すが、7月に出産、来年の3月まで産休、育休予定です。 質問1) 来年の4月に復帰する場合、全日制への異 動はあり得るか?または異動した方はいますか?現勤務校は3年未満のため、東京都の規定では校長具申後、都教委で異動を判断とありました。 質問2) もし異動できないとして。 定時制で産休育休から復帰し、育児をした経験のある方、またはそれをご存知の方、どのような工夫をされましたか?保育園やシッター、ファミリーサポートなどの利用等含め教えてください。 私は定時制高校の教員、夫が自営業(在宅ではなく、夜も遅いです)、両両親は遠方に住んでいます。
解決済み
てからという話だったのに、見つけないうちに辞めました。理由は人間関係。 特に中の良い同僚もおらず、上司からは嫌われていました。辞めたいと上司に報告した途端に1週間で仕事を引き継ぎ月末退社しろとの指示。その日に決まりました。2ヶ月あったの有給はほとんど使わせてもらえず(他の方は消化してから退社。)退職金も計算上は3桁ある程度ですが、何の話もなく、もらえない可能性が。 本人的には有給中に就活して、退職金をもらって生活してゆくつもりだったようです。正直考えが甘いんです。 直接抗議してほしいのにしませんでした。 旦那の性格は友達や知人、店員などにはペコペコするタイプで本音を決して言いません。が、家では違います。ま逆です。返事もせず気に入らないことは怒鳴り2才の子供にも容赦なく怒鳴り叩きます。その度に私と言い合いに。 昨日から有休消化がはじまりました。流石に日中洗濯取り込むぐらいはするかと思いましたがしていませんでした。 ハローワークにもいかず、一体一日何やってたんでしょうか。 夕飯は作ってくれましたが、炊き込みご飯程度。 ありがたく思えない自分がいました。 行こうと思っていた会社が募集締め切っていて今日は何もできなかったんだそうです。 初めの頃は、本人も長く勤めた会社だったので落ち込んでいたのもありやさしくしていましたが、結局考えているのは自分のことだけで、家族に迷惑かけたなという感情は一切感じられません。 いつも通りわがままです。 朝のご飯の支度、保育園の送迎、夜泣きする子供にぐったり、私は仕事しているのでそのまま出社、クタクタです。 今朝はつい、仕事もないのによく何もしないで寝てられるねと言ってしまいました。 そうやってすぐ人を追い詰めて!!と怒鳴られましたが、いや、追いつめられてんのはこっちだからと反論しましたが聞いていない様子。 賃貸でボーナス払いの車もあり、ちいさな子供もいます。 今朝はこの先を考えると急に虚しく涙が止まりませんでした。 この旦那。支えるべきは私なんでしょうか? 追い詰めるつもりはないけど自分の事しか考えていない事に自覚していない旦那。つい小言を言いたくなります。 この状況を良い方向に考えられるアドバイスがありましたらよろしくお願いします。 またこんな旦那をどうにか改心できるんでしょうか? みなさん旦那さんってこんな感じなんですか? わたしはもう、もういっぱいいっぱいです。
月です。 職場復帰後も正社員で働くつもりでいましたが、先輩から、子どもが病気で呼び出しあったりしたらどうするの?正社員で働けるの?と言われました。 うちの職場は人数ギリギリで、雰囲気的に休みを取りづらく、私も私的な用事で有休を取ったことがありません。ただ、私が産休入る時に代わりの正社員を1人雇い、先月パートが1人増えました。なので、今までよりは人数余裕あるので休みやすくなるのかな?と勝手に思っていました…。 一番困るのが、急な病気のときにお迎えや世話をする人についてですが、 ①私→先輩が言うには正社員がそんなに休んだり出来ないよということを言われているので休みたいができるかわからない ②主人→正社員で不定休なので平日休みあり。仕事の日はもしかしたら休みや早退はできるかもしれないが基本的には厳しい。 ③義父→正社員で不定休。休みの時はやってくれると思うが、市外で遠い。赤ちゃんの世話はひとりではできないかも??? ④実父→休みや早退はできるかもしれませんが、やはり赤ちゃんの世話は出来なさそうで頼みづらい…。 ⑤実母→車の運転が出来ずお迎えは不可だが、実父が迎えに行って実家で面倒を見ることはできそう。 家族ともう少し相談・お願いをする必要があることはわかっていますが、現状で正社員は厳しいでしょうか??先輩の言う通りパートにした方が良いのか?またいつまでパートでいた方がいいのか?就学前まで?など心配事が尽きません。 ちなみに正社員にこだわる理由は、主人の給料が低く、パートになってしまうと金銭的に生活できるか心配な為です。パートになるとボーナスもナシなので不安はあります…。育休取らせて頂いてるので、転職は難しそうです。
辞めてしまい、退職届と貸与品を郵送してきました。 その中に今月働いた分の給料(その人は時給制です)を振り込んで欲しいと振込先を書いた紙も同封されていました。 うちの園は基本的に給料は手渡しなのですが、この場合やっぱり振込に応じなければならないのでしょうか?その時の手数料なんかはこちらで負担するしかないのでしょうか…? 回答よろしくお願い いたしますm(_ _)m
お給料もいいし女性でも稼げそうなので薬剤師に興味があります。 まずは来年から調剤薬局事務で登録販 売者の資格と、薬局事務の資格をとって働いてみて大学の入学費と最初の年の授業料を貯めてから行くっていうプランはどう思いますか?後半は奨学金で行こうかと思います。 6年通わなければならないので大変かなとも思いますが就職できれば返せますかね? 高校は商業だったので理科とは関係なく一からの勉強となります。経理事務はなんだかサラリーマンが高圧的なイメージで苦手で向いてないのかなて悩んでます。 あと在学中はバイト出来る余裕がありましたか? 薬剤師の同僚は優しい人が多いですか? 因みに今24歳ですが遅くないでしょうか? 現在いい学歴でもないし社会保険は払えておりますがボーナスもないしフリーターで人生終えたくないなぁと悩んでいます。今の給料は手取り9万です…
せていただきました。 ハローワークに相談したところ、学童保育の時間と自分の勤務時間が合わないことで の退職は特定理由にはならず普通の自己都合退社として3ヶ月の給付制限があるとのことです。 そこでハローワークの職員さんに、雇用保険を申し込む時点で退職していれば給付制限の間に働いても問題ないと言われたんですが本当ですか? 例えば、給付制限の間、単発のバイトをして生活費を賄いながら求職活動をしてそれでも就職先が決まらなかった場合、雇用保険は申し込みをした時点での金額が給付制限後に受給できるとのことです。 その場合は、週に20時間以上就労してはダメとか、◯◯万円以上稼いだら就職した扱いになるとかあるんでしょうか? 給付制限の間にバイトで得た収入は雇用保険の受給金額に本当に影響はないんでしょうか? シングルマザーで、無職になることが怖いです。もし、給付制限の間のバイトが許されるなら、雇用保険の受給期間90日と合わせて約半年就職活動が出来ると思うと少し気分が楽になるんですが‥
1日振込の会社なのですが、3/1~10の分が21日に振り込まれる時、保険料や税金なども引かれるのでしょうか? 1ヶ月分から引かれるのならわかるのですが、8日分の給料からも引かれてしまうのでしょうか……? また、私のところでは給食費(保育園です)や交通費がでるのですが、それも8日分のところに付与されるのでしょうか
回答終了
稚園教諭の免許 保育士免許 小学校教諭の免許 この3つを取るのは大変ですか? また 大学卒業して 幼稚園または保育園に就職した方に質問です。 小学校教諭の免許は 使いましたか? また、どんな時に使いましたか? すみません、 履修登録のためものすごく 悩んでいます。 ご協力お願い致します。!
ますか? 子供が保育園で0歳です。母子家庭です。私の休みは月曜日のみ。日曜日は子供を祖母に預けてます。 こんな状態で、月に1万稼ぐ方法を教えてください。 メールレディは何社も掛け持ちしています。アンケートやモニターもしています。他に何かあれば教えてください。出来たら在宅希望です。
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