回答終了
内定確率は高いのでしょうか?
解決済み
になる、などなど色んなことを言われてきました。 また、退職日を遅らせて欲しいとの話もありました。 正直転職先も決まってますし、給与も2倍になるのでデメリットは無いです。 友人と疎遠になんて言われましたが、ゲームで遊んだり、数ヶ月に一回ご飯を食べに行くくらいですので、遠方に転職しても今の関係は変わらないです。 何か勇気をください。
に伝えたのですが、 「人が足りない」「言う時期が遅すぎる」などと言われて激しい引き止めにあっています。 直属の上司だけでなく他の部署の役職者も説得に来るし、一般社員も巻き込んで 総力戦みたいな感じでくるので、精神的にキツくてまじで食事ものどを通らないし 夜も眠れない状態です。 自分としてはもう辞めて転職する意思が完全に固まっています。 そこで聞きたいのですが、 「人が足りない」というのは引き止める理由になるのか、 「1か月前に申し出るのは非常識なのか」 「自分としてはなんとか円満退職したいが、この状態ではもう無理なのか」 ということについてお願いします。 あと、就業規則には「2週間前までに申し出ること」となっていますが、 上司は「この状態では退職願を出しても受理されないかもしれない」 というのですが、そんなことが許されるのか、 についてもお願いいたします。
に伝えようと思っています。会社からは「辞める時は1ヶ月前に言って」と言われているので明日伝えて6月いっぱいで辞めたいです 。ですが人手不足のため退職を引き止められる気がします。私が働いている職場は社員の人数が少なく、私が辞めたら他の社員の方の休みがとれなくなるぐらい人が足りていません。実際に前に辞めた社員の方も人手不足が理由で引き止められ、1年ぐらい働き続けていました。私も辞めさせてもらえる気がしなくて不安です。 質問としては ・辞めるのを引き止められた場合、例えば後3ヶ月は続けてと言われたら絶対に3ヶ月は続けなければいけないですか? ・引き止められたとしても、言われた通り1ヶ月前に伝えたから1ヶ月後には辞めても大丈夫ですか? 知識がなくてすみません、教えていただきたいです
見ていると 仕事の能力ではないような気がします。 会社への貢献度でもないような…
止めにあいました。 今の会社は「こういった形で社会に貢献したい」という理念が有り、それに向けて有言実行してる企業だと思ってます。 その理念に共感して入社する社員が多いです。 なので愛社精神が強い方が多いです。(私はともかく) 悪徳な企業では無いです。 退職する旨を伝えたら愛社精神の強い人事が「もう少しこの会社で頑張りませんか?お世話になった先輩方も居るでしょう?そのおかげでここまで成長できたわけじゃないですか。その恩は全て返せてますか?自分の待遇の事だけじゃなくて周りの人の事もよく考えて見て欲しいです。」と引き止められました。 「この会社に恩など感じてません。この会社はより良い会社に行く為の踏み台です。ここよりさらに良い会社に内定が決まったのでこの会社は用済みです。そもそもこんな弱小企業に一生居るなんて頭おかしいでしょう笑」と返しました。 そしたら「私の会社を馬鹿にしないでください!」、「そんなの認められない」とか「退職願は受理しない」などとごねられました。 つべこべうるさいんで内容証明で退職届を出しておきました。 後日、役員から電話が有り「ここまで非常識な辞め方をする社員は初めてだ。この会社は君に対して在職中にパワハラや不当な事をしたか?確かに引き止めた事はこちらにも非がある。しかしそれはどの企業も同じだ。人材不足だから簡単に辞めて欲しく無いと思うものだ。普通は引き止める人の立場も考えて相手を不快にしないように配慮するものだろう。そしてお世話になった企業に感謝を伝えるのが普通だ。それを恩など感じてないと言うだけでなく用済みと言い捨てるなど以ての外だ。明らかに言い過ぎだ。君を人として軽蔑する。今年から専門学校の採用も始めようと思っていたのだが君のような人間が居るならば出身校からの採用はしない事にする。最後に採用活動に貢献してくれてありがとう。」と皮肉を言われました。 「貴方如きからの評価なんてどうでもいいです。学校から取らないのはそっちの自由なんで勝手にしてください。出身校の後輩とかどうでもいいんで笑」と言い返したら 「ここより良い条件の会社という事は同業他社への転職だろう?いつかバッタリ会った時後悔するよ。また会える日を楽しみにしてるよ。」と言われ電話を切られました。 私は厳しい言葉をかけられたりしたこともありましたし、会社の制度に対して「労基法的にグレーかアウト」と思う事も多少ありました。 それをパワハラかどうか争うつもりは有りません。 たぶんどこの企業でもあるしこの企業はかなりマシな方でしょう。 しかし用済みという事実は変わりません。 この話を友人にすると「その辞め方は非常識だろ。そういう事してるといつか後悔するぞ。面倒なのは分かるけど納得してもらって辞めた方が良いだろ。」と引かれました。 疑問なのですが何か困る事が有るのでしょうか? 転職する会社は今の会社よりも規模が大きく業界でもそれなりの地位に居る会社です。 関わるとしたりこちらが今の会社に発注をかける、つまり私がお客様として関わる事になります。 万が一バッタリ会って「あの時は随分な言い様だったね」と言われても「だからなんだよ?」ってなるだけだと思うのですが。 なんで辞める会社ごときにそこまでへりくだるんでしょうか? しかも引き継ぎしないとか急に来なくなったとかで会社に損害与えたわけでもなく正規のプロセスで就業規則に則った期間で退職してますし。 こちらに後ろめたい事は何も無いです。 どうでも良くないですか? 円満退社した人はその後の人生が順風満帆であると言うデータとか相関関係でも有るんでしょうか?
16万(前は19万あったが減給) 事務職(宅建士、人手不足で引き止め) 従業員約2000人規模
るといって退職した人もいます。 私は1か月も前に退職届をだしたのに これから繁忙期だからダメだといわれました。 これって不公平ですよね? こちらは即日ではなく、きちんと手順を踏んでいるのです。
も (他にも辞める方がいるので従業員が1人だけになってしまいます) ・資格の試験代など、投資をかなりしてきたがその金はどうするつもりか。 など言われてしまいました。他にも言われましたが、多分この2つが主な理由だと思います。 お金に関しては全額返すと伝えましたが今更返されても…と断られてしまいました。この場合どうすればいいのでしょうか? また、人手不足なので最低1年は働いて欲しいと言われました。 ですが3月末か遅くても6月末に辞めたいです。あまり揉めずに辞める方法はないのでしょうか。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
2022-08-08
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか?退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
退職は何日前までに伝えるべき?交渉をスムーズに進めるコツを紹介
退職の意思は、何日前までに会社に伝える必要があるのでしょうか?転職先の都合で、入社日まで間がないケースも...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です