考えると来年まで待った方が良いような気もしてきました・・・
解決済み
がとれない為、有休が30日以上たまっています。 例えば、有休消化に入った時に、就職が決まり、すぐに来てほしいと言われたら、法的には有休中でも新しい会社に行ってもいいんでしょうか?
知されました。 役職手当等の減額が予想されたので、会社に問い合わせしたら、減額の可能性がありますとの 返答で、現在進行系で調べてもらっている状態です。 このような状況での減額は、一般的に合法なのでしょうか? 退職するので、あまり波風は立たせたくなかったのですが、事前に話し合い等もなく突然だったので、筋が通ってないと思い相談しました。
化最終日が3月22日その後は休職期間で31日退職となります。その場合使用期間は何日までとなるのでしょうか?
回答終了
たいと上司に伝えたところ上司から人がいないから有給は使えないと言われました。私は有給を使うことができないのでしょうか? 追記 退職届はすでに2か月ほど前に提出しており有給消化についても退職届を提出した時に口頭で伝えました(いつも有給を取る時は口頭で伝えていた)
依頼したのですが一月中には取れないと言われてしまい消化するなら退職日の翌月からだと言われました。二月からは新しい会社で働く事が決まっているのに『有休消化するなら、まだ、君はうちの会社に在職している訳だから他の会社に勤めると収入が重複するわけなので翌年に税金か発生するよ』と言われました。ゴタゴタしたくないので有休は諦めて退職日で去ることを決めたのですが、負に落ちないので教えてください。
6日残ってたので、全て消化しようとしたところ、上司に「ふざけるな」と一喝されてしまいました 。 一旦は諦めたんですが、納得できません。有休って全て消化しても良いんですよね?人がいないわけでもないですし...
後に退社する事を伝えました。会社には5年程務め有休は殆ど消化していません。次の就職活動の時間も必要ですし、有休を消化 したいとの意向を伝えたところ、会社は忙しく人手が足らないので有休は与えられないとの事でした。会社の状況も分かるのですが、こういう場合は会社に従うしかないのでしょうか?
、月末まで有休消化になっていないことを知り、 上司に有休消化させて欲しい(19日分残っています)と交渉したところ却下されました。理由は色々言われたのですが、 1、会社として月に5日以上休まれるとその営業所の評価が下がる。 2、義務を果たしていない。(営業なので成績をあげていないという事です) 3、ボーナスまでもらっておいて(5日支給)その上、有休消化で給料もらうのは人としておかしい。 という事を言われました。 有休取得は法律で認められている権利であって、会社は拒否出来ないと反論したのですが、それは自分の都合ばかりを押し付けていると言われました。 明日、退職の書類を書くことになっているのですが、どうしたら良いでしょうか? よろしくお願いします。
以上働いていました 今年に入っては掛け持ちになり120時間ほど働きました この場合確実に初めの一年は有休が取得できてるはずですよね?(明細にも有給の項目とかはないけど) そしてわたしは来月辞めることになっていますが有給を消費できません。しきれません。有給の方が多いため。そして、人が少ないため急な有給は無理だと思われます。 調べていたら向こうの判断次第にはなるのですが買い取ってもらえることもあると聞きました。原則辞める時に、という話ではあったのですが。 この場合有給とれますかね、また買い取ってもらえる可能性ってありますかね 有給は契約には書いてあったそうなんですが(書類部屋の掃除で紛失中で )日数とか説明とか何もなかったです。ちょっと不親切ではと思いつつ今度聞いてみようと思うのですが、誰か当たり障りのない文を考えてくれませんか、周りの人に相談してみたんですがみんな喧嘩腰みたいな言葉しか出てこなくて、あまりこう、ギスギスにはなりたくなくて、でも有給はちょっと欲しい(わがままなのはわかってる)のです。よろしくお願いします。
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