からもうすぐ半年になりますが、どんなに仕事を覚えたとしても何のスキルも身につかない仕事内容と勤務日数の多さ、人間関係の悪化で精神的に限界がきてます。 6月くらいから今よりも良い条件の転職を目指して、資格勉強を始めましたがペースが遅すぎてまだ4割程度しか参考書が進んでないです。 最近は私の無口な性格、耳が悪く何度も聞き返すことと仕事でミスが多いことが原因だと思いますが、人間関係が悪化しつつあり、誰からも雑談をされることも無く、人によっては明らかにキツイ態度の人が出てきました。 そういったこともあり、苦手な人との仕事や残業がある日とかは憂鬱で休んでしまうようになりました。最初の2ヶ月は皆勤でしたが、もう4ヶ月近く毎月2、3日休むのが癖になってます。今日も休む連絡をしましたが、そろそろ我慢も限界にきているのかもと自覚してきました。耐えられず溢れた気持ちが休む行動に反映されてる気がします。現在の仕事に納得出来ている条件とか待遇は一切なく、勤務地も労働時間日数、労働内容、人間関係どれを見ても不満だらけです。無能文系学生なのだから市場価値0なのは重々承知していますが、何とか資格くらいは取得して少しでも自分の価値を上げられたらと思っています。 とりあえずあと3ヶ月くらいは続けて貯金100万+資格の勉強8割は進めておきたいと目指してますが、どこかのタイミングで心が完全に折れて出勤拒否とか引きこもりになる可能性があるのを心配してます。 学生のときはアルバイト同じようなことをして半年ほど労働拒否+引きこもりがちになってしまいました。皆さんは毎日四六時中仕事を辞めたいとか仕事中に投げ出して勝手に帰りたいとか常に考えたりしますか? 基本的にはみんな仕事なんてしたくないし、生活のために嫌々やってると思ってますが、私は我慢できる容量が人より少ないのか休むといった行動で気持ちをリセットしないと仕事が出来ないみたいです。 毎月3回も休むとかどう考えてもありえないことだと思いますが、やはり仕事に対する意識が低いのでしょうか? 仕事に責任感を持つとか自分に厳しく生きるとか私に出来る気がしないのですが、もう社会人失格ですかね? 自分のことで精一杯で他人の仕事も出来る限り手伝わないように振舞い、突発的に休んだり、耳が悪いのに聞き返す努力を怠り憶測で仕事をして案の定ミスをしたりとどう考えても社会不適合者だと感じてます。
回答終了
月にストレスが原因で退職してしまいました。 来年からまたやり直したい、働きたいと思い デンソーの期間工に応募しようと思うのですが やはり期間工から正社員になるのは厳しいでしょうか? 時期やタイミングや運などはあるでしょうが 同じ自動車グループの会社を11年も正社員として働いてきたのに辞めてしまった人間を正社員として採用するのは難しいですか?
解決済み
弱ですが、他の人より仕事に慣れるのが遅いと派遣先から派遣会社にクレームがあったそうで、次の更新は厳しいかも?と派遣の担当者より言われました 更に派遣の担当者から「ライン作業ができないのなら製造業の仕事は向いてないかもしれないですね」「製造業はライン作業がほとんどですので」などとも言われましたが、ライン作業ができないと製造業の仕事は無理なのですか?
・加工・消耗品を変える事により利益を向上させるという事でイイのでしょうか?
のを流してきます。 何度注意しても治りません。昔からそういうやつだと言われています。 昨日、とうとう私もプチギレしました。修正しすぎで手首がいたくなってきてるんだけどと言ってもわかってくれません。 Adhdなのかなとも思いました。同じラインの人に言ったらただのバカなんだとかいっています。身障扱いにするなんて○○さんも言うね~wwwといわれました。 こういう人の扱いってどうすればいいんでしょうか?
? イメージできずに困っています。助けてください
材料投入でその他諸々です メインの社員が夜勤になるとサボります 本来2人でラインを回すのですが 自分しか出来ない仕事が終わると機械の隙間でスマホで漫画やゲームして遊んでます 油が床に漏れても、機械が止まっても材料が無くなっても知らんぷりです 酷いのは油が漏れてるその近くで休憩してるのです 当然、油漏れもライン回しながら私が掃除しています ラインの交代時も引き継ぎだけやって、 隠れて休憩してます 当然、掃除や油類の補充などは一切やらず全て私が行っています 仕事なので全て頑張ってこなしてますが、やはり気持ち的には萎えてきました メンタル的にキツイです 退職を視野に入れるか、派遣元通して改善求めるか悩んでます ぶっちゃけ、他のラインも同じ感じなので会社の社風なんだと思います
出、有給、給料、全てにおいて『この会社おかしくないか?』と思うので、まず読んでみて下さい。 残業 毎日1,5~3時間は当たり前。(日勤夜勤問わず) 休出 : 土曜休みは月に1度。それ意外の土曜日は 毎週休出。 有給 : 個人の希望する日は取れず、突然(半休もしくは一日)言い渡される。 給料 : 6年勤務していても基本給は上がらず、毎日残業をしていても23万円。 無断欠勤や仕事内容に問題がある訳でもなく、自分の作業ラインが早く終わり、定時で帰れそうな時は決まって他のラインに回され、結局残業させられている状況。 流石に心身ともに疲弊してしまって、夏までには辞めるつもりですが、その前に弁護士に相談する価値はあるでしょうか? 6年分の給与明細も全て残してあります。
ュレーターなどについてですが、 ドアパネルとのボルト接合部は、だいたいある程度調整が可能なように、 長穴やルーズホールになっていたりしますよね。 しかし、新車から一度も手を入れていない車両を分解整備すると、 一切調整したような形跡がなく、一発で位置決めされています。 (一度でもボルトを締めると塗膜に跡が残りますよね) あれってどうやって一発で位置決めしているのでしょうか? 修理交換の際は、何回も何回も締めては緩めての繰り返しで、 調整跡だらけになります。 本当にめんどくさい、うんざりします。 整備書でも、ここのギャップは±3mm以内になるように調整してーとかなんとか これはパワーウィンドウの話しですが、 その他全ての調整可能な部位において一発で位置決めされている印象です。 特殊な治具などがあるのでしょうか?
りますが、 NG品排出工程もQC工程図の工程項目として記載必要でしょうか? 製品を作るうえでは排出は不要なためフローとしては記載しないが正しいのでは?と考えてます。 記載する工程で
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