のかがわからないので教えてください。 去年4月1日に入社、5月末までは使用期間で日給で働き、6月から正社員になりました。 応募した時の広告には ・仕事が終われば定時(18時)前でも退社可!17時でも! ・残業は月平均5時間前後 ・有給あり とあったので応募し、採用されました。 給料はスーパーのレジの方が高いくらいですが、家族との時間を取りたいため、残業がほぼない事、有給が取れる事、正社員にはボーナスがある事に魅力を感じて入社しました。 提示された給料の中にみなし残業代20時間分が入っていましたが、残業がほぼないなら問題ないだろうと考えていました。 ところが入社して半年、定時前に上がれた事は一度もなく、毎日1時間以上の残業、有給はもらえるけど使えないという状況です。 各自が毎日やらなければならない仕事があるためそれが終わらなければ帰れず、有給を取るなんてもっての外でした。(有給はあるんだから、取れるようにして頂いたらいいんじゃありませんか?取れるならどんどん取って頂いて結構ですよ、とは女社長の言葉です) 家族との時間を取りたいための転職でしたが、家族との時間も収入もかなり減ってしまいました。このままでは家族がバラバラになってしまうため、辞めようとと思っています。 入社する時に、会社に損害を与えた場合、そのすべての責を負うという誓約書を書かされ、印鑑証明も出しました。 現に、お客さんの注文(受注)を間違えてしまった商品全て販売価格で自腹買取です。 提示していた条件と違うという事について、こちらは慰謝料を請求できますか? また、それが理由で辞めた場合、こちらがなんらかの損失を請求される可能性はありますか?
解決済み
てすぐ移動してを繰り返して、いい加減頭に来て社員にやって貰らいたいと言ったら仕事変えさせられて、 慣れない上にやり切れない量を頑張ってるのにアラ探しのようなミス探してるし、最近では仲良く話してた同じパートさんからも避けられてます。辞めさせたいのでしょか❓何か良い方法を教えて頂きたいです。
ているパートからのパワハラです。 まだ5日目でほとんど何もわからない状態なのに、すこしでもやり方が違っ たり間違いをしたりすると「何これ?何でこんな事になるの?何してんの?」「普通ならそんな事にならないよね?」などと延々と注意され続けます。 酷いと机を手で叩かれながら注意されます。 また、前に教えてもらったやり方の通りに仕事をしても、その都度やり方(機嫌?)が変わったりしていて違うと怒られます。 前はこの方法で教わったと言っても、「でもこれが今日のやり方だから」などと言われてしまいます。 シフトで希望休を出した日も何で休むのか聞かれた為、「親の納骨式がある」と答えると「そんな素敵な理由があったのね」などと言われました。 まだ入社してから5日ですが、胃がキリキリと痛み、涙を堪えるので精一杯です。 何かしたらまた怒られると考えてしまい、業務にも支障をきたしてしまっています。 まだ入社5日ですが、退社するには早すぎますか?
回答終了
つ病が再発してしまい働くことが困難になりました。 再発の原因は会社での人間関係ですので復職は考えておらずもう1日でも早く辞めたいです。 病院からも休んでくださいと言われました。 元々辞めたいとは上司に相談はしていましたが1日でも早く辞める方法はありますか? またその日ですぐに退社などはできるものですか?
たのですが、掃除自体は楽しくて仕方なかったのですがチーム体制で自分に合わず早くも辞めたいです。(正直求人票に書いておいてほしかったくらいです) あと吃音持ちで、チーム体制なので連携が出来ず(話すのに数十秒かかってしまった)気持ち的に来たのも理由です。 雇用契約書は総支配人がくる月曜日に渡す予定なのですが、初日にやめるって清掃リーダーの人はいい人だっただけに辞めづらいです(でも辞めたい) まだロッカーの振り分けが名前ではなく、やめる人が多いからといった経緯でABCとアルファベットで分けられているのがまだ気持ち的に楽です。 14時に終わるのですが、もう一箇所の客室清掃(ビジホで部屋数が少ない)は12時に終わり気持ち的にまだ頑張れそうで、辞められたらすぐ再度ハローワークに行き紹介してもらいたいと思っています。 やめる場合はどのような流れなのでしょうか? ハローワークを仲介にパート採用されました。
人は忙しくなってくるとすぐにイライラしてきて、態度などが凄くきつくなり、人に当たります。言い方もきついし、舌打ちなどもしてきます。そして、さっきまでイライラしていたかと思うと、今度は凄いにこにこし出し、一、二分で態度がかわるんです。まるで赤ちゃんです。この人のせいで何人も辞めているそうです。 最近、この人のせいで毎日イライラしながら働くぐらいなら、もう違うところで働こうかと思い始めましたが 私と同じ時期に入った子が辞めてしまい、なんだか自分も辞めたいと言いづらくなりました。 普通なら、学校の勉強が遅れるから、などと言って辞めればいいと思いますが、私は通信制高校に通っていて受験生でもないので、勉強のことは言い訳に使えません。 皆さんなら、こんな時はどう言って辞めますか?
は伝えていないです。今週でできれば辞めたいのですが、来週のシフトが既に決まっていたんです。 私は学生なので、学業との両立が厳しくて辞めるのですが、シフトを勝手に決められていて、今、今週で辞めると言っても、「来週まで決まったからそこまで頑張れ」と言われそうで怖いし嫌です。 もし、そう言われたらどう返したらいいでしょうか…
ことが出来ました。そのためには 辞めなきゃいけないんですが… とても辞めにくい状況です。 バイ トがわたしをあわせて 二人で、パートが二人。 土日はバイト二人で朝から晩まで お店をまわしています。 わたしが辞めたら、店が非常に 厳しい状況になるとわかっています。 だからこそ、すごく 言いにくいのです。 それに、いままで辞めてきた 人を見ていると、辞めると言った 途端に態度が変わり、すごく怖いです。 チキンです。 どうやって話を切り出して 何と言って辞めたらいいでしょうか。 話の切り出しかたが わかりません…。 バカなわたしに 知恵をかしてください!
が上手くいかない現状です。社会人全然向いてなくて辞めたいです。辞めてパートかバイトでもして稼ぎたいです。意見ください
、小学生低学年、年中幼稚園2児の母です。 1年に老夫婦が経営する、有限会社の工場でパートを始めました 。 働く年代の人は高齢の方が多く、30代の私が1番若いです。 職場としては融通がとてもきき、社長もとても良い人で、ラフな職場で良かったです。 最近、幼稚園の子供が熱をぶり返すようになり 、五日間仕事をお休みしていました。 他にも夏休みで子供を預けられない日、今年のGWもお休みをもらい、子供の行事で三連休など取った事もあります。 みなさん外面では仕方ないと言ってくれていましたが 職場で仲の良い人に、私の悪口を言ってたよと聞きました。 隣で作業している人は同じ曜日に休みを取るのですが、子供の行事でその曜日にお休みを取った事や、今回の五日間休んだ事の文句を言っていたそうです。 子供事なのに、好きで休んでる訳じゃないのにという気持ちが込み上げ 色んなストレスなのか分かりませんが、生理が2ヶ月以上きていません。 1人になるとふと涙が出てくるようにもなり、身体的にもきてるんだなと実感し辞めることを決意しました。 そういう発言を上の人に注意してもらえば?とママ友から助言をいただきましたが 小さい工場な上、人手が少ないのでここで注意してまた辞められたらって思うと、上の人は注意できないと確信しているので、それはできません。 辞める事ですが、すぐに辞めたいですが それは非常識なのと、給料が手渡しなのでそれはできず 1ヶ月前に言いたいのですが、いざとなると、何て伝えたらいいのかと 仕事での悪口は言えない 通勤時間なら改善できる言われそう 子供に関しても、落ち着いたら戻ってきたら?と言われそう というのが頭によぎります こうキッパリ辞められる伝え方が出てきません そんな事で?と思うかもしれませんが、何かアドバイスがあればお願いします 申し訳ありませんが、辛口コメントはご遠慮願います。
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