場は麻酔を打ちながら睡眠時間3時間で配送していました。夏季配送が落ち着いたので、社長に休みを下さい…と頼んだ所了承を得たの で、上司に話したら…頭ごなしに「戻ってくる気あるわけ?私1人いないと求人出さないといけない!!( ; ロ)゜ ゜採用されたら、あなたの戻る所はない!…」など言われてしまいました。労災申請中で過失もない私は、いたわりの言葉どころか心を痛め、仕事を辞めてしまいました。これって違法なのでしょうか?パワハラ?訴えれるのか…よろしくお願いいたします。
解決済み
ていた方々の信頼をずたずたにしました。私が会議にでている時間に、同僚に悩みを話しているふりをして、周囲に聞こえるよう私の 悪口をふりまきました。自分勝手な切り口で、事実をねじまげて話したようです。同時に他の人を巻き込んで、いじめに発展して困っています。やり方が巧妙なので、周囲は彼女に加担しています。まるで、今まで私がいじめをしたように演出する、という巧妙さです。彼女と同僚が、よく私の悪口をささやいていたのが本当のところなのですが、そのことを知っている人は一部です。パワハラ気味の上司は完全に彼女の味方です。普通だった職場が一気に、いやな雰囲気になるのをただ黙って見ているしかないのでしょうか。職場のいじめにあうのは初めてなので、対処の仕方を教えてほしいです。
師や医療従事者(看護師・事務職員等)は日本国内におきまして 例えそれが法律や道徳や憲法等に反しましても 何言っても・何やっても日本の法律や道徳憲法違反に本当に該当・抵触しましても許させる・ 罪に問われないというのは実際に本当のことなのでしょうか? . またこれにはとある医療機関のとある職員いわく <他所はどうか知りませんけど うちはうちのやりかた・ルールでやってますので!> ってのが本心・内心・実態みたいなものでして・・・ . 実際にハラスメント(セクハラ&パワハラ&モラルハラスメント等)や マイノリティー(差別)や患者への圧力(下手したら虐待にも抵触する恐れ)が 横行して見受けられまして 完全にコンプライアンス違反が散見されております・・・ . ・・・確か日本国内って・・・ 上っ面の表面上・表向きは・・・ <法律や道徳や憲法は平等に施行されている>・<民主主義社会>なはずてすよね . またこれと同様に<法律や道徳や憲法は老若男女・職業問わずに施行されている>はずですよね? . にも関わらず本当の裏の顔の実態は 完全に<権威社会・統率主義・独裁国家方式>なんですよ・・・
回答終了
を決める電話がくるはずなのですが、丁度予定が入っている日を提案された場合どう変更の希望を言うべきでしょうか? 調べると「ゼミの予定が」など真っ当な理由が出てくるのですが、少し真面目に言いにくい用事でして....今はフリーターのため、仕事などを理由にもできないし困っております。 また、提案日ではない日程を提案するとかなり印象は悪いでしょうか。「面接より大事な理由ってなんだよ」みたいな...「予定ってなんだったんですか?」とか面接の時に聞かれることなどはあるのでしょうか? ここまで悩むなら先約断れと思うかもしれませんが、それ以外を考えておりますので、回答よろしくお願いします。
が無くなり、 退職という流れが普通ですか?
パワーハラスメントを何度も受け、精神的にの業務続行に支障を来すほどでした。出来ましたら法律の専門家の意見もお願いします。 友人からの相談です。転職先の会社から突然解雇されましたが、具体的な解雇理由の納得の行く説明もなく、身に覚えのないことを並べ立てられ、全く理由にならない内容でした。退職勧奨は何度も受け「辞めてくれないか」と連日言われ続け、退職勧奨ですか?と聞くと退職勧奨ではないと言われましたので拒否しますと言いましたが、仕事中にも来てその繰り返しで、自分の仕事に支障をきたす程でした。普通は社員の行動、勤務態度などに問題がある場合、直属の上司から、指導、忠告などがあると思いますが、それもなくて困惑していたのですが、会社の社長以下管理職全員の総意とのことち言われ会社に対して不振感だけが残ってしまい、結局退職したのですが、転職前に在職していた会社よりも待遇が良かったし、早急に入社を求められたので、これはチャンスと思い、強引な退職をしての転職だったのですが、まさかの結果です。裏切られた気がします。転職も後悔しています。正味2ヶ月しか勤務していないのにです。解雇予告手当さえ支給されず、退職後何の連絡も必要書類も受け取っていなかったので、こちらから連絡をして、解雇予告手当だけはしぶしぶ払ってもらったのですが、それ以外は全くなにも送って来ません。このような場合、会社に対し、損害賠償などの請求をする場合、労働局のあっせん制度か裁判所へ 提訴するのとでは、どちらが多くの金額を取れますか?弁護士を立てて裁判をした場合、弁護士費用を含め、先方に全額請求出来るのでしょうか?
。 私は今仕事を休職中です。 うつ病と診断され、お仕事を休ませてもらっています。 私の家庭は、主 人と幼い子供二人の四人家族で、子供二人は年子で下の子の育休を明け仕事復帰したのがもう、半年以上前のことなのですが、復帰してしばらくしてから、うつ病と診断され休職に入りました。 主な原因は、復帰前と配属場所が異なり、そこの責任者(上司)のパワハラです。 復帰してから3ヶ月、顔を見る度に暴言を吐かれ続けました。 +仕事と家庭の両立がうまく行かず、主人とは絶えず喧嘩を繰り返していたのが原因だそうです。 ※主人との揉め事の大半が子供の事で、私が昼夜関係無い勤務体制だった為、夜勤をやっている時は必然と主人が見ていたのですが、主人だと子供らが中々寝てくれず、ぐずつき続け、朝方帰宅すると毎度と言っていいほど、喧嘩になっていました。 休職に至った経緯は簡単に説明すると上記の事が主でなりました。 他にも、ストレスの元となった事はあるんですが、長くなるのではしょります。 今回皆さまに意見を頂きたいのは、もうそろそろ休職期間が終わるので、この先転職するか、現職場に復職するか、何が一番いいのか、自分自身わからなくなってしまい、困っています。 上司に確認したところ、復職するとしたら、うつ病原因となった所に戻されるそうです。 何故なら他に配属されても、原因のパワハラ上司自体が会社にいるので、別に配属されてもその上司がその配属先に配属される事があるからだそうです。 ※上司は、数年毎に異動し色んな部署で経験を積まされます。 私としては、もうその上司のことを考えたり、思い出したりする事も正直困難で、恐怖心しかありません。 結論的に、辞めるべきなんだろうとは思っています。 ただ、今の会社は福利厚生も良く、3人目ができた場合、育休制度等もあるので、安心して勤められるところが私の中で大きく、気持ちは辞めたい一心なのに、子供二人いる手前、福利厚生の充実している会社を辞める事に少なからず不安があります。 また、育休制度等もしっかりあるような、祝日休みの求人も中々なく、ほとほとどうしたらよいのか、、困っています。 まとまらない文章で何を伝えたいのかわかりかねるかと思いますが、皆様ならどうされますか?
るのではありませんか? つい最近では、電通の鬼十則が公表されましたが、それを電通の内部の人間がマスコミにリークしていたら、その人は罰せられてしまうのでしょうか?いくら鬼十則とはいえ、事業活動に有用であり、社外に公表されると営業に支障をきたすことにつながるので、営業秘密といえると考えています。社内規則は不正競争防止法における営業秘密にあたる「公然として知られていないこと」「秘密として管理されていること」「事業活動に有用であること」のすべてに該当していると考えています。 たとえ相手がブラック企業だとしても、パワハラの音声や動画をネット上に公表したり、パワハラされたことを、嫌がらせしてくる人間を名指しするとともにSNSに投稿するすることも名誉毀損にあたり、書き込みをして人間は罰されると考えていますが、その認識は誤りでしょうか?実際にそのような書き込みを見たことがあるので気になっています。 自分の会社が万が一にパワハラとかの問題を起こしてきた場合は、対処してやろうと思ってます。
専門家が回答
なので、やりすぎだと思っている方はたくさんいました。が、直接その場面は見ていません。セクハラ行為を拒 否することにより、パワハラが始まり、状況が悪化したため社長、事務長と話をし、事実を認め相手は退職しました。 反省の意を込めて、慰謝料も請求しましたが、そんなことはないと反論しだしました。セクハラとは普通目撃者がいるなかですることはないので、証拠がないのは当然と警察にいわれましたが、私がでっち上げたと相手側より虚偽告訴罪で、訴えると言われています。何もやましいことがないなら、退職する必要もなかったと思います。 しまいには、社長と話をした内容すら、嘘で覆してしまっています。 セクハラのあったその日にちはわかっていますが、目撃者などの証拠はありません。誰も見ていなかったと、自信があるため、強気で、きています。 何もないと否認するだけならまだしも、被害者の私を悪者に仕立てることは、とても悪い人です。 この場合、虚偽告訴罪は通ってしまいますか?
を書くようなミスをしたら即日解雇と言われています。 即日解雇は法律的に可能なのでしょうか? 直属の上司の言動も冷たく、精神的に追い詰められています。 他の社員の前で 「〇〇(私)は仕事が出来ないんだから化粧なんかしなくていい」と言われたり 「彼氏がいるんだって?仕事もできないのに恋愛なんかするな。」と言われます。 また、男性社員の仕事として割り振られている重労働を女性社員で私だけ、しかも男性社員以上にさせられます。 友人に相談したら、それはパワハラだと言われ、労働基準監督署などの機関に相談するように言われました。 相談しても仕事が出来ない私が悪いと突っぱねられて終わりな気がします。 それに、上司に呼び出された時に録音しようと思ってもボディチェックされて録音機器を持てないようにされます。 残業代も一日3時間以上は残業しているのに出ません。 賞与も仕事が出来ない奴にはないと言われ、他の社員は貰っているのに、私は一度も貰っていません。 ミスも、同期が同じミスをしても笑って許されるのに、何故か私がそのミスをしたら始末書を書かされます。 ミスしてなくてもミスしそうになった所で気づいて先輩社員に相談したらミスをした事として始末書を書かされます。 即日解雇は法律的に可能なのか、 上記の対応がパワハラに当たるのか、 労働基準監督署等の機関に相談すべきなのか教えて下さい。
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