 消化できなかった5日分の有給は、 退職後に(有給の)6割の計算で別途支払う」 という提案をされました。 これは、損ですか? いきなり提案されたので、相談する人がいなくて、 法律や会社の事に詳しい方、この提案が妥当かどうか 損かどうか教えてください。
私はバリバリ体育系の中小企業で営業職をしてます。 とにかくノルマノルマなのでとても有給を取得することができません。ほとんどの社員が有給を取得していません。 有給5日取得義務が施行された時も、社長は「仮に5日取らない社員がいてもすぐに罰金を払うわけでない。あくまでも努力規定だから社員は有給のことを考えずに働くように」と言いました。 このように有給取得義務を普通に放棄している会社があります。こうした会社に対して法規制はもっと厳しくならないでしょうか? これまでの取得義務違反の罰金を会社に支払わせたうえで社員に有給をきちんと取らせるようにしないといけないという意識改革をしてもらうにはどうしたら良いでしょうか?
回答終了
日 5日使う義務を果たすと残り6日 2年目+1日されて7日 義務を果たすと残り2日 3年目+1日されて残り3日 この状況でどう義務を果たすのでしょう? 義務化の文章を読んでも理解ができなかったので 投稿させてもらいました。 解釈が間違っていたら教えて欲しいです。
ですか? 基準日になるとそこから1年間で有給を5日以上使用しなければなりませんか?
るのは、体調不良にも関わらず出社してきている等、 特段の事情がある以外はそれも違法になるみたいなのがネットに書いてあったりしますが、対処方法はないんでしょうか? 自分は労働者側なのですが、取りたい時に休みが取れればいいのに、必要以上に無駄に休まされても逆に迷惑です。 勤務管理上休んだことにしても、会社PCが動いている時間が把握されているので、これでは休みにできないと言われてしまいます。今の仕事内容的に会社PCが無ければ仕事もできないので、PCを使わない仕事はほとんど出来ません。 かと言って会社に罰金の30万を払わせるのも酷な話です。こっちが休まずに済みつつ会社にも罰金が行かない方法無いかなと思ってます。
化しています。 先日風邪で2日間お休みしてしまったので有給申請の話をしたら、病欠で給料減らすか・休んだ分出勤するかの2択と言われました。これ以上休みを削るとまた体調崩しそうなので病欠を使うことにしましたが、そんなルールがある企業って割とあるものなのでしょうか。
日です。 この場合10月から翌年の9月30日に5日有給を取らなければなりませんか? もし10月より前に有給を取っていた場合は上記の有給5日に含まれますか?
毎日12時間労働って多すぎますか? 運送業です。 年間休日は120+有給5日です。
得させることが義務とされています。 5日の有給休暇を強制されるのですが、労働者としてこの義務を拒否することは可能でしょうか。
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